掲載期間:25/11/29~25/12/12
人事(採用・労務・教育など)
【人材開発施策】研修運営~受講後のフォローアップ などの実行とメンバーへの指示や施策の進捗状況管理。
上場企業大手企業管理職・マネジャー新規事業英語力不問転勤なし土日祝休み
- 仕事内容
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■人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務【職務概要】 ■単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後の…
- 応募資格
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- 必須
- 【必須条件(MUST)】 <上から優先度高。最低2つ条件を満たす方> ・人材開発に関…
- 歓迎
- 【歓迎条件(WANT)】 ・HRBPとしての経験がある ・研修開発(シラバス作成、シ…
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収 / 給与
- 550万円~899万円
- 会社概要
- 【会社の特徴】 ■NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・…
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