40代 / 人事制度・企画の転職体験レポート

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40代 / 人事制度・企画の転職体験レポート

「初めての転職活動で、何をどのように進めるか全くわからない状態でのスタートだった。」広告・出版業の人事企画（46歳）が、食品商社の人事企画へ年収850万円で転職成功。

「このまま現職に残っても後々後悔することになると考えた。」医薬品・医療機器メーカーの人事企画（44歳）が、IT企業の人事企画へ年収900万円で転職成功。

「家庭環境の変化から、働き方を見直したいと思ったことがキッカケ」教育業の講師・教師（45歳）が、医療機関の人事企画にキャリアチェンジ。

「いつまでも現職にとどまっているのは、時間がもったいないと思い転職を決意。」IT企業の人事企画（42歳）が、小売業の人事企画へ年収750万円で転職成功。

「やりがい・達成感がない、将来性への不安、昇進昇給意欲の低下など…現状に強い危機感を持った。」その他の業種の人事（46歳）が、建築・土木業の人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「40代後半となり、定年まで働ける環境を考え転職を決意。」際に商社の人事（47歳）が、人事企画に年収700万円で転職成功。

「職務経歴書は見やすさと訴求力を追求したが、なかなか書類選考が通らなかった…」医薬品・医療機器メーカーの人事（46歳）が、機械メーカーの人事企画にキャリアチェンジ。

「自身の経験やスキルを活かし、志弾ける環境に移るべきだと考えた。」不動産業の人事企画（45歳）が、アパレル販売業の人事企画へ年収1650万円で転職成功。

「家庭の事情でやむなく早期退職をし、転職活動を開始。」IT企業の人事企画（45歳）が、電気・電子・半導体メーカーの人事企画へ転職成功。

「40代、6回目の転職で自主応募は苦戦」コンサルファームの人事労務（41歳）を転職成功に繋げた、転職エージェントのサポート。

「レジュメは徹底的にブラッシュアップし、面談対策も徹底」電気・電子・半導体メーカーの人事企画（46歳）が、IT企業へ年収1500万円で転職成功。

「本国主導の施策に従うだけで成長感がない...」インフラ系企業の人事（49歳）が転職を決意した、外資系企業のジレンマ。

老舗企業の改革を主導するも、創業一族に阻まれ頓挫。50代を見据えて健康と学びを優先すべく転職。

「3年間の転職活動で、ほとんど書類通過なし」控えめな人事企画（47歳）が、予想外の展開で見つけた運命の1社。

「閉塞感を感じたため、活躍できる職場でのびのび働きたい」化学・素材メーカーの商品企画・開発（42歳）が、食品メーカーの人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

トップのワンマン体質に辟易。教育系企業から流通小売の人事企画に転職した45歳。

48歳人事、キャリア志向での転職。「20年以上分の職務経歴書は、目立たせる部分と思い切って省く部分の検討が重要」。

「コロナ禍の影響で減給が続いたことから転職を考え始めた」45歳、流通・小売・サービスの商品企画・開発。

「目に見える形での社会貢献がしたい」コロナ禍でも軸をブラさず転職成功した48歳、人事制度・企画。

「人事と異なる部署への異動がきっかけで転職」46歳、人事制度・企画。

「企業情報を十二分に得ておくことが大切。上場企業であれば有報も必ずチェック。」48歳、機械系メーカーの人事企画。

「より大きなフィールドで人事制度企画や運用に携わりたい」組織・人事コンサルタント（41歳）が、金融業の人事企画にへ年収900万円でキャリアチェンジ。

気持ちがネガティブにならないように、根気強く転職活動に取り組んだ。

40歳という年齢的な区切りと、キャリアアップと待遇や条件の向上を軸に転職を決意しました。

IT企業の人事（45歳）が、人事企画に年収800万円で転職成功。

自身の人生において成したいことを明確に描くことが重要。

エージェントからアドバイスを受ける事で、自分の可能性を広げる事が出来ました。

金融業の事務（46歳）が、電気・ガス・水道業の人事企画にキャリアチェンジ。

離職してから転職活動を開始したということで苦労しました。

転職を短期で繰り返したことから、オファーを得るまで9ヶ月かかりました。

コンピューター・通信系メーカーの人事企画（47歳）が、教育業の人事企画へ年収1200万円で転職成功。

アパレル販売業の人事企画（41歳）が、自動車・輸送機器メーカーへ転職成功。