50代 / 経営・経営企画・事業企画系の転職体験レポート

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50代 / 経営・経営企画・事業企画系の転職体験レポート

「難病の母親のため北海道へUターン」地元に戻って個人事業主を始めた元建設・土木業の経営幹部（53歳）に訪れたご縁。

「経営トップ交代、キーパーソンが相次ぎ退職して環境悪化」自動車メーカーの経営企画（57歳）が、想像以上に苦戦した年齢の壁。

「定年の60歳まで現職で働くことに不安を抱えていた…」その他の業種の汎用系SE（51歳）が、電気・電子・半導体メーカーの経営企画に年収900万円でキャリアチェンジ。

「再雇用制度は使わず、新天地へ」金融系企業の経営幹部（59歳）が、定年前に見つけた最もキャリアが活かせる会社。

「年齢的に最後の転職になるなら、好きなものを扱っている会社で働きたい。」IT企業の企画系職（58歳）が、アパレル販売業の企画系職へ転職成功。

「定年退職を2年後に控え、キャリアプランを自分なりに練り直した。」総合商社の新規事業開発（58歳）が、IT企業の事業企画に年収1100万円でキャリアチェンジ。

「応募社数は100社越え…活動期間半年で内定獲得。」小売業の購買・調達（54歳）が、食品メーカーの経営企画に年収800万円でキャリアチェンジ。

「年収1500万円以上、ポジションの合う転職先に辿り着かない」食品流通・小売の代表（52歳）が探した、キャリアの最後として骨を埋められる1社。

「年収は落ちても責任あるポジションで働きたい…役職定年のタイミングで転職を決意。」保険会社の管理部長（55歳）が、IT企業の経営幹部にキャリアチェンジ。

「医療業界の閉塞性、コロナの影響、親の介護…」医療機関の経営企画（50歳）が、悩ましい状況で100社以上に応募して見つけた「ご縁」。

「転職活動の成果を出すには、エージェントや家族など周りの理解とサポートが必須。」食品メーカーの総務（52歳）が、メーカーの経営企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「書類選考でかなりの数が見送りに…途中で気が滅入ることもありました。」小売業の経営企画（56歳）が、IT企業の経営企画へ年収900万円で転職成功。

「オーナーと方針が不一致、IPOも難しいと判断」医療機器メーカーの役員（55歳）が、自身の得意を活かせるIT系企業に「年収1550万円」で転職。

「事業企画と人事制度。両方の能力を活かせるポジションを担いたい」医薬品メーカーの管理系職（51歳）が見つけた、やりたいことができる会社。

「年齢と社長を2社経験した"重さ"が足かせになった。」金融業の経営幹部（58歳）が、電気・電子・半導体メーカーの経営幹部へ年収1000万円で転職成功。

「50代・8社目の転職。年収アップは期待していなかった…」銀行の金融系職（54歳）が、機械メーカーの経営企画に年収1400万円でキャリアチェンジ。

「サラリーマン人生も後半戦を迎え、どのようなキャリアのゴールを切りたいか真摯に考えた。」電気・電子・半導体メーカーの事業企画（54歳）が、経営企画に年収1000万円で転職成功。

「エージェントのサポートを最大限に活用した。」総合商社の経営幹部（59歳）が、IT企業の経営幹部へ年収1300万円で転職成功。

「経験を活かしながら、新たな環境で組織再編に関わりたい！」福祉・介護業の経営企画（53歳）が、不動産業へ転職成功。

「業種より職種を重視してみると、可能性が広がった」食品メーカーの経営企画（50歳）が気付いた、異業種で貢献できること。

「70歳まで働くために、働き方と生活習慣の改善が必要」流通・小売の経営企画（56歳）が目指した、長くキャリアを継続するための転職。

銀行のコンプライアンス・監査（59歳）が、金融業の経営企画にキャリアチェンジ。

「IPOを目指すも、創業社長が離脱して野放図な組織に」コンサル・シンクタンクの経営幹部（51歳）が、その他の業種の経営幹部へ年収1500万円で転職成功。

「現業の延長上にやりたいことが見い出せなくなった」流通・営業マネージャー（50歳）が建築・経営企画に転身。

「55歳の役職定年を前に、会社から転職を猛烈に勧められた」銀行の法人営業（53歳）が、企画系職に年収750万円でキャリアチェンジ。

「約100社へ応募するも、面接に進めたのは数社と苦戦」メーカーの経営幹部（57歳）が、鉄鋼・金属商社の経営幹部へ年収1100万円で転職成功。

51歳の転職。51歳、初めての転職。インフラ系企業の事業企画職が、トントン拍子で内定を取得できた理由。

「書類選考すら通らない...」早期退職後、ブランクありの元経営企画職（52歳）の苦戦を救ったエージェントのサポート。

「WEB面接が多く、アピールが難しいと考えパワーポイント資料を作成」 51歳、事業企画。

「過去の良かった時のキャリアは、自分が思うほど価値は無いと実感」59歳、金融系事業企画職。

「単身赴任手当がなくなり、生活が厳しくなった」年収の高かった経験業種に転職を決めた55歳、経営系。

「面談はディスカッションする姿勢で臨んだ」50歳、新規事業担当。

「海外勤務で、会社だけでなくインド特有の制度が合わなかった」自動車・輸送機器メーカーの設計エンジニア（56歳）が、企画系職に年収1200万円で転職成功。

「役職定年を経ても、現役としてビジネスを継続したい」建築・土木業の建築・土木コンサルタント（58歳）が、経営幹部に年収1200万円で転職成功。

応募ポジションで自分がどう貢献できるかの説明を十分準備することが一番重要です。

客観的な視点でアドバイスを得られるコンサルタントの存在が非常に大きかったです。

エージェントと会社との関係の厚さが転職成功の鍵になることを今回身を持って経験しました。

転職により年収も休みも増え、今後が楽しみです。

50代での転職は難しいと思いがちですが、自分に合うエージェントとつながることが一番の早道になりました。

50歳になっての転職は年齢的な不安がありましたが、新しい仕事人生が始まり今では人生を2倍楽しんでいます。

食品メーカーの経営幹部（55歳）が、アパレル販売業の経営幹部へ年収1000万円で転職成功。

50代の転職は半ば諦めていましたが、自分の職歴が活かされる企業は絶対にあるんだと感じました。

小売業の企画系職（56歳）が、金融業の経営幹部に年収1250万円でキャリアチェンジ。

電気・電子・半導体メーカーの海外営業（55歳）が、経営幹部に年収1200万円で転職成功。

希望退職制度に応募して退職。同業界の新興企業に求職活動を行いました。

6年ぶりに日本に帰国し、大手企業から成長企業への転職を決意しました。

アピールポイントを強調しすぎず、得意なことは何かをさりげなく記載。

年齢やキャリアがネックになると思う方はコンサル選びを慎重に。

同職種・同年収の案件が少なく、応募できる案件がなかなか見つからない。そこで、定期的にスカウトの方とコンタクトを取るようにしたところ・・・。