ミドルの転職体験レポート
2021/11/11

技術者軽視の事業部長が就任。エンジニアとしての成長機会と年収アップを求めて転職した44歳PM。

さんたろうさん 44歳 / 男性 /  担当課長
  • 前職 年収:750万円 職種:プロダクトマネージャー 業種:IT
  • 現職 年収:800万円 職種:プリセールス・セールスエンジニア 業種:IT
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

他社から転職で入社された方が事業部長になってから、極端な営業偏重体制となり、営業と技術陣の間のすきま風が強くなりました。技術陣の人員にはポストが与えられず、営業出身者ばかりが上位のポストを占めるようになり、これ以上会社での成長機会は望めないと考え転職活動に踏み切りました。

転職活動では給与面をアップさせる事に加えて、自分の年齢でも成長の機会を与えられるか、営業も技術もオープンでフラットな文化であるかを重視して転職活動をしました。

転職成功までのステップ

転職活動の最初の壁はもう一度自分のキャリアを棚卸し、自分の長所・短所と向き合い、それを職務経歴書に落とし込むことでした。一人で頭を抱えていてもなかなか…

転職活動中の方へのアドバイス

今一度職務経歴書を磨きあげることをおすすめいたします。自分自身の思考だけでは限界があるため、多くの転職エージェントに職務経歴書を見てもらい、転職エージ…

エージェントの対応・もらったアドバイス

内定が決まった企業の課題を熟知されており、私の職務経歴書を読んだ瞬間に、絶対に活躍できると強い確信を持って熱心に推薦していただきました。また私が納得し…

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