37歳の転職体験レポート

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37歳の転職体験レポート

信頼できるエージェントを見極めるには、複数のエージェントを利用し判断をする。

できれば対面での面談をおすすめします。

人と人がそうであるように、自身を選んでくれる企業とも縁が必ず存在すると改めて痛感しました。

諦めず、希望を変えることなく根気強く続けていたからいいご縁に巡り合えたと思います。

35歳に差し掛かり、今後の自分のキャリアを見つめなおしていました。

相談できる相手がいるのはとても心の支えになります。

フード・レストラン業の人事（37歳）が、IT企業の人事へ転職成功。

「極度の活動経費削減とリストラで、営業機能が停止」医薬品・医療機器メーカーのMR・MS（37歳）、年収1100万円で転職成功。

「給料が安い、資格を取っても評価が低い」不動産業のファシリティマネジメント（37歳）が、電気・ガス・水道業へ転職成功。

「派遣元会社があまりにもいい加減で、嫌気が差した」IT企業の秘書・アシスタント（37歳）が、ゲーム会社へ転職成功。

「会社の雰囲気が悪く、負のオーラも蔓延」医薬品・医療機器メーカーのSCM（37歳）が、レジャー・アミューズメント業の購買・調達にキャリアチェンジ。

初めての転職であれば、エージェントの力は絶大であると思う。

転職活動は、自分自身の目線はもちろん大事ですが、第三者の目線も重要です。

良い出会いもあり、本気で自分を変えたいと思ったので実質3ヶ月の活動で決まりました。

就業期間が短くても、稀有な経験をしていれば評価してくれる企業もあります。

面接では取り繕うことなく、自信を持って話せることが一番大切。

面接では、要点を押さえつつも簡潔に話せたことが内定に繋がった大きな要因と感じています。

一生に何度も転職する気はなかったのでじっくりと考えました。

自分が「選ぶ」立場である事も忘れずに、焦らず納得できる会社を見つけて下さい。

自分の思いなど積極的にエージェントに情報を共有することで、適正にあった仕事を紹介してもらえるようになりました。

面接は採用側と対等に渡り合えることが前提条件だと思います。

自身がどういうビジョンで応募し、入社の暁には何をしたいのかをしっかり持っておくことが一番必要。

エージェント経由での転職活動は間違いなくこちらに有利に働きます。

自分を高く見過ぎず、低く見過ぎず、会社や仕事を選択する事が大事だと思う。

ファッション・アパレルメーカーのデジタルマーケター（37歳）、年収700万円で転職成功。

いろいろなエージェントの方と会ってみることをお勧めします。

なぜ、この会社を目指すのか？ 志望動機を掘り下げて考えることが一番大切。

今後の給与面・役職面の変化を想像し、転職によってより良いキャリアを積むことが自分にとって最良と感じました。

運輸業の商品企画・開発（37歳）が、医療機関の法人営業に年収750万円でキャリアチェンジ。

IT企業のパッケージ・ミドルウェア系PM（37歳）が、Web・オープン系PMに転職成功。

コンピューター・通信系メーカーのプロダクトマネージャー（37歳）が、コンサル・シンクタンクの戦略コンサルタントに年収1200万円でキャリアチェンジ。

IT企業のデータサイエンティスト（37歳）が、ITコンサルタントに転職成功。

自動車・輸送機器メーカーの法人営業（37歳）、年収850万円で転職成功。

福祉・介護業の人事（37歳）が、介護福祉系職に転職成功。

運輸業の貿易・通関（37歳）が、総合商社の物流系職にキャリアチェンジ。

建築・土木業の管理部長（37歳）が、広告・出版業の経理に年収950万円でキャリアチェンジ。

異動により、職種・土地・家族から離れる事になり、本格的に活動を始めました。

退職後なかなか状況が進展しない中スカウトの連絡を頂き、面談を受けることになりました。

未経験からコンサルタント職への転職。異業種からの転職はハードルが高く苦労しました。

時間のない中で、エージェントの力を借りました。

英語が苦手でしたが、だめもとで外資系企業に応募しました。

採用企業と自分の目指す方向がマッチしている点を強く伝えました。

まず数多く応募して、なれる。

転職の準備をしっかりすれば、給与が安くても必ず望みの仕事が手に入ると思います。

焦りからくる決定は、成功につながらない。自分が働いていくイメージできた会社に行くことがおすすめ。

面接で自分の思いを正確に伝えられるよう、場数をこなしました。

自身のキャリアを整理し、いかにわかりやすくポジティブにアピールするかが大事。

現在のスキルを元に、この先どのようなスキルを磨くかを考えることが重要。

採用担当者の観点で応募書類のメンテを繰り返した結果、反応が少しずつ良くなりました。

エージェントや採用担当者の方との連絡をスピーディーに行い、モチベーションの高さをアピール。

なぜ、この会社を目指すのか？　志望動機を掘り下げて考えることが一番大切。