50代の転職体験レポート

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50代の転職体験レポート

「新規事業で実績を上げた評価を得られず、降格人事を受けた」53歳、食品業界の営業マネージャー。

「派遣ではなく普通の会社に就職することを希望」51歳、施工管理。

「技術があるから、仕事はすぐに決まるはず」転職を甘く考えていた機械系エンジニア（53歳）が、せざるを得なかった妥協。

定年までの10年を「経理のプロフェッショナル」として全うしたい。メーカーから人材系企業の経理に転職成功した総務課長（50歳）。

「書類選考すら通らない...」早期退職後、ブランクありの元経営企画職（52歳）の苦戦を救ったエージェントのサポート。

35年勤務により迎えた役職定年。給与も裁量も低下してしまったセールスエンジニア（58歳）が求めた、現役続行の道。

親の介護をきっかけに転職活動を開始。苦戦する52歳、食品メーカーの生産技術職を転職成功に導いたコンサルタントのアドバイスとは。

「療養から社会復帰に成功」した55歳、技術職。

「エージェントを活用し、面接対策を行った」53歳、物流企画。

「WEB面接が多く、アピールが難しいと考えパワーポイント資料を作成」 51歳、事業企画。

「転職時に聞いた業務内容と実際の乖離が著しいと労使双方で確認」銀行のリスク管理・与信管理（51歳）が、不動産業の不動産系専門職に年収2000万円でキャリアチェンジ。

55歳、生産現場のマネジメント職を目指して再就職活動を開始。転職成功のキーとなった職務経歴書の改善ポイントとは？

「50代後半の単身赴任は負担が大きかった」自動車・輸送機器メーカーの海外営業（56歳）が、商社の営業マネージャーにキャリアチェンジ。

役職定年を機に次のキャリアを模索。メーカーの技術職から、通信キャリアの品質管理職への転身した56歳。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳 、IT系人事。

「少しでも関心がある会社は転職エージェントの方からお話を聞いたり、応募してみる事をおすすめします」51歳、製品開発・研究職。

55歳の人事コンサル。人生100年時代を見据え、コンサルファームから人材ビジネス業へのチャレンジ。

「定年後も海外勤務を続けたい」国内復帰の雇用継続ではなく、海外での新たな道を選んだ施工管理（59歳）。

「過去の良かった時のキャリアは、自分が思うほど価値は無いと実感」59歳、金融系事業企画職。

「質問・疑問点に関してのレスポンスは良く、面接後も細やかに応対いただけた」51歳、建築・土木系コンサルタント。

「今のままの会社で定年を迎えるより、他社で内部監査を究めたい」57歳で見つけた、豊かな人生を歩むための考え方。

55歳以降の人生設計を検討し始めた転職活動。困難な局面を乗り越え、掴んだ転職成功。

「定年後の再雇用の可能性と社外転身を比較し、社外転身を選択」57歳、ブランド・プロダクトマネージャー。

「部署が無くなり、自身のスキルや資格が宝の持ちぐされに...」専門外のプラント設計に従事していたエンジニア（51歳）の出戻り転職。

50代での転職、書類審査はエージェントから細かく指摘をもらい、企業の求めるポイントを抑え通過。

早期退職の機会を活かして転職を決意。55歳、電気系メーカーの設計エンジニア。

コロナで社内失業状態になったメーカー海外営業（59歳）。転職活動が苦戦する中で磨きあげた転職ノウハウ。

「業務進行上の問題及び会社に対する信頼感や自分自身の将来に不安を感じ転職活動をスタート」54歳、自動車系メーカー人事。

「前職の延長線上では仕事が見つからない場合は、古いキャリアでも良いので何らかの繋がりのある職種を探すのが良い」54歳、テクニカルサポート。

オリンピックに関わる活動に参加予定で早期退職を選択。コロナの影響でオリンピックが延期したその先に見つけた企業とは...？54歳、プロパティマネジメント。

「自分の能力を活かせる環境を求めて」51歳、建築系専門職。

「習得している言語が古く、年収も下がるけど現場に戻りたい」50歳の汎用系PMの転職を後押しした家族の理解。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

55歳の転職は、10年後を見据えてギリギリのタイミング。メーカーの生産管理職が大事にした長期的なキャリア視点。

「業界経験はないが技術を評価いただいた」55歳、設計・開発エンジニア。

「定年の年限が前職より先、かつ専門的な仕事を探しました」53歳、その他、サービス・流通系。

自分で直接応募した30社は全滅。57歳・人事企画の転職を救ったエージェントからのタイムリーな紹介。

「インバウンド関連会社勤務でしたが、コロナ禍で会社の業績が悪化」52歳、流通・小売業界の法務・コンプライアンス。

不採用の嵐でもへこたれない。生まれてはじめての転職活動で、食品メーカーの営業企画（56歳）が管理部長にキャリアチェンジ。

「会社の将来性の不安、経営陣との事業戦略の食い違い、人事評価方法・育成方法への不満」50歳、IT業界のマーケティング・販促企画。

数年前のリストラで人員不足と事業停滞が発生。前に進みたい生産管理（50歳）が挑んだ異業界への道。

「50歳、残りの会社人生は変化に富みたい！」チャレンジャブルな転職を希望した法人営業の信念。

「起業を検討する傍ら、転職活動を継続していた」55歳、社内SE・システム管理職。

転職回数5回。建設会社の法人営業（55歳）が、転職活動を長引かせないために編み出した3つの工夫。

東京の事務所が突如の閉鎖。憂き目に遭った建設会社の総務（52歳）が、転職活動でやらかした失敗と対策。

「先ずは良いエージェントと巡り合えるよう行動するべき」54歳、化学系メーカーの社内SE。

「何をしてきたのか、何ができるのかの訴求が大切」56歳、カスタマーサポートマネージャー職。

「定年を迎える前（58歳）の段階で転職に踏み切った」58歳、営業マネージャー・管理職から組織・人事コンサルタントに転職。

「最前線で仕事をして次世代を育てていきたい」55歳、不動産・経理職。

役員として入社した会社を6ヶ月で退職。傷心の元銀行員（55歳）を救ったエージェントの一言。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳、IT系人事。