掲載期間:26/07/02~26/07/16
- 仕事内容
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人事部長と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度の見直しを中心に担当いただきます。・評価制度・等級制度・報酬制度の企画・設計・改定 ・経営層への提案・制度導入・運用・改善 ・人事制度に関する社内への浸透・運…
- 応募資格
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- 必須
- 制度改定のご経験(事業会社/コンサル側は問いません)
- 勤務地
- 東京都
- 年収 / 給与
- 800万円~949万円
- 会社概要
- 建設・技術分野を中心とした人材サービス事業を展開する企業グループの持株会社です。…
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