50代の転職体験レポート

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50代の転職体験レポート

「コロナの影響で予定していた海外勤務が延期に」化学・素材メーカーの物流系職（50歳）が、サービス系スタッフに年収800万円で転職成功。

「管理職になり、制限される窮屈さを感じていた」電気・電子・半導体メーカーの営業系職、51歳での転職成功。

50代はとにかく書類選考で落ちるのが当たり前なのでめげないこと。

応募ポジションで自分がどう貢献できるかの説明を十分準備することが一番重要です。

「経験を必要とされない部署への異動が決定された」化学・素材メーカーの生産管理（50歳）が、化学・素材商社の法人営業に年収700万円でキャリアチェンジ。

「東日本大震災直後からの超繁忙で疲弊」建築・土木業の土木施工管理（50歳）が、建築系技術職に転職成功。

「後継者問題から会社を廃業、繋がりのない世界を見たくなり転職」機械メーカーの経営幹部（50歳）が、法人営業に転職成功。

「子供達は社会人となり、夫婦2人の生活を考えるだけ」建築・土木業の建築施工管理（54歳）が、建築系技術職に年収800万円で転職成功。

40～50代の転職は狭き門だと感じていたところ、ミドルの転職を知り登録しました。

業種や職種に拘るばかりでなく幅広く会社を調べてチャレンジする必要もある。

50代の転職は予想以上に大変です。

年齢的に転職が難しいと思われたが、数社のエージェントさんからスカウトをいただきました。

50歳を過ぎて初めの転職活動でした。

自身のことは包み隠さず偽りなく、正直にアピールするのが良いと思います。

「医薬品・医療機器の開発研究に関する知識を他社で活かしたい」医薬品・化粧品・バイオ商社の研究開発、52歳での転職成功。

エージェントの方に巡り合えた時は本当に助かった思いがした。

「経理部に入社したのに総務的な業務が多かった」家電販売業の経理（55歳）が、医薬品・化粧品・バイオ商社の経理へ年収700万円で転職成功。

「コンプライアンス無視、人材教育をしない社風に辟易」物流・倉庫業の倉庫・運用管理、58歳での転職成功。

「再雇用制度はあるが、昇給なし、ボーナスなしのため転職」Web・デザイン制作会社の汎用系PM（59歳）が、IT企業のWeb・オープン系PMにキャリアチェンジ。

コンサルタントの方々とお話をする中で自分の希望する条件がどの程度現実的なものかがわかってきました。

52歳の年齢がネックとなり書類選考や一次面接で不採用が続いた。

トライできる年齢最後として自身の価値を見直すために転職活動を実施。

「地元で希望する職種の案件になかなか巡り会えなかった」小売業の法人営業（51歳）が、医薬品・化粧品販売業の管理系職にキャリアチェンジ。

「結婚の翌年に転勤、単身赴任となってしまった」商社の内部監査（51歳）が、自動車・輸送機器メーカーのアプリケーション開発エンジニアにキャリアチェンジ。

多少遠くても顔を見て転職の相談をする事が大切だと思う。

「共同経営する会社で折り合いがつかなくなり、再び就職活動へ」建築・土木業の総務（50歳）が、物流・倉庫業の人事にキャリアチェンジ。

年齢的に自分が何ができるか、ということを自分がどれだけ分かっているかが前提になるかと思います。

求人案件がある中50代以上のものは極端に少なく、厳しいとは聞いていたものの驚かされました。

新卒で入社した会社を50歳を超えてから初めての転職でした。

「在宅介護中だった父親が死去し、就業可能な状況になった」商社の法人営業（54歳）が、回路設計エンジニアに年収750万円でキャリアチェンジ。

「お客様の反応を見ることができず、ストレスに感じた」フード・レストラン業の営業マネージャー、54歳での転職成功。

「役職定年が迫るものの、まだまだ気力・体力が充実」銀行のリスク管理・与信管理（51歳）が、金融業のリスク管理・与信管理へ年収1200万円で転職成功。

自分の経歴を評価し尊重してくれる会社を見つけることができるかが大切である。

「内部監査にて不備指摘をした部署に異動の辞令」自動車・輸送機器メーカーの内部監査（55歳）が、商社の総務に年収700万円でキャリアチェンジ。

大手に就職できたことは、このサイトのおかげであることは間違いない。

フード・レストラン業の営業マネージャー（54歳）、年収700万円で転職成功。

「社長からのパワハラに追い詰められ退職」その他の業種の総務（51歳）が、運輸業の管理系職にキャリアチェンジ。

50歳目前なかなか募集要件に合致せず狭き門でした。

「同族系のオーナー企業で、経営権争いが勃発」メーカーの社内SE・システム管理（50歳）が、医療機関の社内SE・システム管理へ転職成功。

客観的な視点でアドバイスを得られるコンサルタントの存在が非常に大きかったです。

早期退職制度を利用し、今まで培ってきたキャリアをベースに再就職活動を行うことにしました。

沢山のエージェント様と企業様との面接した結果自分が納得出来る仕事に付けました。

「ホールディングス化により、起案などの機会が減少した」医薬品・化粧品販売業の人事企画（54歳）が、物流・倉庫業の人事企画へ転職成功。

役職定年も近く、自ら提案して動ける業務に従事できる仕事を探しました。

「会社に不満はなかったが、自身の未来設計を優先した」小売業の店長・販売・店舗管理（57歳）が、商社の法人営業にキャリアチェンジ。

我慢強く応募を続ければ必ず面接の機会はありますので根気よく活動を続ける事が大事だと思います。

エージェントに登録して活動することで選択肢が広がります。

エージェントと会社との関係の厚さが転職成功の鍵になることを今回身を持って経験しました。

自分のステップアップの為に転職をして来て結果的に良かったと思います。

就職マッチングのプロであり、人材眼が優れています。