50代 / 人事（採用・労務・教育など）の転職体験レポート

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50代 / 人事（採用・労務・教育など）の転職体験レポート

「50代の転職は確かに厳しいが、できるだけ多くのエージェントからアドバイスをもらうと良い。」その他の業種の人事、53歳での転職成功。

「自分の納得する形で社会人生活を締め括りたい…」IT企業の総務（50歳）が、通信販売業の人事に年収800万円でキャリアチェンジ。

「50代半ばで転職回数も多く、なかなか書類選考通過ができなかった…」運輸業の人事（54歳）が、福祉・介護業の人事へ年収700万円で転職成功。

「アフターコロナの事業環境が厳しく、将来に危機感」人事（50歳）が、培ったスキルを活かして年収950万円でIT企業へ。

「半年間で延べ100社ほど応募し、書類選考通過率は1割強…」電気・電子・半導体メーカーの総務（51歳）が、不動産業の人事にキャリアチェンジ。

「50代後半での転職のため、9割が書類選考で落とされた…」その他の業種の人事（57歳）が、建築・土木業の人事へ年収700万円で転職成功。

「転職を考えたキッカケは、自身の家庭事情が最大の要因。」ホテル・観光業の人事企画（50歳）が、不動産業の人事にキャリアチェンジ。

「アフターコロナで事業環境が厳しく、危機感を感じた…」斜陽業界の人事（50歳）が、年収950万円でIT企業に転職成功。

「培われたスキルは絶対に裏切らず、自分自身をいつでも助けてくれる。」小売業の人事（52歳）が、運輸業の人事へ年収750万円で転職成功。

「50代後半・4度目の転職活動…書類選考が通らない中、諦めず応募を続けた。」コールセンターの人事（57歳）が、小売業の人事へ年収700万円で転職成功。

「コンサルでの知見を、社労士業務にミックスして働きたい」人事労務コンサル（52歳）が、流通・小売りの人事に転職成功。

「200社以上応募し、書類通過は7～8社ほど…諦めず応募し続けることが必要。」建築・土木業の人事（52歳）が、医療機関の人事へ転職成功。

「50歳を過ぎての転職活動。書類選考が通過しなかったことが一番の苦労と不安だった…」建築・土木業の人事（52歳）が、物流・倉庫業の人事へ転職成功。

「転職活動は1年に渡り、応募した企業は750社超…心身共にハードだった」人材ビジネスの人事（51歳）が、機械メーカーの人事へ年収750万円で転職成功。

「転職して半年で、望み通りの働き方ではないと判断」コンサルファームの人事（50歳）が、早期離職のハンデを乗り越え「年収300万円アップ」で転職成功。

「面接に至らないことの連続で、心が折れないようモチベーションを保つことに苦労した」コンサル・シンクタンクの人事（54歳）が、不動産業の人事へ転職成功。

「この先ずっとこの部署で、定年まで勤め続けることに成長がないように感じた。」食品メーカーの人事（53歳）が、コンサル・シンクタンクの人事へ年収1100万円で転職成功。

「父親の介護を通じお世話になった業界へいつか恩返しがしたい。」フード・レストラン業の人事（53歳）が、その他の業種の人事へ年収750万円で転職成功。

「自分自身の市場価値を知りたいと思い、転職活動を開始。」その他の業種の人事（50歳）が、証券会社の人事へ転職成功。

「幅広く、根気強く応募することが重要。」食品メーカーの人事（54歳）が、その他の業種の人事へ転職成功。

「50歳を過ぎ、年収よりも人事としてのキャリアに立ち返りたい」レジャー・アミューズメントの人事企画（53歳）が求めた働きがい。

「あと15年働きたいが、現職ではムリ」IT系人事（50歳）が下した判断と、年収アップでの転職成功。

「業界の先細り感が不安…」小売業の管理部長（50歳）が、IT企業の人事にキャリアチェンジ。

「100社以上エントリーし、書類選考通過は8社…」食品メーカーの人事企画（55歳）が、福祉・介護業の人事に年収1000万円でキャリアチェンジ。

「またワクワクしながら仕事がしたい」人材ビジネスの管理部長（55歳）が、ハンデを乗り越え年収1000万円でキャリアチェンジ。

「150社以上応募して、4カ月間で書類通過ゼロ...」勤続20年以上のコンサルファーム人事（53歳）が、苦戦の末にたどり着いた新天地。

日用品・化粧品メーカーの人事（50歳）が、小売業の人事へ年収850万円で転職成功。

「コロナによる売上減少で、会社を切り盛りしていく自信がなくなった」経営幹部（53歳）が、自動車・輸送機器メーカーの人事に年収900万円でキャリアチェンジ。

「コロナ禍でも元気な会社で働きたい」旅行業からホテルに転職するも、コロナの影響で退職することになった人事（51歳）の願い。

「満60歳の役職定年を間近に控え、まだまだしっかり働きたい」広告・出版業の管理部長（59歳）が、食品販売業の人事に年収700万円でキャリアチェンジ。

「業務進行上の問題及び会社に対する信頼感や自分自身の将来に不安を感じ転職活動をスタート」54歳、自動車系メーカー人事。

公開求人の競争倍率は非公開求人よりも高いため、非公開求人にアクセスできるかが早期成約のカギ。

「共同経営する会社で折り合いがつかなくなり、再び就職活動へ」建築・土木業の総務（50歳）が、物流・倉庫業の人事にキャリアチェンジ。

レジャー・アミューズメント業の人事（50歳）が、鉄鋼・金属商社の人事へ転職成功。

その他の業種の人事（52歳）が、食品商社の人事へ転職成功。

機械メーカーの人事（50歳）が、建築・土木業の人事へ年収700万円で転職成功。

自身のスキルと市場性をしっかり照らし合わせる事で冷静に転職活動ができました。

人材ビジネスの機械設計エンジニア（51歳）が、人事に転職成功。

官公庁・団体の人事（53歳）が、コンサル・シンクタンクの人事へ年収800万円で転職成功。

最終面接にたどり着けてもうまく行かないケースが多々ありました。

新しいことに挑戦する最後の機会と考え転職を決意しました。

10年のブランクから人材紹介会社にピックアップされないもどかしさがありました。

幹部社員誰一人オーナーに意見が言えない風土だったため、転職を決めました。

ファッション・アパレルメーカーの総務（50歳）が、機械メーカーの人事にキャリアチェンジ。

担当者レベルから管理職レベルに応募路線を変更したところ、内定を獲得。

企業文化が大きく変わり、定年前に転職を決意。

職歴書や英文レジュメを何度も見直したことで、スカウトが大幅に増えました。