50代 / 人事制度・企画の転職体験レポート

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50代 / 人事制度・企画の転職体験レポート

「より専門的に人事領域を学び、成長できるキャリアを築きたい。」小売業の人事（51歳）が、運輸業の人事企画にキャリアチェンジ。

「転居転勤を打診された事ことをきっかけに転職を決意。」化学・素材メーカーの人事企画（54歳）が、建築・土木業の人事企画へ年収1000万円で転職成功。

「前回の転職から期間が短く、考えがまとまっていない状況だった…」広告・出版業の人事企画（50歳）が、インターネット・ゲーム業の人事企画へ年収800万円で転職成功。

「先の人生を考え、新たにチャレンジすることを決意。」その他の業種の企画系職（55歳）が、IT企業の人事企画に年収1050万円でキャリアチェンジ。

「年齢的にも転職は相当ハードルが高いと感じていたため、いくつかの転職サイトに登録をしてみた。」商社の人事企画（52歳）が、機械メーカーの人事企画へ年収800万円で転職成功。

「現場に人事のプロとして貢献したかった。」コンサル・シンクタンクの組織・人事コンサルタント（56歳）が、自動車・輸送機器メーカーの人事企画に年収1150万円でキャリアチェンジ。

「自身の強みと経験を活かせる環境へ…再転職へのチャレンジ。」医薬品・医療機器メーカーの人事（54歳）が、人事企画に年収1050万円で転職成功。

「不本意な異動辞令に退職を決意」医療機関の人事企画（54歳）がチャレンジした、人生最後の転職活動。

「ご縁が無ければ冷静に割り切って、次に進むことが重要。」メーカーの人事企画（50歳）が、小売業の人事企画へ年収900万円で転職成功。

「現職を辞める必要はないため、焦らずに企業研究ができた」大手食品メーカーの人事企画（52歳）が、最後の転職で求めた“経営層との距離の近さ”。

「50歳を超えてから、かつ経験社数も多い転職活動は厳しいだろうと覚悟していた。」その他の業種の人事企画（53歳）が、IT企業の人事企画へ年収850万円で転職成功。

「50代の転職は、年齢のハンデが大きい」メーカーの人事企画（54歳）が、転職の壁を乗り超えるために実施した3つの工夫。

「エントリーするもほとんど書類選考で不合格。2年間で面接に至った企業は1社…」医療機関の管理系職（57歳）が、メーカーの人事企画に年収750万円でキャリアチェンジ。

「キャリアアップとワークライフバランスのため転職を決意。」IT企業の人事企画（50歳）が、通信販売業の人事企画へ年収900万円で転職成功。

「最終面接でNGとなることが多かった…」IT企業の人事企画（52歳）が、人材ビジネスの人事企画へ転職成功。

ファッション・アパレル商社の人事（52歳）が、ホテル・観光業の人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「コロナ禍の在宅勤務から、遠方のオフィス勤務への回帰が困難に」自動車・輸送機器メーカーの人事企画（52歳）が、アパレル販売業へ年収750万円で転職成功。

「業績が悪化し、戦略的な人事施策が打てなくなった」総合商社の人事企画（54歳）が、不動産業の人事企画へ年収900万円で転職成功。

「自身が転職市場でどう評価されるか気になった」50歳、人生の分岐点で芽生えた危機感から転職を決意した人事マネージャー。

「直接会話することで求人では見えない部分がわかる」建築業の人事制度・企画に転職した流通・小売営業マネージャー（50歳）の発見。

自分で直接応募した30社は全滅。57歳・人事企画の転職を救ったエージェントからのタイムリーな紹介。

「会社のコンプライアンスに抵触する行動に違和感」総務から人事企画に転職成功した51歳。

50歳目前なかなか募集要件に合致せず狭き門でした。

「ホールディングス化により、起案などの機会が減少した」医薬品・化粧品販売業の人事企画（54歳）が、物流・倉庫業の人事企画へ転職成功。

フード・レストラン業の人事企画（52歳）、年収1300万円で転職成功。

不動産業の管理系職（57歳）が、電気・ガス・水道業の人事企画にキャリアチェンジ。

総合商社の人事企画（50歳）が、物流・倉庫業の人事企画へ転職成功。

電気・電子・半導体メーカーの人事企画（50歳）、年収750万円で転職成功。

建築・土木業の人事企画（56歳）が、化学・素材商社へ年収700万円で転職成功。

その他の業種の人事企画（53歳）が、商社へ年収800万円で転職成功。