40代の転職体験レポート

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エン・ジャパンのミドル専用ハイクラス転職サイトを通じて、転職を成功された40代の皆さんの転職活動の体験談です。34ページ目。40代の他にも20代・30代・50代・60代の年代別の転職体験談を多数掲載。年収1000万円以上の転職成功者続出！

40代の転職体験レポート

電気・電子・半導体メーカーの機械設計エンジニア（42歳）が、自動車・輸送機器メーカーのサポートエンジニアに年収700万円でキャリアチェンジ。

電気・電子・半導体メーカーの電気設計エンジニア（42歳）が、自動車・輸送機器メーカーのサポートエンジニアに年収700万円でキャリアチェンジ。

通信キャリアのWeb・オープン系PM（41歳）が、IT企業のサーバ・ネットワークエンジニアに年収1000万円でキャリアチェンジ。

自動車・輸送機器メーカーの購買・調達（48歳）が、鉄鋼・金属商社の購買・調達へ年収900万円で転職成功。

運輸業の倉庫・運用管理（43歳）が、物流・倉庫業の倉庫・運用管理へ転職成功。

電気・電子・半導体メーカーの事業企画（40歳）が、医療機関の事業企画へ年収1050万円で転職成功。

47歳での転職活動。当初は、書類の通過率が1割から2割と厳しい戦いでした。

通信販売業の総務（46歳）が、医療機関の人事にキャリアチェンジ。

人材ビジネスの販促企画（44歳）が、新規事業開発に年収800万円で転職成功。

教育業の経営幹部（47歳）が、日用品・化粧品メーカーの人事に年収750万円でキャリアチェンジ。

給与面での不安から転職を決意。面接での対応とSPI対策に苦労しました。

自分から積極的にいろんなところにアンテナをあげ、ようやく巡り会うことができました。

自身の知見を直接生かせる部署でなかったため、社外に活路を求めようと決断した。

経営陣との意思の相違で方針が合わず、不安で転職活動を開始しました。

退職者が相次ぎ、落ち着いて仕事ができる環境ではなくなってしまった為、転職を決意しました。

小売業の事業企画（45歳）が、医薬品・化粧品販売業の営業マネージャーに年収850万円でキャリアチェンジ。

アパレル販売業の店長・販売・店舗管理、45歳での転職成功。

「待ち」をやめて、自分の目で選んだ求人へ応募しました。

あと10年我慢するか？希望を追うか？考えた結果…。

キャリアの集大成として、好きだった前々職の業界に転職を決意しました。

5年・10年先の会社の将来像が見えなくなり、転職活動を開始。

数社の内定をいただきながらも、希望を満たす企業を探し続けました。

銀行の法人営業（45歳）が、保険会社の個人営業にキャリアチェンジ。

自動車・輸送機器メーカーの生産技術、40歳での転職成功。

建築・土木業の設備施工管理（42歳）が、IT企業の設備施工管理へ転職成功。

メーカーの介護福祉系職（49歳）が、医薬品・医療機器メーカーの研究開発に年収800万円でキャリアチェンジ。

建築・土木業の総務（47歳）が、土木施工管理に転職成功。

待遇面より、裁量面を重視して活動を開始しました。

食品メーカーの法人営業（48歳）が、メーカーの営業マネージャーに年収900万円でキャリアチェンジ。

教育業の学術職（40歳）が、医療機関の研究開発に年収750万円でキャリアチェンジ。

まったくスコープに入っていなかった業種の紹介を受け、無事、転職成功しました。

年齢的にマネージメント経験を要求されるケースが多く、自分の経験の浅さがかなりネックに。

自分の興味ではなく、自分の経歴が活かせる会社を探しました。

自分の1番したいことをしようと、以前の経験業界に戻ることを決意。

収入アップよりも、プライドややりがいという面も考えて転職活動をしました。

45歳を前に、一念発起して専門MRを目指すこと決意しました。

首都圏を視野に入れて転職活動をしたところ、内定に繋がりました。

どこの部分で興味をもたれるか分からないので、職歴は詳細に書くことがおすすめです。

具体的に案件の載っているスカウトメールだけを見るようにしていました。

自分を偽らず、出来ることに加えて出来ないことも正直に言いました。

職務経歴書はやってきたことを書くだけで、特別なことを書く必要はないです。

色々なエージェントと連絡をとったことで、自分の経験が活かせる場所がわかりました。

英文レジュメの書き方がわからず、外資系の人材紹介会社に頼りました。

志望を落としたり、条件を落としても全く意味がないと感じた。

職務経歴書と履歴書は時間を掛け作成する事が成功への鍵。

長い履歴書はほぼ見られません。職務経歴書はポイントを押さえる一方で、簡潔に。

経歴の棚卸は最も重要。1ヶ月かけて職務経歴書を作成しました。

一番苦労したのは、年齢の壁。

何を優先し、転職先に何を求めるかを明確にして、応募企業の選定を進めるべき。

職務経歴書は時系列で表現するのが一番。