ミドルの転職体験レポート
2023/09/28

「50代の転職は、年齢のハンデが大きい」メーカーの人事企画(54歳)が、転職の壁を乗り超えるために実施した3つの工夫。

emanonさん 54歳 / 男性 /  人事制度・企画
  • 前職 年収:1350万円 職種:人事制度・企画 業種:メーカー(その他)
  • 現職 年収:1000万円 職種:人事制度・企画 業種:メーカー(食品)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

ビジネス貢献を実感できる環境で人事の仕事に携わりたいという思いの一方で、
今後のキャリアにおいてビジネス成長に向けた様々な活動をドライブする立場や機会が徐々に減っていくことが想定されたため、
より思いを実現できる環境があればとチャレンジを決意しました。

転職成功までのステップ

50代の転職では年齢的なハンデがあることを前提として受け入れ、
(1)求人サイトに登録する職務経歴をより詳細に記載すること、その上で、(2)応募数を担保…

転職活動中の方へのアドバイス

それなりに覚悟はしていましたが、年齢の壁の高さを痛感しました。だからこそ、50代が持っている経験・スキルを如何にアピールできるかが重要かと思います。
人…

エージェントの対応・もらったアドバイス

エージェント様のしっかりとしたサポートのお陰で内定をいただくことができました。
特に1次・2次・最終の面接の都度、事前の対策面談を実施いただき、出席され…

emanonさんの担当コンサルタント
上田正志

入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることがゴールだと考えています。だからこそ『転職先企業とのマッチ度』にこだわって転職先をご紹介します。弊…

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  • 現職 年収:1000万円 職種:人事制度・企画 業種:建築・土木
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  • 前職 年収:750万円 職種:人事制度・企画 業種:放送・広告・印刷・出版
  • 現職 年収:800万円 職種:人事制度・企画 業種:IT・インターネット・ゲーム(その他)
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  • 現職 年収:1050万円 職種:人事制度・企画 業種:IT
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  • 前職 年収:750万円 職種:人事制度・企画 業種:商社(その他)
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