50代 / 技術系（電気・電子・半導体）の転職体験レポート

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50代 / 技術系（電気・電子・半導体）の転職体験レポート

「自分の経験と能力が他の会社でどう評価されるのか見てみたい」電気・電子・半導体メーカーのサポートエンジニア（56歳）が、運輸業のサポートエンジニアへ転職成功。

「定年が見え、今後のキャリアプランを考えて転職を決意。」電気・電子・半導体メーカーの電気設計エンジニア、56歳での転職成功。

「早期退職制度の募集があり応募を決意。」電気・電子・半導体メーカーのアプリケーション開発エンジニア（58歳）が、機械メーカーの設計エンジニアにキャリアチェンジ。

「面接で自分のキャリアを知ってもらうためには、職務経歴の棚卸とエピソードが重要。」電気・電子・半導体メーカーの生産管理（52歳）が、セールスエンジニアに転職成功。

「応募しても約90％はお断り…精神的に非常に苦しかった。」電気・電子・半導体メーカーの販促企画（57歳）が、技術系職に年収750万円で転職成功。

「準備を怠らず行った努力の結果が、早期での転職につながった。」医薬品・医療機器メーカーの生産管理（55歳）が、電気・電子・半導体メーカーの生産管理へ転職成功。

「定年を機会に何か新しい仕事に就ければと思ったことがきっかけ。」機械メーカーの電気設計エンジニア（59歳）が、電気・電子・半導体メーカーの電気設計エンジニアへ転職成功。

「複数企業から内定取得。何を第一条件に転職先を決めるか悩んだ」メーカーの電子回路設計エンジニア（56歳）が大事にした、採用担当者のスピード。

「転職活動は、自分の価値観や目標を見つめ直す良い機会となった。」IT企業のWeb・オープン系SE（51歳）が、設計エンジニアに転職成功。

「現職で数年にわたる業績不振が続き、将来性に不安を感じた。」電気・電子・半導体メーカーの生産技術、54歳での転職成功。

「8ヶ月で60社応募して、書類選考通過は6社のみ…」電気・電子・半導体メーカーの半導体設計エンジニア（54歳）が、設計エンジニアに年収900万円で転職成功。

「単身赴任となり、自宅から通える範囲で転職を考え始めた。」コンピューター・通信系メーカーの電気設計エンジニア（52歳）が、機械メーカーの電気設計エンジニアへ年収850万円で転職成功。

「長年勤めた技術職から、営業職への転属を打診された...」商社のサービスエンジニア（50歳）の戸惑いと、転職活動で見つめ直した自身の強み。

「50件以上応募するも、面接まで進んだのは数件…」コンピューター・通信系メーカーの商品企画・開発（59歳）が、電気・電子・半導体メーカーの回路設計エンジニアにキャリアチェンジ。

「待ちの姿勢ではなく、自ら挑戦することを決意。」人材ビジネスのサポートエンジニア（58歳）が、電気・電子・半導体メーカーのサポートエンジニアへ年収700万円で転職成功。

「年齢のせいか、なかなか書類選考が通らなかった。」電気・電子・半導体メーカーの技術系職（52歳）、年収700万円で転職成功。

「会社が変われば評価も変わる」不遇だった電機メーカーの設計エンジニア（59歳）に訪れた、高評価してくれる会社との出会い。

人材ビジネスのアプリケーション開発エンジニア（57歳）が、自動車・輸送機器メーカーのアプリケーション開発エンジニアへ転職成功。

「もっと成長力のある企業で経験を生かしたい」自動車・輸送機器メーカーの生産技術（53歳）が、電気・電子・半導体メーカーの生産管理にキャリアチェンジ。

「キャリアの最終局面を迎えるにあたり、改めてモノづくりに携わりたい」通信販売業の物流企画（52歳）が、電気・電子・半導体メーカーの生産管理に年収1500万円でキャリアチェンジ。

「想定外の求人だったが、とんとん拍子で話がまとまった」医薬品・医療機器メーカーの販促企画（50歳）が、回路設計エンジニアに年収1200万円で転職成功。

「経験を活かして、他社の製品開発を行いたい」電気・電子・半導体メーカーのプロジェクトマネージャー（53歳）が、生産管理に転職成功。

55歳、単身赴任を続けて16年のコンサルタントが転職先に求めたのは「家族と過ごし、キャリアを活かせる環境」。

前職の労働環境悪化から止むなく転職。メーカーのエンジニア（52歳）を1か月で転職成功させたのは、エージェントの手厚いサポート。

「異業種では未経験同等と判断された」51歳、電気メーカーPMが苦労しながらセールスエンジニアに転職。

「動機は給与アップ。仕事の質を上げる必要性を感じた」52歳、設計・開発エンジニア。

「高齢でかつ高収入を希望。エージェントに根気よく求人を紹介していただいた」50歳、メーカーの設計・開発エンジニア。

役職定年を機に次のキャリアを模索。メーカーの技術職から、通信キャリアの品質管理職への転身した56歳。

早期退職の機会を活かして転職を決意。55歳、電気系メーカーの設計エンジニア。

数年前のリストラで人員不足と事業停滞が発生。前に進みたい生産管理（50歳）が挑んだ異業界への道。

「3回目の早期退職優遇制度があり、会社の先行きが怪しくなった」53歳、商社のサポートエンジニア（電気・電子）。

シニア層の転職は、募集企業が求める職種、背景に対してすぐに結果が出せる即戦力としての期待値が大きい

今後の人生を考え、地元・熊本での仕事を探した、50歳・半導体エンジニア。

「会社が変わらないのであれば、自身の置き場を変えるしかない」電気・電子・半導体メーカーのサポートエンジニア（52歳）が、インターネット・ゲーム業のサポートエンジニアへ年収1400万円で転職成功。

50代はとにかく書類選考で落ちるのが当たり前なのでめげないこと。

50歳を過ぎて初めの転職活動でした。

「結婚の翌年に転勤、単身赴任となってしまった」商社の内部監査（51歳）が、自動車・輸送機器メーカーのアプリケーション開発エンジニアにキャリアチェンジ。

多少遠くても顔を見て転職の相談をする事が大切だと思う。

「在宅介護中だった父親が死去し、就業可能な状況になった」商社の法人営業（54歳）が、回路設計エンジニアに年収750万円でキャリアチェンジ。

機械メーカーの技術系職（56歳）が、プロジェクトマネージャーに年収800万円で転職成功。

一度きりの人生、ここで転職しないときっと後悔する。

機械メーカーのアプリケーション開発エンジニア（50歳）が、電気・電子・半導体メーカーの設計エンジニアに年収700万円でキャリアチェンジ。

電気・電子・半導体メーカーの回路設計エンジニア（52歳）が、人材ビジネスの回路設計エンジニアへ転職成功。

短所に見られた点を長所だと説明することで、内定を得ることができました。

エージェントとよく話をし、自分を理解してもらう事が重要。

自分がそこで働くイメージが持てる＝企業側からもそのイメージがあることが多い。

興味のある会社に片っ端から応募するも、書類選考でほぼ全滅。何故書類選考にパスできないのかを理解するまでに時間がかかりました。