50代の転職体験レポート

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50代の転職体験レポート

55歳以降の人生設計を検討し始めた転職活動。困難な局面を乗り越え、掴んだ転職成功。

「定年後の再雇用の可能性と社外転身を比較し、社外転身を選択」57歳、ブランド・プロダクトマネージャー。

「部署が無くなり、自身のスキルや資格が宝の持ちぐされに...」専門外のプラント設計に従事していたエンジニア（51歳）の出戻り転職。

50代での転職、書類審査はエージェントから細かく指摘をもらい、企業の求めるポイントを抑え通過。

早期退職の機会を活かして転職を決意。55歳、電気系メーカーの設計エンジニア。

コロナで社内失業状態になったメーカー海外営業（59歳）。転職活動が苦戦する中で磨きあげた転職ノウハウ。

「業務進行上の問題及び会社に対する信頼感や自分自身の将来に不安を感じ転職活動をスタート」54歳、自動車系メーカー人事。

「前職の延長線上では仕事が見つからない場合は、古いキャリアでも良いので何らかの繋がりのある職種を探すのが良い」54歳、テクニカルサポート。

オリンピックに関わる活動に参加予定で早期退職を選択。コロナの影響でオリンピックが延期したその先に見つけた企業とは...？54歳、プロパティマネジメント。

「自分の能力を活かせる環境を求めて」51歳、建築系専門職。

「習得している言語が古く、年収も下がるけど現場に戻りたい」50歳の汎用系PMの転職を後押しした家族の理解。

「これだけは同年代のだれにも絶対に負けない」という能力を一つだけ必ず作っておくことが重要」50歳、管理部門系職。

55歳の転職は、10年後を見据えてギリギリのタイミング。メーカーの生産管理職が大事にした長期的なキャリア視点。

「業界経験はないが技術を評価いただいた」55歳、設計・開発エンジニア。

「定年の年限が前職より先、かつ専門的な仕事を探しました」53歳、その他、サービス・流通系。

自分で直接応募した30社は全滅。57歳・人事企画の転職を救ったエージェントからのタイムリーな紹介。

「インバウンド関連会社勤務でしたが、コロナ禍で会社の業績が悪化」52歳、流通・小売業界の法務・コンプライアンス。

不採用の嵐でもへこたれない。生まれてはじめての転職活動で、食品メーカーの営業企画（56歳）が管理部長にキャリアチェンジ。

「会社の将来性の不安、経営陣との事業戦略の食い違い、人事評価方法・育成方法への不満」50歳、IT業界のマーケティング・販促企画。

数年前のリストラで人員不足と事業停滞が発生。前に進みたい生産管理（50歳）が挑んだ異業界への道。

「50歳、残りの会社人生は変化に富みたい！」チャレンジャブルな転職を希望した法人営業の信念。

「起業を検討する傍ら、転職活動を継続していた」55歳、社内SE・システム管理職。

転職回数5回。建設会社の法人営業（55歳）が、転職活動を長引かせないために編み出した3つの工夫。

東京の事務所が突如の閉鎖。憂き目に遭った建設会社の総務（52歳）が、転職活動でやらかした失敗と対策。

「先ずは良いエージェントと巡り合えるよう行動するべき」54歳、化学系メーカーの社内SE。

「何をしてきたのか、何ができるのかの訴求が大切」56歳、カスタマーサポートマネージャー職。

「定年を迎える前（58歳）の段階で転職に踏み切った」58歳、営業マネージャー・管理職から組織・人事コンサルタントに転職。

「最前線で仕事をして次世代を育てていきたい」55歳、不動産・経理職。

役員として入社した会社を6ヶ月で退職。傷心の元銀行員（55歳）を救ったエージェントの一言。

「3回目の早期退職優遇制度があり、会社の先行きが怪しくなった」53歳、商社のサポートエンジニア（電気・電子）。

「職務上役割がどんどん大きくなり、多忙の業務に体力にも限界だった」57歳、メーカーのCTO・CIO。

「更なるキャリアップを目指せるフィールドを求めて転職を決意」エージェントと二人三脚で転職成功した53歳、財務・コントローラー。

52歳の転職。体調を崩して長期療養後の転職。52歳・メーカーエンジニアが、得意分野を活かしてIT系ベンダーに転職。

「早期リタイアして半年、やっぱりまだ働きたい」58歳、生産技術・製造技術・エンジニアリング。

「残業時間が長く、給料も上がらない」希望勤務地を広げて転職成功した56歳、機械メーカーの生産管理。

56歳の転職。「56歳になり、通勤が体力的に辛い」証券会社の内部管理責任者が、身体への負担が少ない地方企業に転職成功。

気になっていることがあれば遠慮せず相手に伝えることが大切

「単身赴任手当がなくなり、生活が厳しくなった」年収の高かった経験業種に転職を決めた55歳、経営系。

シニア層の転職は、募集企業が求める職種、背景に対してすぐに結果が出せる即戦力としての期待値が大きい

「業績不振により収入が大幅ダウン。生活が厳しくなった」安定した収入が得られる会社を目指した56歳、購買・調達。

担当エージェント様に企業への面接の同席をしていただき非常に助かりました

「自分が信頼できるエージェントに出会えるかどうかも要因の一つ」50歳、不動産系設計職。

ファンドからの人事介入が激しく、落ち着いて働ける環境にないため転職を決意

自分のスキルにあった募集が出てきた案件には、すぐに応募するスピード感が大切

50代から新たな可能性を求め転職を決意

年齢で弾かれる企業も多いですが、スキルを積み重ねてきた我々を求めてる企業も確実にある

自分のやりたいことはなんなのかを常に考え続け、ブレないことが大事

面接や履歴書などでは言葉選びが重要

応募するだけではなく、NGとなった事を深掘りして考えることが大事

50代半ばでの転職はコロナ影響を差し置いても、想像よりも厳しい