管理部門系の転職体験レポート

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管理部門系の転職体験レポート

トップのワンマン体質に辟易。教育系企業から流通小売の人事企画に転職した45歳。

38歳の転職。「よりビジネス観点で特許を活用する仕事を求めて転職を決断」IT業界の特許・知的財産関連。

「会社がTOBされて本社も移転。通勤時間が片道1時間30分に」フード・レストラン業の財務・コントローラー（46歳）が、経理に転職成功。

「経験・スキルが生かせる管理部門系の管理職を志望」60歳、介護施設の施設長から建築・総務に転職。

43歳、会社事情で突然のポジションクローズ。他部署への異動を断り、条件を下げずに同業経理職に転職成功。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

「エージェント経由の応募数と自主応募数を増やした」49歳、CFOから異業界の経理に転職。

「マルチな経験は売りにならない」ミドルの転職市場で苦戦した中小企業の経営企画が、経理として採用された理由とは。

「巨大なグループの社風に馴染めなかった」49歳、陸運・法務からIT・内部監査に転職。

「英語を使いグローバルに活躍できる職種を探していた」41歳、メーカーの内部監査。

「IPOの可能性低下をきっかけに自分のキャリアを見直した」45歳、メーカー・会計から福祉・管理部長に転職。

定年までの10年を「経理のプロフェッショナル」として全うしたい。メーカーから人材系企業の経理に転職成功した総務課長（50歳）。

コンサルファームの業績悪化で将来が不安に。業種不問でバックオフィス転職を目指した49歳。

「担当コンサルタントと念入りに面接シミュレーションを実施」49歳、管理部長。

「管理部門全体を見渡せる会社で働きたい」将来のキャリアを見据えて、人材系からインターネット広告業に転職した人事（33歳）。

「IR情報は最低3年分確認と分析」36歳、機械系メーカー企業経理職。

62歳、これまでの会社は後進に任せて新たな場所へ。Web制作会社からコンサルファームの総務へ転職。

「キャリアにこれといった武器がない」48歳総務の転職活動を救ったのは、仕事における失敗や苦労の経験。

「都内で経理職を求めて転職活動を開始」電気・ガス・水道業の経理（62歳）が、不動産業の経理へ転職成功。

「年齢やキャリアを考えて早期転換を決意」38歳、広報・IR。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳 、IT系人事。

仲良しクラブのような組織に危機感。将来を見据えて「挑戦できる環境」を目指した42歳財務。

「結婚を機にプライベートの時間も確保したかった」自動車メーカーから機械メーカーに転職した管理部門スタッフ（36歳）の本音。

会社の方針と合わなくなった人事企画（41歳）。「この先、自身のキャリアを我慢したくない」とIT系人事に転身。

48歳女性の転職。経理の転職。年齢的な不安はあったものの、100万円以上の年収アップを実現。

「今のままの会社で定年を迎えるより、他社で内部監査を究めたい」57歳で見つけた、豊かな人生を歩むための考え方。

40代、コロナ禍で挑んだキャリアチェンジ。1年7ヶ月、16社のエージェントを比較し99社に応募して見えた「転職で大事なこと」。

定年後再雇用の約束がご破算に。59歳での転職活動に苦戦するも、諦めずに見つけた理想の１社。

「過去のキャリアの見返り、未来のキャリア志向のアドバイスをいただけるのは心強かった」40歳、IT系企業人事。

「会社の理念と自分が大事に思ってる事とのベクトルが同じである事は大切だ」48歳、会計・税務職。

コロナによる業績不振で自分のポジションが消滅。急遽転職を余儀なくされた40代後半の総務マネージャー。

会社が目指す方向性と自身の価値観の不一致を感じ、心から貢献したいと思える会社を探した46歳、経理職。

40代に差し掛かり、将来を考え直したメーカー経理。人も製品も好きだった会社を離れた理由は「人事制度の古さ」。

「業務進行上の問題及び会社に対する信頼感や自分自身の将来に不安を感じ転職活動をスタート」54歳、自動車系メーカー人事。

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

48歳人事、キャリア志向での転職。「20年以上分の職務経歴書は、目立たせる部分と思い切って省く部分の検討が重要」。

「経理の仕事を続けたい…」異動辞令で転職を決意。40代・年収アップ内定の鍵は、エージェントからの詳細な企業情報。

「連結決算と開示をメインに、経営目線を向上させていくために次のステージへ」47歳、経理職。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

「所属部署の解体、配置転換により転職を決断」32歳、人事制度・企画からコンサルファームの広報・IRに転職。

「海外駐在を通じて、もう一度海外でチャレンジしたいと思った」39歳、その他、管理部門系。

「コロナで休校が続き家庭に入るも、復帰したい」商社の管理系職（39歳）が、ファッション・アパレル商社の内部監査にキャリアチェンジ。

自分で直接応募した30社は全滅。57歳・人事企画の転職を救ったエージェントからのタイムリーな紹介。

50歳目前の管理本部長、「世の中に貢献したい」一心で転職活動スタート。CFOとして選んだ会社の決め手とは。

「インバウンド関連会社勤務でしたが、コロナ禍で会社の業績が悪化」52歳、流通・小売業界の法務・コンプライアンス。

不採用の嵐でもへこたれない。生まれてはじめての転職活動で、食品メーカーの営業企画（56歳）が管理部長にキャリアチェンジ。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「家族の事情に加え、経営方針、人間関係等に疑問を感じた」60歳、金融の法務・コンプライアンスからメーカーの内部監査に転職。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

メーカー総務→人事への転職。40代女性人事が語る、コロナ禍・オンライン転職活動のメリット＆デメリット。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳、IT系人事。