ミドルの転職体験レポート
2026/09/09

「ミドル世代の転職は即戦力性が求められるが、未経験領域でも実績との共通点を見出すことで道は開ける」小売業の社内SE・システム管理(44歳)が、電気・電子・半導体メーカーの人事企画にキャリアチェンジ。

rrさん 44歳 / 男性 /  人事制度・企画
  • 前職 年収:500万円 職種:社内SE・システム管理 業種:流通・小売・サービス(その他)
  • 現職 年収:650万円 職種:人事制度・企画 業種:メーカー(電気・電子・半導体)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

これまでは社内SEやITインフラの管理を中心にキャリアを積んできましたが、組織の拡大に伴い労務管理や人事制度の構築に関わる機会が増えました。今後はIT面だけでなく、組織・人事の側面から経営や現場を直接支える「人事企画」として自身の専門性を高め、より深く事業に貢献したいと考え転職を決意しました。

転職成功までのステップ

異職種(ITから人事企画)への挑戦だったため、単にこれまでの職務経験を並べるだけではアピールが弱いと感じました。そのため、前職でITインフラ構築と並行…

転職活動中の方へのアドバイス

これまでの経験にとらわれすぎず、自分のポータブルスキルや他の人にはない強みが「応募先でどう活かせるか」を言語化することが重要だと実感しました。ミドル世…

エージェントの対応・もらったアドバイス

職種変更という挑戦に対して非常に親身に対応していただきました。自身の経験の中から「人事・労務に活かせる強み」を客観的に引き出していただき、アピールポイ…

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