管理部門系の転職体験レポート（14ページ目）

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管理部門系の転職体験レポート（14ページ目）

「培ったスキルをスタートアップで活かしたい」経理（49歳）が食品メーカーを新天地に。

転職した会社が1年経たずにМ＆Aされてしまった39歳。再度の転職活動は50社以上不採用と難航するも、金融営業から経理財務職に転職成功。

「閉塞感を感じたため、活躍できる職場でのびのび働きたい」化学・素材メーカーの商品企画・開発（42歳）が、食品メーカーの人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「親会社による吸収合併。キャリアチェンジを提示された」人事（43歳）が人材ビジネスからメーカーに異業種転職。

「転職先が決定していない状況での退職だった」60歳、金融・財務から建築・総務に転職できた理由。

「コロナの影響により受注が激減」自身も収入減少を恐れ、組織コンサルタントからメーカー・総務（52歳）に転身。

「職種変更を伴う人事異動をきっかけに、転職を意識」不動産業の総務（43歳）が、鉄鋼・金属商社の人事にキャリアチェンジ。

「残業ありきの会社体制に嫌気がさし転職を決断」年収を下げずに転職成功した44歳メーカーの総務。

「部下をかばって役職降格、報酬減額」商社から流通に転職した管理部長（51歳）。

「仕事探しはタイミングと縁。自分で探して挑戦していくことが大事」39歳、コンサルティング経理。

「希望とする大学事務の求人になかなか巡り会えなかった」49歳、経理に転職した大学・一般事務。

「次にいく会社は、長く働けて落ち着いた会社が良い」44歳、コールセンター・人事から流通・管理部門に転職。

「長期就労可能な採用条件を前提として転職活動」60歳、メーカー（食品）の管理部門系。

「コロナ禍の影響により、給与が150万円下がった」33歳、商品企画から人材ビジネス・広報に転職。

「親会社からの扱いが悪く、定年まで在籍することに不安があった」流通に転職したメーカー経理（42歳）。

メガバンク法人営業49歳が、早期退職制度を利用。年収を大幅に減らしても故郷へUターン転職を選んだ理由とは。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

トップのワンマン体質に辟易。教育系企業から流通小売の人事企画に転職した45歳。

38歳の転職。「よりビジネス観点で特許を活用する仕事を求めて転職を決断」IT業界の特許・知的財産関連。

「会社がTOBされて本社も移転。通勤時間が片道1時間30分に」フード・レストラン業の財務・コントローラー（46歳）が、経理に転職成功。

「経験・スキルが生かせる管理部門系の管理職を志望」60歳、介護施設の施設長から建築・総務に転職。

43歳、会社事情で突然のポジションクローズ。他部署への異動を断り、条件を下げずに同業経理職に転職成功。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

「エージェント経由の応募数と自主応募数を増やした」49歳、CFOから異業界の経理に転職。

「マルチな経験は売りにならない」ミドルの転職市場で苦戦した中小企業の経営企画が、経理として採用された理由とは。

「巨大なグループの社風に馴染めなかった」49歳、陸運・法務からIT・内部監査に転職。

「英語を使いグローバルに活躍できる職種を探していた」41歳、メーカーの内部監査。

「IPOの可能性低下をきっかけに自分のキャリアを見直した」45歳、メーカー・会計から福祉・管理部長に転職。

定年までの10年を「経理のプロフェッショナル」として全うしたい。メーカーから人材系企業の経理に転職成功した総務課長（50歳）。

コンサルファームの業績悪化で将来が不安に。業種不問でバックオフィス転職を目指した49歳。

「担当コンサルタントと念入りに面接シミュレーションを実施」49歳、管理部長。

「管理部門全体を見渡せる会社で働きたい」将来のキャリアを見据えて、人材系からインターネット広告業に転職した人事（33歳）。

「IR情報は最低3年分確認と分析」36歳、機械系メーカー企業経理職。

62歳、これまでの会社は後進に任せて新たな場所へ。Web制作会社からコンサルファームの総務へ転職。

「キャリアにこれといった武器がない」48歳総務の転職活動を救ったのは、仕事における失敗や苦労の経験。

「都内で経理職を求めて転職活動を開始」電気・ガス・水道業の経理（62歳）が、不動産業の経理へ転職成功。

「年齢やキャリアを考えて早期転換を決意」38歳、広報・IR。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳 、IT系人事。

仲良しクラブのような組織に危機感。将来を見据えて「挑戦できる環境」を目指した42歳財務。

「結婚を機にプライベートの時間も確保したかった」自動車メーカーから機械メーカーに転職した管理部門スタッフ（36歳）の本音。

会社の方針と合わなくなった人事企画（41歳）。「この先、自身のキャリアを我慢したくない」とIT系人事に転身。

48歳女性の転職。経理の転職。年齢的な不安はあったものの、100万円以上の年収アップを実現。

「今のままの会社で定年を迎えるより、他社で内部監査を究めたい」57歳で見つけた、豊かな人生を歩むための考え方。

40代、コロナ禍で挑んだキャリアチェンジ。1年7ヶ月、16社のエージェントを比較し99社に応募して見えた「転職で大事なこと」。

定年後再雇用の約束がご破算に。59歳での転職活動に苦戦するも、諦めずに見つけた理想の１社。

「過去のキャリアの見返り、未来のキャリア志向のアドバイスをいただけるのは心強かった」40歳、IT系企業人事。

「会社の理念と自分が大事に思ってる事とのベクトルが同じである事は大切だ」48歳、会計・税務職。

コロナによる業績不振で自分のポジションが消滅。急遽転職を余儀なくされた40代後半の総務マネージャー。

会社が目指す方向性と自身の価値観の不一致を感じ、心から貢献したいと思える会社を探した46歳、経理職。

40代に差し掛かり、将来を考え直したメーカー経理。人も製品も好きだった会社を離れた理由は「人事制度の古さ」。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳、IT系人事。