転職体験レポート
ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2022/01/03

面接時に志望動機と活躍イメージを具体的に伝えたことで、自身が望んでいた働き方が実現した。

前職
職種:人事制度・企画
業種:流通・小売・サービス(その他)
現職
職種:人事制度・企画
業種:不動産
年収:800万円
ペンネーム : シロー(49歳・男性)
職種・ポジション : 人事部 人事企画課 課長
入社日 : 2021年11月1日
人材紹介会社 : 麹町パートナーズ株式会社
転職先が決まったきっかけ : 求人情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 8社
紹介を受け、応募した社数 5社
転職活動期間 約1ヶ月
転職理由
老舗企業の事業承継のため、各種仕組み化主役割として改革を主導したが、トップに組織や権限等の承継の考えがなく、給与制度変更に携わらせないことなどから創業家の認識ギャップが拡大した。また、人事・企画の専門職としてこれ以上活躍フェーズがなく、市場価値が高まらないと判断した。

小売サービス業は元々休日が少なく(契約105日、コロナ後は実質80日)、50歳代を迎えるにあたり自身の健康と学びの時間を優先したかったため転職を考えた。
転職活動と内定までの経緯
2021/7/1賞与支給後にミドルの転職に登録し、翌週lからエージェントと連絡をとり、Web等で計8社と面談を行った。もう1社はダイレクトスカウトに応募、うち5社応募(ダイレクトスカウト含む)、3社書類選考通過~面接実施(各社2回ずつ)となった。内定は面接実施をした企業全ての3社。内定日が8/13、8/19、8/20。そして所属企業に8/20から退職交渉を開始し、10/30で退職日が確定した。入社企業とは9/9、10/14に事前訪問し挨拶と状況ヒアリングを行った。

工夫した・良かった点は、4年ぶりの転職活動だったが常に自身の取組がどのレベルで市場評価されるか客観視できていた点。また、絞り自の主観で応募企業を選び、フィット感を優先した。そして、今回の転職は6社目になるので転職(退職)理由を端的に伝える工夫を行った。また、面接先企業の調査(インタビュー動画、事業所見学等)を行ったほか、志望動機と活躍イメージを具体的に伝えるよう心掛けた。
転職活動中の人へ、一言アドバイス
常に自身の活動実績がどう市場評価されるか、客観視することは必要だと思います。そうすることで、いざ転職活動をするとなった際に冷静なスタートを切れました。

面接時には、「現在進行している件で具体的に貢献出来る」と伝えたことで、早々に多くの事を任せてもらうことが出来ています。

また、就業条件として、50歳代の働き方としては2点、最優先したいことを明示しました。1点は休日の日数(健康と学びの時間)、2点目は自分がより活躍可能な環境(強み:仕組み化、効率化、ビジュアル化等)です。エージェント以上に、面接官への説得力になったと思います。志望動機と退職理由、一貫したストーリーが説得力に、また「紹介企業、内定先」の辞退理由にもなりました。
お世話になったコンサルタントへのメッセージ
情報提供を多岐に詳細に下さり感謝申し上げます。一つひとつのアクションを慎重に進めたので、レス・動きが遅いと感じられたと思いますが、面接の確実と効果性を担保したかったため、どうかご容赦ください。入社後、貴社から多くのご紹介実績と協力姿勢があったとわかり(実はほぼ同時に他2社からも紹介を受けましたが)、選ばせていただき正解でした。
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