40代 / 技術系（建築・設備・土木・プラント）の転職体験レポート

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40代 / 技術系（建築・設備・土木・プラント）の転職体験レポート

「書類選考で落とされ、後ろ向きになり不安にもなっていた…」建築・土木業の土木施工管理（46歳）、年収1050万円で転職成功。

「将来に不安を感じ始めた事をきっかけに、転職サイトに登録した」建築・土木業の建築施工管理（40歳）、年収750万円で転職成功。

「自分の持っているスキル・資格等を如何に有効にして面接時に伝えるかが重要。」電気・電子・半導体メーカーの生産管理（43歳）が、その他の業種の設備設計にキャリアチェンジ。

「理想とする業務環境を求めて転職を決断。」小売業の法人営業（48歳）が、建築・土木業の建築施工管理に年収750万円でキャリアチェンジ。

「理不尽な異動を強要された為、転職を考えるようになった…」建築・土木業の土木施工管理（49歳）、年収700万円で転職成功。

「自分のストロングポイントを前面に押し出して転職活動を行ったことが、早期の転職に繋がったと感じる。」官公庁・団体の建築系技術職（42歳）が、不動産業の建築系技術職へ転職成功。

「先々を見据えた上で、現状より良くなると思えなかったため転職決意。」建築・土木業の建築施工管理、47歳での転職成功。

「定年まで勤められ、今までの経験が活かせる職場に着きたいと考えていた」建築・土木業の土木設計、42歳での転職成功。

「単身赴任だったため家族を優先し、3度目の転職を決意。」レジャー・アミューズメント業の建築施工管理（48歳）が、フード・レストラン業の建築施工管理へ年収700万円で転職成功。

「これまでの経験・知識を活かし、スペシャリストを目指したい」官公庁・団体の建築系技術職（46歳）が、建築・土木業の建築系技術職へ年収700万円で転職成功。

「転職することによるメリットやそれに対する思いの強さをアピールし、先方の印象をよくするように心がけた」住宅・建材・エクステリア商社の設備設計（48歳）が、メーカーの設備設計へ転職成功。

「40歳過ぎでの異業種転職で、苦戦…」環境分析の技術者（47歳）が、建築・土木コンサルにキャリアチェンジするため実施した工夫。

「これまでの経験を活かし、年収アップを実現する転職を勝ち取りたい。」建築・土木業の設備施工管理（48歳）が、設備設計に年収700万円で転職成功。

「6社エントリーして書類通過率は50％くらい…」建築・土木業の技術系職（48歳）が、設備施工管理に年収800万円で転職成功。

「自営の業績悪化…大幅な年収減となり転職を決意。」建築・土木業の設備設計（49歳）、年収850万円で転職成功。

「息子が大学を卒業。転職は今しかないと思った」建築会社の施工管理（49歳）が、大手ゼネコンへステップアップ転職。

建築・土木業の建築・土木コンサルタント（47歳）、年収700万円で転職成功。

建築・土木業の建築施工管理（46歳）、年収800万円で転職成功。

「やりたい職種への異動が叶わず、社外で挑戦したい」化学メーカーの生産技術（46歳）が、設備設計職に転職成功。

建築・土木業の営業系職（49歳）が、建築施工管理に転職成功。

「会社の売上が減少し、退職者が増加」メーカーの営業系職（48歳）が、建築・土木業の土木施工管理にキャリアチェンジ。

「自分は他社でも通用するのだろうか」大手建設業の施工管理（49歳）が、順風満帆だった会社から飛び出したきっかけ。

「病気のため、現場作業が出来なくなり転職」建築・土木業の土木設計、42歳での転職成功。

「子供が中学生になり、本格的に仕事に復帰したい」建築・土木業の建築設計、45歳での転職成功。

「数年前から考えていた意中の企業に内定をもらえた」44歳、施工管理。

「聞いていた仕事と違う…」。しくじり転職から2ヶ月で、転職活動を再開した49歳の挑戦。

「50歳目前、転職回数が6回と非常に破天荒な人生を歩んできた」49歳、建築コンサルタントの転職。

「公共分野で社会に貢献したい」メーカーの電気エンジニアから建築コンサルタントにキャリアチェンジした43歳。

「面接で伝えられないことまで、エージェントが交渉してくれた」短期間で転職成功した建設っ系、49歳。

「家族の協力で、自分の強みに気づいた」44歳、設計（建築）。

「転職エージェントとの電話面談の際、自分にできる能力と苦手なことを正直に伝えた」45歳 、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

「今の職場で一生懸命働くと同時に、外でも通用するかという意識を常に養成しておくことが重要」44歳 、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

チャレンジングな開発案件を開発予算を気にすることなくさせてもらえる場を求めた46歳、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

転職は計画的に。2年前から資格取得を進めていた40代設備管理、コロナ禍で求人が減るも、粘り強い活動で内定。

「自分が思っていることを文章に書きだして相手に理解して頂けるようにすることが一番大事」49歳、技術開発 サブリーダー。

「年収が期待以上のものに中々出会えなかった」40歳、建築・土木業界の施工管理（建築）。

「社会人人生を考えると、今の会社に居続けることは意味が無いと感じた」建築・土木業の建築系技術職（40歳）が、建築施工管理に年収800万円で転職成功。

「営業で営んでいた建築設計事務所を畳んで転職活動を開始」40歳、建築系専門職。

49歳、今までやったことがない営業職、再生可能エネルギー分野への挑戦。

「ライフワークバランスが著しく悪く、社長のワンマンぶりもあった」46歳、レジャー・アミューズメントの店長・販売・店舗管理から建築・土木のプラントエンジニアリングに転職。

転職理由、志望動機、保有スキル、現職での経験、転職後のキャリア。40代転職で明確に語るべき5つのポイント。

年金受給開始が75歳になると思われる世代であり、仕事を通じて新しい知見を手に入れるため

「前職の待遇が当初の約束と違った」店長・販売管理から技術系職に転職した46歳。

「会社PCで転職サイトを閲覧していた」46歳、建設コンサルタント。

こまめに求人状況を確認する事で、自分の希望に近い企業の募集に巡り会えると思います。

建築・土木業のファシリティマネジメント（49歳）が、建築系技術職に転職成功。

都度アドバイスに素直に耳を傾け、独りよがりにならないことが大事。

自分の今までの経験を活かしながら、仕事を通してさらに自己成長が可能な企業を探しました。

広く数多くアプローチを試みました。

私は転職を通じて、思っていた以上に新たな世界を見つけられました。

「転職エージェントとの電話面談の際、自分にできる能力と苦手なことを正直に伝えた」45歳、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

「今の職場で一生懸命働くと同時に、外でも通用するかという意識を常に養成しておくことが重要」44歳、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

「自分が思っていることを文章に書きだして相手に理解して頂けるようにすることが一番大事」49歳、技術開発　サブリーダー。