40代 / その他、管理部門系の転職体験レポート

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40代 / その他、管理部門系の転職体験レポート

「幅広くチャレンジすることで視野が広がり考えの幅が広がった。」教育業のサービス系スタッフ（42歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「会社の方針と、自分のやりたいことにギャップを感じた」メーカーのWeb系PM（46歳）が、年収100万円アップで電気メーカーの管理部門へ。

「40歳を迎える頃に、このまま同じ会社に勤める事が良いのかを考える機会があった。」電気・電子・半導体メーカーの管理系職（45歳）が、メーカーの管理系職へ転職成功。

「転職するか現職に留まるか...約7年の転職活動で考え続けた」流通の経理（43歳）が、内定取得後に苦しんだ退職交渉。

「面接を数回経験することで緊張が少なくなり、自然な受け答えが出来るようになっていった」機械メーカーの管理系職（46歳）が、建築・土木業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「50歳を目前にして、年齢的にも最後のチャンスだと思った。」人材ビジネスの管理系職（49歳）が、機械メーカーの管理系職へ年収750万円で転職成功。

「40代の転職は、“落ちて当然”というマインドが良い結果につながる」Web制作会社の管理部系（42歳）が、ままならない転職活動で得た教訓。

「転職のきっかけは、会社の経営不振による事実上のリストラ」小売業の管理系職（49歳）が、人材ビジネスの管理系職へ年収800万円で転職成功。

「体調を崩すほどのストレスで、あと20年も働けない」食品商社の事務（43歳）が辿り着いた、人材系の管理部門という安息の地。

「そろそろ管理部門で働きたい」メーカー技術職（46歳）が、自身と向き合ったことで見えたキャリアの本音。

「年齢が上がるにつれ、年収に対する不満が高まった」IT企業の管理系職（49歳）が、コンピューター・通信系メーカーの管理系職へ年収900万円で転職成功。

「病気の発症を機に、ワークライフバランスを見直すために転職活動を開始」48歳、福祉系企業の管理部門職。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

入院・リハビリで2年間のブランク。ポジティブに転職活動を続け、商社の管理部門系に就業（46歳）。

「経営方針と自分の理想が乖離」していた、47歳・管理部門。

自分のためだけではなく家族のための側面も考えながら活動を行う

「破格の雇用条件を提示され、思いがけずに内定」機械メーカーの管理系職（45歳）が、電気・電子・半導体メーカーへ年収700万円で転職成功。

「社長直下のマネージャーとして入社したが、スルーされた」日用品・化粧品メーカーの管理系職（46歳）が、医薬品・医療機器メーカーの管理系職へ年収700万円で転職成功。

経験を活かして、成長中の企業で自身の成長を体感したいと思った。

機械メーカーの管理系職（42歳）が、コンピューター・通信系メーカーの管理系職へ年収800万円で転職成功。

食品メーカーの管理系職（43歳）が、百貨店・スーパーの管理系職へ転職成功。

その他の業種の秘書・アシスタント（42歳）が、アパレル販売業の管理系職にキャリアチェンジ。

医療機関の企画系職（46歳）が、管理系職に年収1050万円で転職成功。

コンサルタントの方を100%信じ切ることに尽きる。

医療機関の管理系職（43歳）、年収700万円で転職成功。

最も重要視したのは企業選び。年収は下がっても、やりがいがあり可能性のある企業を選びました。

自分から積極的にいろんなところにアンテナをあげ、ようやく巡り会うことができました。

転職活動に伴い、職業訓練を受けました。

業績不振により、命令された親会社からの人員整理。その後、親会社の事業拡大に伴う人員補強をに納得がいかず退職を決意。