ミドルの転職体験レポート
2024/05/13

「50代の転職は、何がしたいかより何ができるかが大事」流通・小売の管理部門系職(53歳)が気づいた、ミドル転職の要諦。

Coogeeさん 53歳 / 男性 /  その他、管理部門系
  • 前職 年収:850万円 職種:その他、管理部門系 業種:流通・小売・サービス(その他)
  • 現職 年収:900万円 職種:その他、管理部門系 業種:人材ビジネス
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

人材の不足から、今までやってきたことや希望することとやや違うことを任されていた。
勉強にはなったがそこまでやりがいを感じられなかったことと、この先も恐らく職務は変わらないと感じていたため、機会があればと思っていた。

一方で年齢も50を過ぎ、簡単ではないだろうとは思っていたが、転職サイトに登録すると自分が思っていたよりは反応が良かったので、会社には希望を伝えつつ本格的に転職活動を開始した。

転職成功までのステップ

思ったより反応は良かったとはいえ、そこは年齢もあるため決して簡単とは言い難かった。

また、この転職で4社目になるが、1社目は新卒から、2社目は大学院留学…

転職活動中の方へのアドバイス

転職の場合、特に40代、50代の場合、新卒と違い今何ができるか、過去何をやってきたかということが問われると思います。

私は当初、これから何をしたいかばか…

エージェントの対応・もらったアドバイス

とにかくクライアント企業の組織や募集ポジションについての理解が深かったです。
そのうえで私の過去の経験もよく分析されていたと思います。だから恐らくクライ…

Coogeeさんの担当コンサルタント
伊藤輔

仕事人生をどう締めくくるかのご思慮や、現職でのお立場、お子様や親御様、ご家族の将来のこと等が複雑に絡んだ上での意思決定が必要になるのがミドル層の方々の…

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