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技術系（建築・設備・土木・プラント）の転職体験レポート

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技術系（建築・設備・土木・プラント）の転職体験レポート

49歳、今までやったことがない営業職、再生可能エネルギー分野への挑戦。

「ライフワークバランスが著しく悪く、社長のワンマンぶりもあった」46歳、レジャー・アミューズメントの店長・販売・店舗管理から建築・土木のプラントエンジニアリングに転職。

「コロナで一時帰国中に退社が決定」希望の海外勤務を叶えた39歳、施工管理。

「コロナで、海外から一時帰国中に退社」建築・土木業の設備施工管理（39歳）、年収700万円で転職成功。

転職理由、志望動機、保有スキル、現職での経験、転職後のキャリア。40代転職で明確に語るべき5つのポイント。

「自分が信頼できるエージェントに出会えるかどうかも要因の一つ」50歳、不動産系設計職。

年金受給開始が75歳になると思われる世代であり、仕事を通じて新しい知見を手に入れるため

自分の経歴と、将来の夢を書き出してみる事を勧めます

今まで積んだ実績を活かせる会社で働くかを悩み転職を決断

転職活動を通じて世間への視野を広げ時間的余裕があれば転職活動を楽しむ

「前職の待遇が当初の約束と違った」店長・販売管理から技術系職に転職した46歳。

「会社PCで転職サイトを閲覧していた」46歳、建設コンサルタント。

こまめに求人状況を確認する事で、自分の希望に近い企業の募集に巡り会えると思います。

残業時間抑制や有休取得への企業側の取り組みが確認できる職場を希望しました。

建築・土木業のファシリティマネジメント（49歳）が、建築系技術職に転職成功。

「東日本大震災直後からの超繁忙で疲弊」建築・土木業の土木施工管理（50歳）が、建築系技術職に転職成功。

都度アドバイスに素直に耳を傾け、独りよがりにならないことが大事。

「子供達は社会人となり、夫婦2人の生活を考えるだけ」建築・土木業の建築施工管理（54歳）が、建築系技術職に年収800万円で転職成功。

自分の今までの経験を活かしながら、仕事を通してさらに自己成長が可能な企業を探しました。

広く数多くアプローチを試みました。

52歳の年齢がネックとなり書類選考や一次面接で不採用が続いた。

トライできる年齢最後として自身の価値を見直すために転職活動を実施。

私は転職を通じて、思っていた以上に新たな世界を見つけられました。

自分の経歴を評価し尊重してくれる会社を見つけることができるかが大切である。

「現場監督の仕事に戻りたいという希望が通らず」建築・土木業の建築施工管理（40歳）、年収800万円で転職成功。

自分のステップアップの為に転職をして来て結果的に良かったと思います。

応募してる内に自分の市場価値が分かってくるので、その上で何を重視するか決めると良いと思います。

等身大でご自分をアピールする事が一番良いと思います。

建築・土木業の建築系技術職、50歳での転職成功。

建築・土木業の建築設計、33歳での転職成功。

中途採用の場合、将来的な成長よりも即戦力として具体的な活躍を求められていると感じました。

年齢を考えるとなかなか踏み出せずにいたが、自分の出来る事ややりたい仕事が何なのかが重要だと思い直しました。

60歳時で始めるのでは遅いと判断し、転職活動を開始。

自分を高く見過ぎず、低く見過ぎず、会社や仕事を選択する事が大事だと思う。

メーカーの建築系技術職（50歳）が、建築・土木業の建築設計にキャリアチェンジ。

電気・ガス・水道業のサービス系スタッフ（49歳）が、建築系技術職に転職成功。

エージェントを利用することで多くの企業を見ることができ、希望の企業を探せる可能性が高くなりました。

自分の強みを活かせる分野でキャリアアップを目指しました。

40代以上の転職は早めに行動するべきです。

建築・土木業の建築設計、30歳での転職成功。

建築・土木業の建築設計（52歳）が、建築施工管理に転職成功。

電気・ガス・水道業の設備施工管理（45歳）が、建築・土木業の建築系技術職にキャリアチェンジ。

子供の成長に合わせた年収アップを望みました。

建築・土木業の建築設計、49歳での転職成功。

建築・土木業の建築施工管理、48歳での転職成功。

建築・土木業の建築施工管理（52歳）が、小売業の建築施工管理へ年収800万円で転職成功。

合否を待つ間はとても辛い時間でした。

コンサル・シンクタンクの調査員・リサーチャー（31歳）が、建築・土木業の建築・土木コンサルタントにキャリアチェンジ。

手当てがないにもかかわらず、残業や休日出勤が多く、転職を決意しました。

建築・土木業の設備施工管理（42歳）が、IT企業の設備施工管理へ転職成功。