管理部門系の転職体験レポート（21ページ目）

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管理部門系の転職体験レポート（21ページ目）

物流・倉庫業の管理部長（59歳）が、機械メーカーへ転職成功。

その他の業種の法務・コンプライアンス（45歳）が、建築・土木業へ年収750万円で転職成功。

メーカーの管理系職（42歳）が、化学・素材メーカーの総務に年収800万円でキャリアチェンジ。

不動産業の経理（52歳）が、建築・土木業に転職成功。

将来的に心身の不安が大きく、ポジションが下がっても長く働ける環境へ移りたいと思った。

福祉・介護業の総務、46歳での転職成功。

転職を短期で繰り返したことから、オファーを得るまで9ヶ月かかりました。

コンピューター・通信系メーカーの人事企画（47歳）が、教育業の人事企画へ年収1200万円で転職成功。

物流・倉庫業の人事（44歳）が、食品販売業へ転職成功。

建築・土木業の人事企画（56歳）が、化学・素材商社へ年収700万円で転職成功。

メーカーの管理部長（53歳）が、商社の管理部長へ年収1250万円で転職成功。

広告・出版業のコンサルタント（35歳）が、IT企業の広報・IRにキャリアチェンジ。

機械メーカーの管理部長（55歳）が、商社の管理部長へ年収700万円で転職成功。

その他の業種の人事企画（53歳）が、商社へ年収800万円で転職成功。

担当業務に誇りが持てなくなり、転職を決意しました。

職務経歴書は作成して終わりではなく、その後の更新が非常に重要

通信販売業の管理部長（43歳）が、小売業の経理にキャリアチェンジ。

教育業の事務、45歳での転職成功。

早く自分に合ったエージェントを見つけることが就職への早道

医療機関の管理系職（43歳）、年収700万円で転職成功。

転職先は巡り合わせの要素もあるので、積極的に行動することが大事。

専門性があれば、年齢関係なく必要としてくれる企業様に出会うことができます。

世の中で求められている人材像を知り、自身のキャリア開発を考える良い機会となった。

退職後なかなか状況が進展しない中スカウトの連絡を頂き、面談を受けることになりました。

手当たり次第に応募しても、年齢やスキル不足で紹介もしてもらえず、モチベーションは下がる一方でした。

医療機関の総務、46歳での転職成功。

最も重要視したのは企業選び。年収は下がっても、やりがいがあり可能性のある企業を選びました。

アパレル販売業の人事企画（41歳）が、自動車・輸送機器メーカーへ転職成功。

不動産業の社内SE・システム管理（41歳）が、コンサル・シンクタンクの法務・コンプライアンスに年収700万円でキャリアチェンジ。

福祉・介護業の経理、38歳での転職成功。

47歳での転職活動。当初は、書類の通過率が1割から2割と厳しい戦いでした。

通信販売業の総務（46歳）が、医療機関の人事にキャリアチェンジ。

教育業の経営幹部（47歳）が、日用品・化粧品メーカーの人事に年収750万円でキャリアチェンジ。

自分から積極的にいろんなところにアンテナをあげ、ようやく巡り会うことができました。

チャレンジできない環境になったことで転職を決意。書類選考を通過することの難しさを感じました。

あと10年我慢するか？希望を追うか？考えた結果…。

自動車・輸送機器メーカーの経理（53歳）、年収1000万円で転職成功。

ファッション・アパレルメーカーの総務（50歳）が、機械メーカーの人事にキャリアチェンジ。

待遇面より、裁量面を重視して活動を開始しました。

小売業の秘書・アシスタント（39歳）が、自動車・輸送機器メーカーの秘書・アシスタントへ転職成功。

まったくスコープに入っていなかった業種の紹介を受け、無事、転職成功しました。

自分の1番したいことをしようと、以前の経験業界に戻ることを決意。

比較的年令制限のハードルが低かった企業に応募したところ、無事内定をいただきました。

数多くのエージェントの方とお会いしたことが功を奏しました。

担当者レベルから管理職レベルに応募路線を変更したところ、内定を獲得。

企業文化が大きく変わり、定年前に転職を決意。

時間のない中で、エージェントの力を借りました。

何を優先し、転職先に何を求めるかを明確にして、応募企業の選定を進めるべき。

エージェントの力を借りて、レジュメを大幅変更。

コンサルタントと密なコミュニケーションをとることで、更に選択肢が広がります。