40代 / 技術系（IT・Web・通信系）の転職体験レポート

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40代 / 技術系（IT・Web・通信系）の転職体験レポート

「会社の業績回復が見込めず、自身のキャリアアップにマイナス」フード・レストラン業の社内SE・システム管理（42歳）が、アパレル販売業に転職成功。

「子育てに参加できる仕事環境で働きたい」社内SE（46歳）が、妻の産後鬱を経験して変わった“働き方観”。

「開発工程が限定的で、能力・年収アップが見込めない」IT企業のWeb・オープン系PM（42歳）が、電気・電子・半導体メーカーの社内SE・システム管理に年収800万円でキャリアチェンジ。

「年収アップ、フルリモート、上流工程に集中したい」SIのプロジェクトマネージャー（45歳）が、全ての希望条件を叶えてコンサルに転職できた理由。

「現職に不満を募らせるより、新たな環境で組織に貢献したい」化学メーカーの社内SEに転職した、サーバエンジニア（45歳）の想い。

「SESの受託案件では、体系立てたキャリアの形成が困難」IT企業のサーバ・ネットワークエンジニア（48歳）が、小売業へ年収700万円で転職成功。

「現場に1人で派遣され続けた」SESのサーバー・ネットワークエンジニア（44歳）が、働き方を変えるために転職。

「実家のある大阪へのUターンをきっかけに転職」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系SE（40歳）が、小売業のWeb・オープン系PMに年収750万円でキャリアチェンジ。

「時代錯誤な社風に、このままでは難しいと判断」コンサル・シンクタンクの社内SE・システム管理（46歳）が、不動産業の社内SE・システム管理へ年収700万円で転職成功。

「直属の上司が倒れた影響で、自身も体調を崩した」医療機関のWeb・オープン系SE、48歳での転職成功。

社内SEから再びプロジェクトマネージャーへ。社会貢献のため開発の最前線に復帰した47歳。

想像以上のキャリアアップに成功したプロジェクトマネージャー（43歳）が見つけた、面接での勝ち筋。

「40歳の転職は、通過率が低い」と言われ、2ヶ月で80社に応募。なんとか1社の内定を獲得したITテクニカルサポート職の苦労。

「年齢で通過できない？」45歳・ITコンサルがぶつかった採用選考の壁。エージェントと二人三脚で見つけた選考突破の道筋。

「50社応募して、書類選考が落ち続ける...」46歳・社内SEが、転職活動の中で見つけた「4つの問題点と対策」。

「選考通過率は悪くなっても年収アップにこだわる！」45歳社内SEが、転職活動で見極めたリスクとメリット。

ディレクタークラスのコンサルティングが実業と乖離。方向性の違いから転職した44歳ITコンサル。

子供が産まれ「24時間365日体制の保守業務はムリ」と思った43歳SE。目指したのはワークライフバランスが整った開発職。

「給与の向上とフルリモートワークと兼業の実現が目標」社内SEからITコンサルタントに転職した48歳。

巨大フードチェーンの社内SE（47歳）が、医療システムの汎用系PMへ転身。求めたのは安定とワークライフバランス。

ITコンサルとして、もう一度やりがいを感じたい。年収減でも仕事内容重視の転職を選んだ41歳女性。

わずか1社の紹介で即内定、年収もアップ。金融系PMからPCメーカーのセールスエンジニアに転職した47歳。

進まない組織改革、責任を取らない幹部。停滞するIT企業に見切りをつけ、新天地を見つけた44歳。

「地方で東京の仕事もしたい！」フルリモート企業に転職した42歳ITコンサルタント。

技術者軽視の事業部長が就任。エンジニアとしての成長機会と年収アップを求めて転職した44歳PM。

「企業文化にキャッチアップできるかが不安だった」46歳、コンサル・プロジェクトマネージャー。

コロナによる業績低迷でIT部門が縮小。発言力も低下した48歳社内SEが求めた活躍の場。

現職からの退職に苦労した客先常駐エンジニア（49歳）が見つけた、円満退社のためのポイント。

「2ヶ月で転職成功。秘訣はエージェントからの求人情報連携」41歳、ITコンサルタント。

「企業担当と直接話すことで見えることもある」48歳、ITコンサルタント。

転職活動開始からわずか約2週間で内定取得。41歳プロダクトマネージャーの「価値観重視」転職。

「書類選考では、自分が成し遂げてきたことを誰が読んでも理解できる文章が重要」48歳、社内SE。

46歳、生まれて初めての転職活動は失敗続き。基本に立ち返り、ITコンサルへ転職成功。

「書類選考の通過率が1割未満…」1人の転職エージェントとの出会いで通過率が4倍になった、社内SE（45歳）。

「残業過多、休みナシで気力・体力ともに疲弊」年収ダウンでも好環境のメーカーに転職した40歳社内SE。

海外で10年以上勤務、子供の進学をきっかけに帰国と転職を決めた49歳。食品メーカーの社内SEを選んだ理由とは。

コロナ禍で失職した45歳。やりたいことだけではなく、できることで仕事を探したことで海外IT企業「製品開発」職に転職成功。

「自分ひとりでもスキルの棚卸しはできるが、客観的な視点から指摘を受けられたことが大いに糧になった」46歳、技術職。

業績悪化により情シス部門が消失。転職回数の多い社内SE（48歳）の転職活動を支えたのは、エージェントの声がけ。

「建前はなしで、エージョンと会話すること」44歳、Web系プロジェクトマネージャー。

金融系のPMから、ITコンサルへ。業界に詳しいエージェントに出会い、42歳の転職で年収1000万円に。

「当初のイメージよりも幅を広げて、様々な求人にエントリー」47歳、プロダクトマネージャー

「同業種への転職の場合は転職後に前職場との関りが生まれることも考えられるため、「立つ鳥跡を濁さず」を意識しておくこと」42歳、社内SE。

「製品やサービスを作ることで世の中に貢献したい」。42歳、メーカー研究開発者が挑んだ最初の転職。

40代・女性プロジェクトマネージャーの転職。「本当に行きたい会社」に絞った厳選エントリーで、疲れない転職活動を実現。

友人やエージェントのアドバイスをフル活用。自分では分からない良い点、悪い点の指摘を活かして転職成功した、43歳化学系メーカーの社内SE。

「役職にこだわることなく、PMOなどとしてプロジェクトの現場で働き続けられる環境を求めての転職」49歳、プロジェクトマネージャー。

50歳を目前に、やりたかった職種に挑戦。49歳男性がITコンサルへの転職を叶えた「短期集中」の3ヶ月とは。

「希望だけでなく、希望しない業界や職種も書き出してじっくり自己分析」42歳、社内SE・システム管理。

「コロナで、給与と残業代が激減」建築・土木業の社内SE・システム管理（46歳）が、医療機関のデータサイエンティストにキャリアチェンジ。