50代 / 管理部門系の転職体験レポート

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50代 / 管理部門系の転職体験レポート

官公庁・団体の人事（53歳）が、コンサル・シンクタンクの人事へ年収800万円で転職成功。

56歳の総務が、小売業の経理にキャリアチェンジ。

60才を越えてからも第一線で活躍出来る環境を求めました。

建築・土木業の経理（50歳）が、管理部長に年収700万円で転職成功。

最終面接にたどり着けてもうまく行かないケースが多々ありました。

面接官との会話が弾んだ時ほど、面接の通過率が高いと感じました。

電気・電子・半導体メーカーの人事企画（50歳）、年収750万円で転職成功。

その他の業種の経理（56歳）が、建築・土木業の経理へ転職成功。

新しいことに挑戦する最後の機会と考え転職を決意しました。

10年のブランクから人材紹介会社にピックアップされないもどかしさがありました。

小売業の総務（53歳）が、広告・出版業の総務へ転職成功。

物流・倉庫業の倉庫・運用管理（52歳）が、医薬品・医療機器メーカーの総務にキャリアチェンジ。

メーカーの総務（55歳）が、日用品・化粧品メーカーの総務へ年収700万円で転職成功。

ホテル・観光業の経理（50歳）が、アパレル販売業の管理部長にキャリアチェンジ。

幹部社員誰一人オーナーに意見が言えない風土だったため、転職を決めました。

物流・倉庫業の管理部長（59歳）が、機械メーカーへ転職成功。

不動産業の経理（52歳）が、建築・土木業に転職成功。

建築・土木業の人事企画（56歳）が、化学・素材商社へ年収700万円で転職成功。

メーカーの管理部長（53歳）が、商社の管理部長へ年収1250万円で転職成功。

機械メーカーの管理部長（55歳）が、商社の管理部長へ年収700万円で転職成功。

その他の業種の人事企画（53歳）が、商社へ年収800万円で転職成功。

チャレンジできない環境になったことで転職を決意。書類選考を通過することの難しさを感じました。

自動車・輸送機器メーカーの経理（53歳）、年収1000万円で転職成功。

ファッション・アパレルメーカーの総務（50歳）が、機械メーカーの人事にキャリアチェンジ。

比較的年令制限のハードルが低かった企業に応募したところ、無事内定をいただきました。

数多くのエージェントの方とお会いしたことが功を奏しました。

担当者レベルから管理職レベルに応募路線を変更したところ、内定を獲得。

企業文化が大きく変わり、定年前に転職を決意。

コンサルタントと密なコミュニケーションをとることで、更に選択肢が広がります。

待遇は入社してから自分で作っていく、という思いで活動しました。

50代半ばでの転職。年収ベースをどこまで落とすのかがポイントになると思います。

自分自身に可能性を感じてもらえるよう、アピールしました。

職歴書や英文レジュメを何度も見直したことで、スカウトが大幅に増えました。

10年弱続いた単身赴任解消のため転職を決意。限られた時間制約の中で、コンサルタントから紹介を受けたものから精選して絞込みました。

息子の高校卒業を機に、北米から帰国を決意。強みの英語力が生かせるポジションが容易に見つからず、私が取った方法は…。

高齢な祖母・母親のために実家の近くでＵターン就職を決意。地元密着型のコンサル会社に頼ったことで転職の早道に。

両親の介護のため、単身赴任先から帰省。55歳という年齢で転職活動開始。

各エージェントから週に1～3案件の紹介や推薦が寄せられ、ほぼ全案件に於いて書類・面接の合格を得た。しかし、内定オファー後、各社の社長等との打合せ段階で当方からお断りせざるを得ないという状況が多かった。