50代の転職体験レポート（26ページ目）

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50代の転職体験レポート（26ページ目）

焦ってやみくもに応募せず、自分にあった応募を。

職歴書や英文レジュメを何度も見直したことで、スカウトが大幅に増えました。

45歳を過ぎての転職は、自分が思ってる以上に苦労しました。

世代交代を意識した若手募集が多い中、50代で即戦力採用されるための工夫を考えました。

求人の大半が募集要項に「業界経験者…」とあるが、異業種転職を決意。悪戦苦闘の末に…。

何度もあきらめかけましたが、自分のやりたい事を追求し続けたことが良い結果に。

51歳という年齢に苦戦を覚悟していたが、登録から内定までわずか約3週間でした。

10年弱続いた単身赴任解消のため転職を決意。限られた時間制約の中で、コンサルタントから紹介を受けたものから精選して絞込みました。

55歳という年齢で早期退職。不安ばかりの中、親身に考えていただけるコンサルタントに出会えたことで良い結果に結びつきました。

息子の高校卒業を機に、北米から帰国を決意。強みの英語力が生かせるポジションが容易に見つからず、私が取った方法は…。

興味のある会社に片っ端から応募するも、書類選考でほぼ全滅。何故書類選考にパスできないのかを理解するまでに時間がかかりました。

職務経験は豊富です。しかし、すでに50歳を超えているので果たして採用してくれるところがあるのか不安でした。

同職種・同年収の案件が少なく、応募できる案件がなかなか見つからない。そこで、定期的にスカウトの方とコンタクトを取るようにしたところ・・・。

現在54歳。転職を考えて1年余り、正社員では無理かと諦めかけていました。

高齢な祖母・母親のために実家の近くでＵターン就職を決意。地元密着型のコンサル会社に頼ったことで転職の早道に。

両親の介護のため、単身赴任先から帰省。55歳という年齢で転職活動開始。

準備期間もなく、急な退職をせざるを得ない状況に。年収減は覚悟で転職活動を開始しました。

57歳の転職。57歳という年齢での転職はなかなか困難。見る条件を広げたことで今回ご縁をいただけました。

15年間の海外駐在を経て、ある日受け取った帰国辞令。帰国後のポジションに納得ができず、50歳過ぎてからの転職を決意。

各エージェントから週に1～3案件の紹介や推薦が寄せられ、ほぼ全案件に於いて書類・面接の合格を得た。しかし、内定オファー後、各社の社長等との打合せ段階で当方からお断りせざるを得ないという状況が多かった。

年齢が高く、転職回数も6回あり、大変苦戦を強いられました。そこで、条件の幅を広げたところ、数社から内定を獲得。しかし、業務内容に納得がいかず、全て辞退し、改めて自身の強みを活かせる仕事を探しました。

外資系企業の日本法人に勤めていたが、本社の方針で、得意ではない仕事をやることに。そこで、今後のライフワークを考え、20年経験のある業界に戻ることにしました。

わずか入社半年で、米国本社の戦略・組織変更によって自組織がなくなり、仕事内容が大きく変わることに。仕事へのモチベーションを維持するために、再転職の道を選びました。

会社の業績悪化・不祥事で退職を決意。後悔をしないために方向性の検討や自分の相場観の把握など、基本を徹底しました。

定年退職後、第2の人生を求め、気になる求人に応募。妻の反対で1度は断念したものの、あきらめきれず、1ヵ月後に再度応募しました。

転職回数8回。年齢も高いことから案件数も限られてしまい、長期戦を覚悟していました。応募をきっかけに、コンサルタントの方に面談や棚卸しに関するアドバイスを頂き、わずか2ヶ月で内定をいただけました。

単身赴任中に母が大病を患い、通院介助が必要に。昇格の内示を断り、家族のいる地元に帰るため希望退職。転勤が無い就業先を第一希望として再就職活動を開始しました。

海外赴任中の転職活動ということもあり、不安がありました。担当してくれたコンサルタントの方がスカイプを使って、遠隔での面談をしてくれたため、「日本にいない」というハンディキャップが克服できました。

４８歳から 資格取得等スキルアップ活動を開始し、２年間で予定した資格を全て取得する事に成功。５０歳に達した時点で、自ら退職を申し出た。

前職でも定年後の再雇用はあるものの、給料が半分ほどになる制度。早期退職し、定年後の勤務条件がいい会社への転職を希望しました。

総合職として、20年以上にわたりマネージメント業務を担当。その経験を活かし、社会貢献にもつながる仕事へ転職を希望しました。

大手電機メーカで約25年勤務後、中国での海外勤務を約3年経験。経験、スキルを活かして、挑戦できる会社への転職を決意しました。

中国事業を成功させて帰任するも、役職定年のため降格に。このまま仕事人生を終りにはできないと思い、転職を考えました。

29年勤務した会社を退職し、独立するも母親の介護問題が発生。会社の経営が困難になり、再就職を決断しました。

海外駐在より帰国し、その後関西で半年間勤務。月に2回、関東の自宅と職場の往復に疲れ、転職を決意しました。

前職が民事再生を申請したため、転職活動を強いられることに。2年以上の活動を経て、現在の企業に入社することになりました。

新卒で入社し、27年間外資系ケミカルメーカーで勤務。会社の状態に不満を持ち、転職にチャレンジしました。

前職では経営方針に異を唱え、退職に。「志した仕事ができること」を重視し、転職活動を進めました。

年齢から言って、相当厳しいと腹を決めての転職。通常の方法では、ほとんど良い情報が見つからないと感じました。

リストラの旗振りをまかされ、年収もダウン…。やりがいのある仕事と思えなくなり、転職を決意しました。

年齢で書類審査が通らず、ほぼ門前払いの状態…。そんな中、人材紹介会社からいくつかスカウトが届きました。

リーマン・ショックの影響もあり、想定より長引いた転職期間…。現役の感覚を保てているのか、不安を感じるときもありました。

業務縮小のため離職を迫られて、転職活動を開始。活動を通じさまざまな教訓を得ました。

リーマンショックのため、冷え切ったマーケット。年齢を理由に断られ、面接にも結びつかない状態でした。

20年培った専門技術と経験を活かせる業務を志望。しかし、年齢と転職回数の多さから、厳しい状況が続きました。

業績が悪化、社員の約半数が退職勧奨を受ける事態に。転職を決意したものの、初めはすぐに決まるという気持ちでした。

ローテク技術を扱っていたため、前職でリストラの対象に。活動開始から約半年は、なかなか話が進みませんでした。

会社の業績は停滞し、中長期的な目標や戦略が感じられない。転職への不安も感じつつ、新天地を求め行動を開始しました。

中高年の厳しい転職事情、希望職種が多いとは言えない現実。転職活動の途中で、何度も妥協しようと迷いました。

初めての転職で、右も左もわからない状態。人に聞いたり、本を読んだりしながらの転職活動でした。

４８歳から資格取得等スキルアップ活動を開始し、２年間で予定した資格を全て取得する事に成功。５０歳に達した時点で、自ら退職を申し出た。