40代の転職体験レポート

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40代の転職体験レポート

業績不振により、命令された親会社からの人員整理。その後、親会社の事業拡大に伴う人員補強をに納得がいかず退職を決意。

48歳という年齢で、勤めていたグローバル企業の早期退職を決意。2ヶ月間の落選期間を乗り越え、辿り付いた30人規模の企業に至った経緯とは。

勤め先の倒産に伴い、転職活動を開始。20社以上応募したが書類選考にすら進めなかったが、コンサルタントのアドバイスで職務経歴書を再作成したところ、スカウトが来るように。

年齢的に厳しいと思いながらもリスクを承知で転職を決意。自分にとっては書類選考を突破する事が最大の難関だったので、最初から選り好みし過ぎず、とにかく応募数を増やしました。

フリーエンジニアから社内SEに転職し、5年。やはりモノづくりをしたいと思い、転職を決意しました。紹介会社を頼り、面接ロールプレイングや職歴ブラッシュアップをしたおかげで内定が取れるようになりました。

仕事は好きだったが、会社事情によるプロジェクト解散を機に転職。上司との反りが合わないこともあり、前の業界に戻ることを決意した。

年齢と希望する条件（年収・休暇UP）を理由にWEB履歴書でほとんど落とされていました。しかし、妥協せず色々動いた結果、良いコンサルタントに出会い、web履歴書の書き方から見直し、内定をいただけました。

管理部門・中間管理職・40代となると、私の分野ではほぼ求人がない。そんな中、たまたま惹かれた案件に応募をしたところ、エージェントから別の案件を紹介され、それが見事に志向と一致し、内定しました。

最終的にはCFOを目指すということで、財務経理部長のポジションで転職活動を行いました。しかし、面接になると落ち続けて二次面接までたどり着けない状況が何ヵ月も続きました。

当初は自分にできそうだと思う求人に応募したのですが「当社のニーズに高度に合致していない」「他は良いが経理の実務経験だけがネックで..」等と採用担当者の言葉に現実の厳しさを思い知らされました。

先方が求めている人材に職務履歴書の内容を近づけていくことに苦労しました。コンサルタントの方からアドバイスを頂き、他人から見たときに理解できる表現をすることを意識して書き直しました。

41歳子持ち女性、就業中で悪条件ばかり、15年ぶりの転職活動で何をしてよいか全くわからずでした。エージェントに様々な側面からプロとしてのアドバイスを頂いたことで、納得のいく1社を選ぶことができました

40代以上の案件でやりたい事やキャリアにマッチした案件はなかなか出てこなかった。ポジションは即戦力を問われる為、職務経歴書はより極端に、明日からでも結果を出せ、活躍できるイメージでアピールしました。

数社お見送りになる中で、年齢的（46歳）にも、転職回数的（4回目）にも厳しい現実を痛感。 役職やポストへの拘りを捨てて、ある程度の年収ダウンは覚悟してチャレンジしたら2社から内定を貰う事が出来ました。

ある職種のスペシャリストとして現職に従事。より幅広い業務を行いたい 思いが募り、次のステップを踏むために転職を考えました。

約1年間にわたり、ミドルの転職でスカウトのあった人材紹介会社と面接を実施。経験や役職を加味した上で、自身の強みとなる部分を活かすことのできるポジションを定期的に紹介いただきました。

単身赴任をしていたが、家族の事情により家に戻ることに。多少条件面を妥協して転職活動を開始したところ、結果として条件面は同等以上の転職ができました。

このままいても本来自分が望んでいるCFOに直近でなれるという見込みは薄く、年齢的に危機感を持った。46歳で久しぶりに転職したので、時間もかかりましたしスケジュール管理が大変でした。

30代の求人が多く、40代になると求人数が減り、案件を探すのに意外と苦労しました。応募後、一筋縄ではいかないことが続きましたが、入社後、自分は何でその会社に貢献できるかを具体的に話す事を心がけました。

１度転職したものの、入社前の説明と入社後の実態が異なっており、転職を決意。自身のキャリアが活かせる求人がなかなか見当たらず、挫折しかけていたときに、スカウトを受けました。

