50代の転職体験レポート

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50代の転職体験レポート

準備期間もなく、急な退職をせざるを得ない状況に。年収減は覚悟で転職活動を開始しました。

57歳の転職。57歳という年齢での転職はなかなか困難。見る条件を広げたことで今回ご縁をいただけました。

15年間の海外駐在を経て、ある日受け取った帰国辞令。帰国後のポジションに納得ができず、50歳過ぎてからの転職を決意。

各エージェントから週に1～3案件の紹介や推薦が寄せられ、ほぼ全案件に於いて書類・面接の合格を得た。しかし、内定オファー後、各社の社長等との打合せ段階で当方からお断りせざるを得ないという状況が多かった。

年齢が高く、転職回数も6回あり、大変苦戦を強いられました。そこで、条件の幅を広げたところ、数社から内定を獲得。しかし、業務内容に納得がいかず、全て辞退し、改めて自身の強みを活かせる仕事を探しました。

外資系企業の日本法人に勤めていたが、本社の方針で、得意ではない仕事をやることに。そこで、今後のライフワークを考え、20年経験のある業界に戻ることにしました。

わずか入社半年で、米国本社の戦略・組織変更によって自組織がなくなり、仕事内容が大きく変わることに。仕事へのモチベーションを維持するために、再転職の道を選びました。

会社の業績悪化・不祥事で退職を決意。後悔をしないために方向性の検討や自分の相場観の把握など、基本を徹底しました。

定年退職後、第2の人生を求め、気になる求人に応募。妻の反対で1度は断念したものの、あきらめきれず、1ヵ月後に再度応募しました。

転職回数8回。年齢も高いことから案件数も限られてしまい、長期戦を覚悟していました。応募をきっかけに、コンサルタントの方に面談や棚卸しに関するアドバイスを頂き、わずか2ヶ月で内定をいただけました。

単身赴任中に母が大病を患い、通院介助が必要に。昇格の内示を断り、家族のいる地元に帰るため希望退職。転勤が無い就業先を第一希望として再就職活動を開始しました。

海外赴任中の転職活動ということもあり、不安がありました。担当してくれたコンサルタントの方がスカイプを使って、遠隔での面談をしてくれたため、「日本にいない」というハンディキャップが克服できました。

４８歳から 資格取得等スキルアップ活動を開始し、２年間で予定した資格を全て取得する事に成功。５０歳に達した時点で、自ら退職を申し出た。

前職でも定年後の再雇用はあるものの、給料が半分ほどになる制度。早期退職し、定年後の勤務条件がいい会社への転職を希望しました。

総合職として、20年以上にわたりマネージメント業務を担当。その経験を活かし、社会貢献にもつながる仕事へ転職を希望しました。

大手電機メーカで約25年勤務後、中国での海外勤務を約3年経験。経験、スキルを活かして、挑戦できる会社への転職を決意しました。

中国事業を成功させて帰任するも、役職定年のため降格に。このまま仕事人生を終りにはできないと思い、転職を考えました。

29年勤務した会社を退職し、独立するも母親の介護問題が発生。会社の経営が困難になり、再就職を決断しました。

海外駐在より帰国し、その後関西で半年間勤務。月に2回、関東の自宅と職場の往復に疲れ、転職を決意しました。

前職が民事再生を申請したため、転職活動を強いられることに。2年以上の活動を経て、現在の企業に入社することになりました。

新卒で入社し、27年間外資系ケミカルメーカーで勤務。会社の状態に不満を持ち、転職にチャレンジしました。

前職では経営方針に異を唱え、退職に。「志した仕事ができること」を重視し、転職活動を進めました。

年齢から言って、相当厳しいと腹を決めての転職。通常の方法では、ほとんど良い情報が見つからないと感じました。

リストラの旗振りをまかされ、年収もダウン…。やりがいのある仕事と思えなくなり、転職を決意しました。

年齢で書類審査が通らず、ほぼ門前払いの状態…。そんな中、人材紹介会社からいくつかスカウトが届きました。

リーマン・ショックの影響もあり、想定より長引いた転職期間…。現役の感覚を保てているのか、不安を感じるときもありました。

業務縮小のため離職を迫られて、転職活動を開始。活動を通じさまざまな教訓を得ました。

リーマンショックのため、冷え切ったマーケット。年齢を理由に断られ、面接にも結びつかない状態でした。

20年培った専門技術と経験を活かせる業務を志望。しかし、年齢と転職回数の多さから、厳しい状況が続きました。

業績が悪化、社員の約半数が退職勧奨を受ける事態に。転職を決意したものの、初めはすぐに決まるという気持ちでした。

ローテク技術を扱っていたため、前職でリストラの対象に。活動開始から約半年は、なかなか話が進みませんでした。

会社の業績は停滞し、中長期的な目標や戦略が感じられない。転職への不安も感じつつ、新天地を求め行動を開始しました。

中高年の厳しい転職事情、希望職種が多いとは言えない現実。転職活動の途中で、何度も妥協しようと迷いました。

初めての転職で、右も左もわからない状態。人に聞いたり、本を読んだりしながらの転職活動でした。

周囲の反対を押し切って希望退職を決意。数件の紹介があり、安心できたのは最初だけでした。

応募が途切れると気持ちがどんどん後ろ向きに…。失業状態での転職活動は、家族の支えがあったからからこそ乗りきれました。

自分の可能性を試すため、早期退職に応募。しかし、書類審査さえ通らないまま、2ヶ月間が過ぎました。

50歳を目前にして転職活動を開始…。年齢の壁もあり、毎日不採用通知が届く生活が一ヶ月間続きました。

経済的な不安も抱えつつ、覚悟を決めて退職。しかし、決定までに3ヶ月を要し、貯金は底をつきました。

経済状況が悪化する中、地方での転職活動。求職期間が長くなり、不安や焦りを感じることもありました。

二代目社長と折が合わず、在職中に転職先を決めるも採用中止…。52歳で半年間失業という、まさに地獄を見ました。

IPOを目指していたものの、諸々の事情により中断…。社内の空気も変化し、働き続ける意欲を失ってしまいました。

「職務経歴書を詳細に記述したことが成功の理由」50歳、最後の転職。

50歳にして、しかも勤続半年にして、次の転職を決断。しかし20社近く受けても内定はでず、転職を諦めかけました。

環境の激変のため、新しい活躍の場を探すことに。この年で就活をするとは夢にも思っていませんでした。

いずれ決まると、当初は楽観視していましたが、年齢的に極めて厳しい状況だと実感しました。

会社の環境変化に伴う重圧で、体調不良に。健康を第一に考え、次の会社を決める事なく退職してしまいました。

退職勧奨を受けての早期退職。初めての転職で、求人の探し方すら分かりませんでした。

50代の転職が難しいのは覚悟の上。しかしその厳しさは予想を上回るものでした。

人材紹介会社とも、就職先の企業とも、不思議としか言いようのない縁で結ばれていました。

４８歳から資格取得等スキルアップ活動を開始し、２年間で予定した資格を全て取得する事に成功。５０歳に達した時点で、自ら退職を申し出た。