東京都の人事制度・企画の転職・求人一覧

仕事内容: 人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスをご担当いただき、人的資本指標の見える化の仕組みづくりと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。
・人事データの取りまとめ、分析、課題特定・人事制度課題の分析、施策検討、構築　・人事制度の刷新・経営への情報提供と提言＜…

応募資格

必須: 人財データの利活用経験人事制度の構築経験

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 800万円～1049万円

会社概要: 《会社概要》 1967年の創業以来、日本のPOC（Professional Con…

気になる

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人事制度・企画/東京都の転職・求人情報一覧（2）

人事課長候補【定年65歳・定年後再雇用制度有／人事制度を中心幅広くお任せ／23年連続黒字成長】

人事副部長【人事制度改定がミッション/40代50代活躍中】

人事教育・採用（リーダー候補）

人事＜管理職候補＞【人事制度、教育研修をお任せ/空間情報サービス国内シェアトップクラス】

人事企画（管理職候補）【創業5年でグロース上場／フレックスタイム制】

組織開発/人材開発（管理職候補）【創業5年でグロース上場／フレックスタイム制】

人事マネージャー候補【人事制度の運用から企画へ挑戦】

人事企画【次期グループ長を目指せる/セブン&アイグループ/えるぼし認定】

人事企画【在宅制度有/フレックス勤務】

人事制度設計【残業10時間/在宅週2回】

人事労務企画/SOMPOグループ【リモートワーク・フレックス有】

【東京】人事制度課長候補（人事制度企画・運営担当）※23年連続増収/地域医療への貢献〇※

人事総務部長候補/人事制度の運用をメインでお任せ【退職金制度あり】

戦略人事（責任者候補）【人事戦略立案～実行をお任せ売上高8期連続増収中◎】

HRBP【年平均25％成長／新設組織】

人事マネージャー（人材開発メイン）【スペシャリスト育成をお任せ／昨対比社員数３倍増】

人事制度企画（企画設計から運用まで）

研修企画・講師担当【定年65歳／フレックスタイム制】

人事企画マネージャー【NEXTユニコーン企業選出/新素材を開発/CHROを目指せる】

人事(制度メインでお任せ)

人事企画（管理職候補/労務企画からスタート）【Hondaグループ／グローバル展開】

人事企画マネージャー候補【戦略立案からお任せ／映像制作のトータルコーディネート企業】

人事マネージャー候補/人事制度・組織開発メイン【フレックス・リモートなど柔軟な働き方】

HRPB（プロダクト開発部門での中途採用メイン）【東証プライム上場/戦略立案～実行を中心にお任せ】

人事企画【ゼロから制度を構築／設立1年目のスタートアップ／ライドシェアサービス】

人事企画＜スペシャリスト＞ 【多種多様な人事制度課題にチャレンジ/BPO事業で海外進出】

人事企画部 次長（部長候補）※人事本部副本部長も展望/残業20時間程度

人事企画次長（部長候補）【役職定年無し／大規模な企画に携われます】

人事責任者【グロース上場/組織規模拡大に伴う人事制度企画・運用ミッション】

【人事】人事制度設計・組織変革担当/課長補佐～課長/フレックス制あり/福利厚生充実◎

【管理部門 副部長候補】経営戦略・財務戦略へ関与しながら人事戦略を責任者としてリード

【人事総務部長】人的資本経営を推進/法人向けソフトウェアメーカー/2024年4月東証グロース市場上場

HRBP【急成長医療系メガベンチャー/リモート週２～３回】

戦略人事企画シニアマネージャー【リモートワーク／フレックスタイム制度】

人事制度・企画

人事担当（人事制度設計・運用）～東証グロース市場グループ子会社_IoT×AIで流通変革を目指す！～

人事スペシャリスト【人事制度をメインでお任せ/出光興産株式会社の100%子会社/フレックス】

CHRO候補【不動産ベンチャー／マネジメントメイン】

人事企画（人事DX・ピープルアナリティクス）【無借金経営／組織の変革期にジョインできます】

人事企画責任者【ゼロから制度を構築】

人事部長/経営視点が求められる攻めの人事【売上1000億を目指し急拡大/英語コーチング】

【AI】人事企画・組織開発（リーダー候補）／AIスタートアップ／株式会社ジーニーの100％子会社

人事部長候補【評価報酬制度改定がメイン】

【東京】人事担当（管理職候補）上場・老舗製薬メーカー/残業月10H以内/年間休日126日

人事スペシャリスト【制度運用をお任せ/転職回数不問】

人事企画・報酬担当【定年65歳】

人事制度企画スペシャリスト

CHRO直下【人事企画Mgr候補】DX支援のプロ集団でIPOを目指しませんか？（リモートフレックス可

人事制度スペシャリスト（企画・運用担当）※現場社員に寄り添った人事制度企画可能※

人事企画＜人的資本経営に向けたデータ化・データ活用＞※G７など国際的な大規模イベントの運営

人事企画＜スペシャリスト＞【多種多様な人事制度課題にチャレンジ/BPO事業で海外進出】

人事企画部　次長（部長候補）※人事本部副本部長も展望/残業20時間程度

【管理部門副部長候補】経営戦略・財務戦略へ関与しながら人事戦略を責任者としてリード