40代の転職体験レポート（38ページ目）

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40代の転職体験レポート（38ページ目）

正社員として就業しながら、収入アップを目指して転職活動を始めました。

転職後に後悔することがないように、できる限り情報収集することも重要です。

一人で悩ます、転職支援のプロであるエージェントを活用してみてはいかがでしょうか？

自分に見合った転職サイトを見極め、自分が興味を持てるメールを受信出来るように工夫すると効果的。

自分の可能性を信じれば今以上に活躍できる会社はきっと見つかります。

その他の業種のサービス系スタッフ（41歳）が、電気・ガス・水道業のサポートエンジニアに年収800万円でキャリアチェンジ。

不動産業の経営幹部（47歳）が、運輸業の総務にキャリアチェンジ。

自己分析を行い、納得のいくマッチングをした上で応募したほうが効率も良く、良い結果が期待できると思います。

食品メーカーの生産管理（41歳）が、メーカーの生産管理へ転職成功。

新しい出会いにワクワクし、今度こそ定年までその会社で働きたいと思います。

コールセンターのサービス系スタッフ（48歳）が、小売業の商品企画・開発に年収850万円でキャリアチェンジ。

転職での面接は、いかにして自分自身をピーアールするかにかかっています。

後悔しない人生・自分の最もやりたい事・したい事にチャレンジしたいという気持ちが強まりました。

45歳の転職。45歳という年齢の転職活動には苦労しました。

医薬品・医療機器メーカーの人事（46歳）が、電気・電子・半導体メーカーの人事へ転職成功。

業界の将来性に不安を感じ、転職を決意しました。

自身の人生において成したいことを明確に描くことが重要。

電気・ガス・水道業のサービス系スタッフ（49歳）が、建築系技術職に転職成功。

エージェントを利用することで多くの企業を見ることができ、希望の企業を探せる可能性が高くなりました。

40歳を超えている人は、年齢に合った転職方法を選択すべきだと思います。

コンサル・シンクタンクのマーケティングリサーチ（41歳）が、医療機関の技術系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

売り手市場の今、妥協せず、焦らずに探し続けることが重要。

医薬品・化粧品販売業の人事企画（48歳）が、保険会社の人事に年収1000万円でキャリアチェンジ。

電気・ガス・水道業のデジタルマーケター（41歳）が、食品販売業のデジタルマーケターへ転職成功。

人材ビジネスの管理系職（48歳）が、人材コンサルタントに転職成功。

職務経歴書・履歴書は常に棚卸し、更新するのがベスト。

出向を機に転職を考えるようになりました。

化学・素材メーカーの海外営業（42歳）が、日用品・化粧品メーカーの海外営業へ転職成功。

面接では積極的なキャッチアップの姿勢や自己研鑽の姿勢をアピールし、内定に繋げました。

年齢・経験に合う転職サイトの見極めが重要だと思いました。

数年後より今のうちと思い転職活動を始めました。

機械メーカーの事務、46歳での転職成功。

人材ビジネスの人材コンサルタント（47歳）が、コールセンターの企画系職にキャリアチェンジ。

年齢的にも最後のタイミングと捉え、報酬の安定と働き甲斐を求めて転職活動をスタートしました。

今後の自身のキャリア形成も含めて転職を決意しました。

エージェントと顔を合わせて面談することで、紹介先の企業の内容がよく理解できました。

その他の業種の回路設計エンジニア（46歳）が、コンピューター・通信系メーカーの回路設計エンジニアへ転職成功。

インターネット・ゲーム業の社内SE・システム管理（43歳）が、IT企業のセールスエンジニアに年収900万円でキャリアチェンジ。

転職情勢にアンテナを張り巡らせ、自身のスキルセットをブラッシュアップし続けることが大切だと思います。

エージェントに相談出来るのは、転職活動をする上で大きな利点だと思います。

応募企業の情報をくまなくチェックし、面接に活かしました。

自動車設計エンジニア（43歳）が、機械メーカーへ転職成功。

面接では、応募している会社に合わせた資料や話し方・見せ方をすることが鉄則だと感じました。

なぜ転職したいのか、転職先で何を実現したいのかをイメージして転職活動を実施しました。

45歳を過ぎると年齢的に採用ネックになることもあり、エージェントにマッチング支援を任せることが得策だと感じました。

化学・素材メーカーの研究開発（43歳）が、コンサル・シンクタンクの個人営業に年収1000万円でキャリアチェンジ。

IT企業の経営幹部（43歳）が、新規事業開発に年収1000万円で転職成功。

メーカーの営業マネージャー（41歳）が、ホテル・観光業の経営企画にキャリアチェンジ。

自分の関心とマッチする案件を紹介していただき、40代でも新しい可能性の広がりがあることに期待を持てました。

自分の強みと弱みをはっきりと理解してもらい、本当にフィットしそうなポジションのみを紹介してもらう事が大切です。