管理部門系の転職体験レポート（14ページ目）

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管理部門系の転職体験レポート（14ページ目）

約40年勤めた会社を定年退職。乞われた継続勤務を断り「経理財務のプロ」として新天地を目指した60歳。

「競業避止義務契約で同業種での転職が困難」経験を活かせる異業種に転職成功した44歳、法務。

「会社方針と自分のズレが深まっていった...」トップダウン型のメーカーから商社へ転職した、経理（42歳）の本音。

54歳、生まれてはじめての転職。畑違いの業界・職種へのキャリアチェンジを支えたエージェントの献身的フォロー。

「満60歳の役職定年を間近に控え、まだまだしっかり働きたい」広告・出版業の管理部長（59歳）が、食品販売業の人事に年収700万円でキャリアチェンジ。

「経理という経験を活かし、バックオフィスの様々な仕事に携わることを重視」40歳、教育業界の経理。

「工場閉鎖や人員移動、経費削減などで、やりたい事が出来なくなった」52歳、不動産業界の管理部門系。

自社採用の縮小により仕事が減った人事（46歳）。子会社への不本意な転籍も重なり転職を決断。

30社以上書類選考で落ちても諦めない。57歳、会社の希望退職に応募して転職活動を始めた人事の信念。

「日本に帰国しなくても90%以上リモートで面談を受けられた」食品メーカー法務に転職した銀行与信管理職（53歳）。

「希望年収を下げたところ、スカウトで声がかかった」61歳、自動車メーカーの内部監査が商社に転職できた理由。

「直接会話することで求人では見えない部分がわかる」建築業の人事制度・企画に転職した流通・小売営業マネージャー（50歳）の発見。

「経営陣への不信により職員の退職が続出」自身も嫌気がさして転職した医療系管理スタッフ（58歳）。

「培ったスキルをスタートアップで活かしたい」経理（49歳）が食品メーカーを新天地に。

転職した会社が1年経たずにМ＆Aされてしまった39歳。再度の転職活動は50社以上不採用と難航するも、金融営業から経理財務職に転職成功。

「閉塞感を感じたため、活躍できる職場でのびのび働きたい」化学・素材メーカーの商品企画・開発（42歳）が、食品メーカーの人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「親会社による吸収合併。キャリアチェンジを提示された」人事（43歳）が人材ビジネスからメーカーに異業種転職。

「転職先が決定していない状況での退職だった」60歳、金融・財務から建築・総務に転職できた理由。

「コロナの影響により受注が激減」自身も収入減少を恐れ、組織コンサルタントからメーカー・総務（52歳）に転身。

「職種変更を伴う人事異動をきっかけに、転職を意識」不動産業の総務（43歳）が、鉄鋼・金属商社の人事にキャリアチェンジ。

「残業ありきの会社体制に嫌気がさし転職を決断」年収を下げずに転職成功した44歳メーカーの総務。

「部下をかばって役職降格、報酬減額」商社から流通に転職した管理部長（51歳）。

「仕事探しはタイミングと縁。自分で探して挑戦していくことが大事」39歳、コンサルティング経理。

「希望とする大学事務の求人になかなか巡り会えなかった」49歳、経理に転職した大学・一般事務。

「次にいく会社は、長く働けて落ち着いた会社が良い」44歳、コールセンター・人事から流通・管理部門に転職。

「長期就労可能な採用条件を前提として転職活動」60歳、メーカー（食品）の管理部門系。

「コロナ禍の影響により、給与が150万円下がった」33歳、商品企画から人材ビジネス・広報に転職。

「親会社からの扱いが悪く、定年まで在籍することに不安があった」流通に転職したメーカー経理（42歳）。

メガバンク法人営業49歳が、早期退職制度を利用。年収を大幅に減らしても故郷へUターン転職を選んだ理由とは。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

トップのワンマン体質に辟易。教育系企業から流通小売の人事企画に転職した45歳。

38歳の転職。「よりビジネス観点で特許を活用する仕事を求めて転職を決断」IT業界の特許・知的財産関連。

「会社がTOBされて本社も移転。通勤時間が片道1時間30分に」フード・レストラン業の財務・コントローラー（46歳）が、経理に転職成功。

「経験・スキルが生かせる管理部門系の管理職を志望」60歳、介護施設の施設長から建築・総務に転職。

43歳、会社事情で突然のポジションクローズ。他部署への異動を断り、条件を下げずに同業経理職に転職成功。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

「エージェント経由の応募数と自主応募数を増やした」49歳、CFOから異業界の経理に転職。

「マルチな経験は売りにならない」ミドルの転職市場で苦戦した中小企業の経営企画が、経理として採用された理由とは。

「巨大なグループの社風に馴染めなかった」49歳、陸運・法務からIT・内部監査に転職。

「英語を使いグローバルに活躍できる職種を探していた」41歳、メーカーの内部監査。

「IPOの可能性低下をきっかけに自分のキャリアを見直した」45歳、メーカー・会計から福祉・管理部長に転職。

定年までの10年を「経理のプロフェッショナル」として全うしたい。メーカーから人材系企業の経理に転職成功した総務課長（50歳）。

コンサルファームの業績悪化で将来が不安に。業種不問でバックオフィス転職を目指した49歳。

「担当コンサルタントと念入りに面接シミュレーションを実施」49歳、管理部長。

「管理部門全体を見渡せる会社で働きたい」将来のキャリアを見据えて、人材系からインターネット広告業に転職した人事（33歳）。

「IR情報は最低3年分確認と分析」36歳、機械系メーカー企業経理職。

62歳、これまでの会社は後進に任せて新たな場所へ。Web制作会社からコンサルファームの総務へ転職。

「キャリアにこれといった武器がない」48歳総務の転職活動を救ったのは、仕事における失敗や苦労の経験。

「都内で経理職を求めて転職活動を開始」電気・ガス・水道業の経理（62歳）が、不動産業の経理へ転職成功。

「年齢やキャリアを考えて早期転換を決意」38歳、広報・IR。