47歳の転職体験レポート

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47歳の転職体験レポート

応募してる内に自分の市場価値が分かってくるので、その上で何を重視するか決めると良いと思います。

自分の経験と強みを明確にし、それにあてはまるポジションに応募することが転職の近道。

エージェントとの面談は、直接会って色々相談した方が良いと思います。

職務概要に自分の得意項目を簡潔に記載するのがおすすめです。

年齢的にも最後の転職になると思い、納得のいく転職活動をという気持ちで臨みました。

自分の可能性を限定せず、幅広い職種を検討することも大切です。

不動産業の経営幹部（47歳）が、運輸業の総務にキャリアチェンジ。

自身の人生において成したいことを明確に描くことが重要。

人材ビジネスの人材コンサルタント（47歳）が、コールセンターの企画系職にキャリアチェンジ。

可能な限り沢山のエージェントと接点を持つことをお勧めします。

年齢や過去の転職回数から、書類選考通過率は低いものでした。

自動車・輸送機器メーカーのサービスエンジニア（47歳）、年収700万円で転職成功。

自分が生き生きと活躍できる場を求めました。

商社の経理（47歳）が、機械メーカーの経理へ転職成功。

機械メーカーの総務（47歳）が、その他の業種のコンサルタントにキャリアチェンジ。

銀行の法人営業（47歳）が、保険会社の法務・コンプライアンスに年収1050万円でキャリアチェンジ。

合否を待つ間はとても辛い時間でした。

最初はハローワークとの併用で数件で内定出来ると甘く考えていました。

専門性の高い紹介会社に相談することが転職成功への近道でした。

医薬品・医療機器メーカーの薬事（47歳）、年収1000万円で転職成功。

面接では先に結論を述べる事を心がけました。

保険会社の法務・コンプライアンス（47歳）が、証券会社へ年収850万円で転職成功。

広告・出版業の営業企画（47歳）が、機械メーカーの販促企画にキャリアチェンジ。

アパレル販売業の店長・販売・店舗管理（47歳）が、SVに転職成功。

コンピューター・通信系メーカーの人事企画（47歳）が、教育業の人事企画へ年収1200万円で転職成功。

IT企業の社内SE・システム管理（47歳）が、Web・オープン系PMに転職成功。

最も重要視したのは企業選び。年収は下がっても、やりがいがあり可能性のある企業を選びました。

小売業の営業系職、47歳での転職成功。

47歳での転職活動。当初は、書類の通過率が1割から2割と厳しい戦いでした。

教育業の経営幹部（47歳）が、日用品・化粧品メーカーの人事に年収750万円でキャリアチェンジ。

自分から積極的にいろんなところにアンテナをあげ、ようやく巡り会うことができました。

建築・土木業の総務（47歳）が、土木施工管理に転職成功。

年齢的にマネージメント経験を要求されるケースが多く、自分の経験の浅さがかなりネックに。

話をして、良いエージェント選びから始めました。

がむしゃらにたくさん応募しても、結果は伴わない

自身のキャリアを見直し、個人・組織ベースでの実績を明確にしておくことが重要。

自分自身の熱意を伝え、親身になってくれるエージェントに出会えるかが成功の秘訣。

転職回数や年齢など、自分自身にハードルを設定しないことで良い転職を実現しました。

45歳を過ぎると極端に減る求人数。前職同等以上の年収を目指すなら、同業種へのアプローチがおすすめ。

初めてコンサルを活用しての転職。重要なのは自分からアピールすることだと感じました。

時間の制約上、避けがちになるコンサルタント面談。自分の市場価値を理解するために、一度会ってみた結果・・・。

経験業種ではない案件になんとなく惹かれて応募。 分析力、マッチング力の高いエージェントの協力のおかげで内定まで進んだ。

自身のキャリアを見つめ直し、転職を決意。当初は自分の市場価値をとらえきれず、レジュメも不完全で苦戦しましたが、活動を続けていく中で自分の可能性を理解できるようになりました。

最終的にはCFOを目指すということで、財務経理部長のポジションで転職活動を行いました。しかし、面接になると落ち続けて二次面接までたどり着けない状況が何ヵ月も続きました。

当初は自分にできそうだと思う求人に応募したのですが「当社のニーズに高度に合致していない」「他は良いが経理の実務経験だけがネックで..」等と採用担当者の言葉に現実の厳しさを思い知らされました。

全て書類選考で不採用という結果に気持ちが弱ることも。しかし最も条件の良かった会社が唯一の書類通過となり、無事に採用決定となりました。

早期退職を志望し、次のステップに挑戦。面接では事例を交え、論理的に伝える事が重要だと気付きました。

勤務先企業が買収され、今までの職責や勤務条件と違いが。長く職を続けたいと思い、先の10年くらいを見据えて転職を決断。

業績不振で事業撤退の通告。事業部員全員がレイオフという事態に。そして、やむなく転職活動を開始しました。

前職では、「やるべきことはやった」と感じ、転職を決意。最初は漫然とした活動のため、面接にたどり付けませんでした。

経験業種ではない案件になんとなく惹かれて応募。分析力、マッチング力の高いエージェントの協力のおかげで内定まで進んだ。