就労条件の相違や事業消滅などの理由で、直近2社を短期間で退職。離職期間にも復職の機会に備えて自己研鑽を続けました。

管理職に昇格したものの業務量がキャパシティーを超え、月100時間以上の慢性的な残業が発生。定年まで続けることは困難だと思い、退職・転職を決意しました。

自身の年齢や転職回数を考えて転職すべきか悩んでいましたが、「やりたい仕事への想い」と「妻の後押し」をきっかけに転職活動を行うことにしました。

職務拘束時間と給料の先行きに不安を感じるように…。比較的休日が取れて安定し収入も増える会社を人材紹介会社にピックアップしてもらい、面接を受けました。

海外駐在からの帰任を機に、事業創造などにチャレンジ出来るベンチャー精神ある企業で残りの人生をかけたいと思い転職活動を開始しました。

全て書類選考で不採用という結果に気持ちが弱ることも。しかし最も条件の良かった会社が唯一の書類通過となり、無事に採用決定となりました。

経営陣の変更、親の介護をきっかけに早期退職制度に応募。グローバルビジネスに集中出来ることを第一条件として、希望業界は幅広く設定しました。

大手企業でキャリアを積んできたものの現状から抜け出すイメージが持てず…。「より大きな領域で活躍をしたい」という想いから、小規模な会社への転職を考え始めました。

給与体系の変更をきっかけに「初めての転職活動」をスタート。年収アップのため、海外勤務も視野に入れて応募しました。

パート勤務を続けていた私に届いた一通のスカウトメール。転職活動を通じ、自分の武器を1個でも多く持つことを実感しました。

会社のコンプライアンス意識の低さから転職を決意。有給を取得しづらい環境の中で面接のための休暇取得には苦労しました。

待遇面の向上と、スキルアップを考え、長い目で自分に合った会社を探すことからスタート。紹介会社に自分の情報を包み隠さず伝えることで、信頼関係が構築でき、スムースな活動ができました。

なかなか内定が出ず、孤独に続けた転職活動。とある紹介会社のコンサルタントに出会ったことで、希望にあった仕事に出会うことができました。

会社のビジョンや組織の変革により、未来のキャリアパスが見えなくなり…。現職への転職から3年弱しか経過していなかったため、ためらいを感じながらも転職活動を開始することにしました。

都内で自分の新しいステージを見つけたく上京。人生は年齢に関係なく、思った時に強い気持ちでチャレンジすることが必要だと改めて実感しました。

希望退職に応じて転職。その結果、通勤時間が2倍以上の2時間半になり、家に帰っても寝るだけの生活が続くことに…。入社6ヶ月だったが、体力的に限界を感じ転職活動をスタート。

前職では6か月の試用期間を満了できず、退職勧告を受ける結果に。自分が自信を持ってやってきたことを生かせる仕事を探しました。

キャリアアップと自分の経験を生かせる仕事に就くために転職先を探しました…

前の会社では昇給の口約束があったものの、４年間全く上がらず。生活費もままならない中、転職活動を開始しました。

入社前と後でギャップが激しかった以前の職場環境。ワークライフバランスの整った職場を希望し、転職活動を開始しました。

異業種へのお誘いのお話から始まった転職活動。 視野を広げるという観点から複数の会社での就職活動を進めました。

9年間の仕事内容にとてもやりがいを持っていたところ、部署異動に。 そこで、転職の際は、部署異動前の仕事内容に近いものを探しました。

40歳になったこともあり、キャリアの幅を広げるために転職を決意。早期希望退職プログラムに応募し、退職日までを目標にしました。

家業の売却に伴い、転職を決意。 売却先に残ることもできましたが、キャリアアップを目指しました。

早期退職を志望し、次のステップに挑戦。面接では事例を交え、論理的に伝える事が重要だと気付きました。

社内でのポジション喪失に伴い、早期退職者制度へ応募。当初は年齢やキャリア不足がネックとなり、不採用が続きました。

専門性・コンプライアンスに関する要請が重要視される現状。それらに対するノウハウを持つ環境を求め、転職を決意しました。

会社の業績悪化による所属部署の廃部をきっかけに転職を決意。経験業界以外に裾野を広げたことで、予定より短期間で内定しました。

トップの仕事のやり方と考え方についていけず、退職を決意。自分の要望を見直し、視野を広げたことで、無事内定を獲得しました。

数社お見送りになる中で、年齢的（46歳）にも、転職回数的（4回目）にも厳しい現実を痛感。役職やポストへの拘りを捨てて、ある程度の年収ダウンは覚悟してチャレンジしたら2社から内定を貰う事が出来ました。

ある職種のスペシャリストとして現職に従事。より幅広い業務を行いたい思いが募り、次のステップを踏むために転職を考えました。

異業種へのお誘いのお話から始まった転職活動。視野を広げるという観点から複数の会社での就職活動を進めました。

9年間の仕事内容にとてもやりがいを持っていたところ、部署異動に。そこで、転職の際は、部署異動前の仕事内容に近いものを探しました。

家業の売却に伴い、転職を決意。売却先に残ることもできましたが、キャリアアップを目指しました。