50代 / その他、管理部門系の転職体験レポート

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50代 / その他、管理部門系の転職体験レポート

「現職では新しい取り組みへの挑戦が限られたものだった…」商社の管理系職（50歳）が、化学・素材メーカーの管理系職へ年収1200万円で転職成功。

「150社以上に応募するも面談に行けたのは10社未満…2次にもなかなか進めない状況だった」電気・電子・半導体メーカーの企画系職（58歳）が、物流・倉庫業の管理系職に年収800万円でキャリアチェンジ。

「50代の転職は、何がしたいかより何ができるかが大事」流通・小売の管理部門系職（53歳）が気づいた、ミドル転職の要諦。

「力を出し切れないまま、ぱっとしない自分で終わりたくない」製薬メーカーの管理部門系職（56歳）が、年収1050万円で機械メーカーにスピード転職。

「60歳の定年間近。再雇用より新たな職場で活躍したい」機械メーカーの管理部門職（59歳）が、順調に転職成功できた理由。

「今後この会社にいても先がない…50代で初めての転職を決意。」商社の内部監査（52歳）が、メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「書類通過率は10パーセントにも満たないほどで、想像以上に厳しかった…」IT企業の管理系職（53歳）が、その他の業種の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「今までの経験がほとんど活かせそうになかった点と、家庭問題が重なり退職を決意。」IT企業の管理系職（54歳）が、小売業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「50代後半での転職。年齢的にもなかなかうまくいかないのではないかと考えていた…」不動産業の経理（56歳）が、建築・土木業の管理系職にキャリアチェンジ。

「培った経験を活かし、最後の転職にして長く働きたい…」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系PM（52歳）が、インターネット広告・メディアの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「50代、8回目の転職活動…最低でも半年はかかると覚悟して活動開始。」食品メーカーの人事（52歳）が、商社の管理系職にキャリアチェンジ。

「50代、5回目の転職活動で異業界を志望」人材ビジネスのコンサルタント（51歳）が、管理部門でキャリアアップするため医療系に転職成功。

「会社からリストラを指示されるも、自身も責任を取って退職」フード大手の経理課長（53歳）が、苦戦の転職活動で気づいた”気持ち”の大事さ。

「異業種で経験を活かし、さらなるキャリアアップを図りたい。」教育業の管理系職（51歳）が、運輸業の管理系職へ年収750万円で転職成功。

「自分で応募した案件はほとんどNG…」機械メーカーのプロジェクトマネージャー（59歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「親会社の方針に右往左往するより、小さな会社でも責任を持てる仕事に就きたい」不動産会社の法務（55歳）が抱えたモヤモヤと、ご縁のあった1社。

「シフト制勤務がきつい・・・」医薬品・化粧品販売業の人事（53歳）が、メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「ビジネスパーソンとしての残り10年を、より有意義なものにしたい」人材ビジネスの人事企画（55歳）が、機械メーカーの管理系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

「工場閉鎖や人員移動、経費削減などで、やりたい事が出来なくなった」52歳、不動産業界の管理部門系。

30社以上書類選考で落ちても諦めない。57歳、会社の希望退職に応募して転職活動を始めた人事の信念。

「経営陣への不信により職員の退職が続出」自身も嫌気がさして転職した医療系管理スタッフ（58歳）。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

転職回数5回。建設会社の法人営業（55歳）が、転職活動を長引かせないために編み出した3つの工夫。

「コロナ禍で完全に受注が無くなり従業員全員解雇」54歳、メーカーから流通業界に転職した管理部門系。

「地元で希望する職種の案件になかなか巡り会えなかった」小売業の法人営業（51歳）が、医薬品・化粧品販売業の管理系職にキャリアチェンジ。

求人案件がある中50代以上のものは極端に少なく、厳しいとは聞いていたものの驚かされました。

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「社長からのパワハラに追い詰められ退職」その他の業種の総務（51歳）が、運輸業の管理系職にキャリアチェンジ。

年齢と年収の壁に遮られ、面接に進むことさえ容易ではありませんでした。

求人案件は選択肢を絞るより、積極的に応募することをお勧めします。

化学・素材メーカーの管理系職、54歳での転職成功。

高齢な祖母・母親のために実家の近くでＵターン就職を決意。地元密着型のコンサル会社に頼ったことで転職の早道に。

両親の介護のため、単身赴任先から帰省。55歳という年齢で転職活動開始。