50代の転職体験レポート

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50代の転職体験レポート

「直接会話することで求人では見えない部分がわかる」建築業の人事制度・企画に転職した流通・小売営業マネージャー（50歳）の発見。

「妻の了解を得ることができず内定承諾に時間を要した」52歳、建築業の施工管理。

「経営陣への不信により職員の退職が続出」自身も嫌気がさして転職した医療系管理スタッフ（58歳）。

「DX推進企業の課題解決に力を注ぎたい」IT企業の事業企画からシンクタンクのコンサルタントへ転身した53歳。

「大規模な早期退職。踏みとどまってもMRが続けられるかわからない」54歳MRが、転職を決断した理由。

54歳になりセカンドキャリアを再検討。金融のプロとして与信管理からインベストメントバンキングへの転身を決定。

「異業種では未経験同等と判断された」51歳、電気メーカーPMが苦労しながらセールスエンジニアに転職。

社長の一存でIPO計画が中止に。取締役・CDOを辞し、年収1500万円でコンサルタント職に復帰する道を選んだ54歳。

「現業の延長上にやりたいことが見い出せなくなった」流通・営業マネージャー（50歳）が建築・経営企画に転身。

子供の独立を機に、出世やサラリーより「望む仕事をしたい」と考えた53歳。ロジスティクスのプロとして後継を育てる道へのチャレンジ。

59歳の転職。地方公務員として定年目前。書類選考落ちが続くも長年の建築技術者としての経験が買われ転職成功。

「コロナ禍による会社業績悪化事業縮小に伴い、会社都合退職」57歳で店長から物流企画に転職できた理由。

「55歳の役職定年を前に、会社から転職を猛烈に勧められた」銀行の法人営業（53歳）が、企画系職に年収750万円でキャリアチェンジ。

「広告会社から独立しフリーで活動していた」クリエイティブ職（56歳）が想定外であった建築に転職。

「28年勤務した広告会社を退職し、フリーで活動していた」建築業界への転職に成功したプロデューサー（56歳）。

「コロナの影響により受注が激減」自身も収入減少を恐れ、組織コンサルタントからメーカー・総務（52歳）に転身。

「現役で動けるうちに...」早期退職制度を利用した54歳。メーカー生産技術職のスペシャリストとして新たな道へ。

「約100社へ応募するも、面接に進めたのは数社と苦戦」メーカーの経営幹部（57歳）が、鉄鋼・金属商社の経営幹部へ年収1100万円で転職成功。

コロナ渦で海外から帰任。早期退職制度を使った57歳エンジニアが、70社応募して見つけたほぼ希望通りの転職先とは？

「社内異動が多いため、社外に出ても一緒という気になった」機械メーカーの生産管理、50歳での転職成功。

「部下をかばって役職降格、報酬減額」商社から流通に転職した管理部長（51歳）。

「営業経験が豊富でも、面接ではしどろもどろに。」経験を活かして転職成功した50歳、化学・素材系メーカーの法人営業。

「51歳営業職が、未経験の業界にチャレンジ」厳しい状況下でもあきらめず、職種や範囲を広げて希望の業界に転職。

「動機は給与アップ。仕事の質を上げる必要性を感じた」52歳、設計・開発エンジニア。

長きに渡った研究者人生を、自ら降板した54歳。年収半減でも挑戦した未経験職種への道。

「納期・価格交渉は、もう嫌だ」電子部品メーカー営業（52歳）の限界宣言。まったくの異業種転職を支えたエージェントのアドバイス。

「ZOOMが繋がらない、顔が映らない」はじめてのオンライン面談でトラブルだらけの50歳が、IT系企業のデジタルマーケティング職に転職できた理由。

「年収の大幅ダウン。子供４人を育てるため転職を決断」商社からメーカーに転職した営業職（50歳）。

役職定年で年収が下がるより、転職して60歳以降も今のまま働きたい。プロダクトマネージャー（55歳）のキャリア戦略。

「高齢でかつ高収入を希望。エージェントに根気よく求人を紹介していただいた」50歳、メーカーの設計・開発エンジニア。

51歳の転職。51歳、初めての転職。インフラ系企業の事業企画職が、トントン拍子で内定を取得できた理由。

「年齢が理由でいい返事が少ないため、外資系に志望を転換した」53歳、商社からメーカーに転職した生産管理。

「この会社では希望した仕事ができない」と落胆。転職失敗したIT企業のPM（52歳）が、ITコンサルタントに再転職。

「新規事業で実績を上げた評価を得られず、降格人事を受けた」53歳、食品業界の営業マネージャー。

「派遣ではなく普通の会社に就職することを希望」51歳、施工管理。

「技術があるから、仕事はすぐに決まるはず」転職を甘く考えていた機械系エンジニア（53歳）が、せざるを得なかった妥協。

定年までの10年を「経理のプロフェッショナル」として全うしたい。メーカーから人材系企業の経理に転職成功した総務課長（50歳）。

「書類選考すら通らない...」早期退職後、ブランクありの元経営企画職（52歳）の苦戦を救ったエージェントのサポート。

35年勤務により迎えた役職定年。給与も裁量も低下してしまったセールスエンジニア（58歳）が求めた、現役続行の道。

親の介護をきっかけに転職活動を開始。苦戦する52歳、食品メーカーの生産技術職を転職成功に導いたコンサルタントのアドバイスとは。

「療養から社会復帰に成功」した55歳、技術職。

「エージェントを活用し、面接対策を行った」53歳、物流企画。

「WEB面接が多く、アピールが難しいと考えパワーポイント資料を作成」 51歳、事業企画。

「転職時に聞いた業務内容と実際の乖離が著しいと労使双方で確認」銀行のリスク管理・与信管理（51歳）が、不動産業の不動産系専門職に年収2000万円でキャリアチェンジ。

55歳、生産現場のマネジメント職を目指して再就職活動を開始。転職成功のキーとなった職務経歴書の改善ポイントとは？

「50代後半の単身赴任は負担が大きかった」自動車・輸送機器メーカーの海外営業（56歳）が、商社の営業マネージャーにキャリアチェンジ。

役職定年を機に次のキャリアを模索。メーカーの技術職から、通信キャリアの品質管理職への転身した56歳。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳 、IT系人事。

「少しでも関心がある会社は転職エージェントの方からお話を聞いたり、応募してみる事をおすすめします」51歳、製品開発・研究職。

55歳の人事コンサル。人生100年時代を見据え、コンサルファームから人材ビジネス業へのチャレンジ。

「優秀なエージェントのもと、武器となる応募書類を徹底して磨き上げることが大切」38歳、IT系人事。