その他、管理部門系の転職体験レポート

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その他、管理部門系の転職体験レポート

「自身の業務を棚卸するのに非常に苦戦した。」メーカーの営業系職（33歳）が、機械メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「培った経験を活かし、最後の転職にして長く働きたい…」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系PM（52歳）が、インターネット広告・メディアの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「50代、8回目の転職活動…最低でも半年はかかると覚悟して活動開始。」食品メーカーの人事（52歳）が、商社の管理系職にキャリアチェンジ。

「50代、5回目の転職活動で異業界を志望」人材ビジネスのコンサルタント（51歳）が、管理部門でキャリアアップするため医療系に転職成功。

「40代の転職は、“落ちて当然”というマインドが良い結果につながる」Web制作会社の管理部系（42歳）が、ままならない転職活動で得た教訓。

「転職すべきか現職に留まるか…約7年考え続け、気づけば43社応募していました。」小売業の経理（43歳）が、化学・素材商社の管理系職に年収750万円でキャリアチェンジ。

「会社からリストラを指示されるも、自身も責任を取って退職」フード大手の経理課長（53歳）が、苦戦の転職活動で気づいた”気持ち”の大事さ。

「転職のきっかけは、会社の経営不振による事実上のリストラ」小売業の管理系職（49歳）が、人材ビジネスの管理系職へ年収800万円で転職成功。

「異業種で経験を活かし、さらなるキャリアアップを図りたい。」教育業の管理系職（51歳）が、運輸業の管理系職へ年収750万円で転職成功。

「体調を崩すほどのストレスで、あと20年も働けない」食品商社の事務（43歳）が辿り着いた、人材系の管理部門という安息の地。

「自分で応募した案件はほとんどNG…」機械メーカーのプロジェクトマネージャー（59歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「親会社の方針に右往左往するより、小さな会社でも責任を持てる仕事に就きたい」不動産会社の法務（55歳）が抱えたモヤモヤと、ご縁のあった1社。

「目標にしていた海外赴任や新業務を達成し、次の環境へ」商社の管理系職（37歳）が実施した無理・無駄のない転職活動。

「シフト制勤務がきつい・・・」医薬品・化粧品販売業の人事（53歳）が、メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「ビジネスパーソンとしての残り10年を、より有意義なものにしたい」人材ビジネスの人事企画（55歳）が、機械メーカーの管理系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

コロナ禍で事業継続が困難に。雇止めにあった運輸系事業企画職（36歳）が目指した「今後も必要とされる業界」

M&Aされた会社を退職、転職先の会社でも望まぬ退職。焦燥するベテラン経理（60歳）を救ったまさかのご縁。

「そろそろ管理部門で働きたい」メーカー技術職（46歳）が、自身と向き合ったことで見えたキャリアの本音。

「年齢が上がるにつれ、年収に対する不満が高まった」IT企業の管理系職（49歳）が、コンピューター・通信系メーカーの管理系職へ年収900万円で転職成功。

「病気の発症を機に、ワークライフバランスを見直すために転職活動を開始」48歳、福祉系企業の管理部門職。

「工場閉鎖や人員移動、経費削減などで、やりたい事が出来なくなった」52歳、不動産業界の管理部門系。

30社以上書類選考で落ちても諦めない。57歳、会社の希望退職に応募して転職活動を始めた人事の信念。

「経営陣への不信により職員の退職が続出」自身も嫌気がさして転職した医療系管理スタッフ（58歳）。

「長期就労可能な採用条件を前提として転職活動」60歳、メーカー（食品）の管理部門系。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

「結婚を機にプライベートの時間も確保したかった」自動車メーカーから機械メーカーに転職した管理部門スタッフ（36歳）の本音。

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

「海外駐在を通じて、もう一度海外でチャレンジしたいと思った」39歳、その他、管理部門系。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

転職回数5回。建設会社の法人営業（55歳）が、転職活動を長引かせないために編み出した3つの工夫。

入院・リハビリで2年間のブランク。ポジティブに転職活動を続け、商社の管理部門系に就業（46歳）。

「コロナ禍で完全に受注が無くなり従業員全員解雇」54歳、メーカーから流通業界に転職した管理部門系。

「経営方針と自分の理想が乖離」していた、47歳・管理部門。

自分のためだけではなく家族のための側面も考えながら活動を行う

望み通りの転職には、「やりたい仕事の具体化・自分にできる事の整理」という軸を持つこと。

「破格の雇用条件を提示され、思いがけずに内定」機械メーカーの管理系職（45歳）が、電気・電子・半導体メーカーへ年収700万円で転職成功。

適切な時機に効果的かつ、最小の労力でコミットできるミドルの転職は極めて有用です。

「地元で希望する職種の案件になかなか巡り会えなかった」小売業の法人営業（51歳）が、医薬品・化粧品販売業の管理系職にキャリアチェンジ。

求人案件がある中50代以上のものは極端に少なく、厳しいとは聞いていたものの驚かされました。

「社長直下のマネージャーとして入社したが、スルーされた」日用品・化粧品メーカーの管理系職（46歳）が、医薬品・医療機器メーカーの管理系職へ年収700万円で転職成功。

大手に就職できたことは、このサイトのおかげであることは間違いない。

「社長からのパワハラに追い詰められ退職」その他の業種の総務（51歳）が、運輸業の管理系職にキャリアチェンジ。

「定年退職を契機に、新しい領域にチャレンジしたい」コンサル・シンクタンクのコンサルタント（60歳）が、電気・電子・半導体メーカーの管理系職に年収950万円でキャリアチェンジ。

経験を活かして、成長中の企業で自身の成長を体感したいと思った。

物流・倉庫業の人事企画（39歳）が、コールセンターの管理系職にキャリアチェンジ。

機械メーカーの管理系職（42歳）が、コンピューター・通信系メーカーの管理系職へ年収800万円で転職成功。

年齢と年収の壁に遮られ、面接に進むことさえ容易ではありませんでした。