40代 / 技術系（化学・素材・食品・衣料）の転職体験レポート

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40代 / 技術系（化学・素材・食品・衣料）の転職体験レポート

「40代は、応募する数より求人とマッチするかが重要」食品メーカーの生産管理（43歳）が気づいた、内定獲得のためのポイント。

「複数のエージェントと話すことで自分の社会的な強みが分かった。」自動車・輸送機器メーカーの生産管理、46歳での転職成功。

「年齢的にも転職するには今が最後のチャンスだと思った。」医薬品・医療機器メーカーの研究開発（48歳）が、化学・素材メーカーの研究開発へ転職成功。

「転職回数や年齢的にも難しいと思っていたが、スピード感を持って前向きに転職活動を行うことができた。」小売業の研究開発（42歳）が、食品メーカーの研究開発へ転職成功。

「前職の混沌とした状態や先行きの不透明さに不満があり、心身共に異常が出てしまった…」化学・素材メーカーの生産技術（47歳）が、生産管理に転職成功。

「焦らずじっくり活動する気持ちを持つことが大切。」食品メーカーの生産管理、49歳での転職成功。

「面接対策をするためにも、まずは面接をこなして慣れることが大切」自動車・輸送機器メーカーの研究開発（42歳）が、商社の研究開発へ年収700万円で転職成功。

「部署異動より、Uターンして親の近くで働きたい」電気メーカーの生産管理（43歳）が、化学メーカーの生産技術にキャリアチェンジ。

「幅広く門戸を開いて求人に挑戦する事が大事。」食品メーカーの生産管理（47歳）が、食品商社の生産管理へ転職成功。

「転職回数が多いことを理由に書類審査落ちも多かった…」化学・素材メーカーの企画系職（45歳）が、その他の業種の生産技術にキャリアチェンジ。

「単身赴任を解消することが転職のきっかけ。」その他の業種の生産管理、43歳での転職成功。

「原料の高騰で業績悪化、降格、年収減」メーカーの技術職（45歳）が、悪条件から脱出して辿り着いた食品メーカーの生産技術職。

「入社して1年半…急に業績が悪くなり経営が傾き不安を感じた。」日用品・化粧品メーカーの生産管理（42歳）が、技術系職に年収850万円で転職成功。

「年齢的な厳しさがあり、書類選考でかなりの数NGとなった…」化学・素材メーカーの技術系職（47歳）が、自動車・輸送機器メーカーの生産技術に年収750万円でキャリアチェンジ。

「今後の成長を考えた時、もっとチャレンジできる環境に身を置きたいと思った」自動車・輸送機器メーカーの技術系職（43歳）が、日用品・化粧品メーカーの研究開発にキャリアチェンジ。

「年齢を考えると、これが最後の転職と考えた」化学メーカーの生産技術職（45歳）が、年収1000万円で転職を決めた納得の1社。

「現職に残って頑張るか、縁があれば転職か」食品メーカーの生産管理職（40歳）に届いた、エージェントからの運命的なメッセージ。

「40代後半からでも新しい世界に挑戦したい」医療機関の技術系職（47歳）が、化学・素材メーカーの研究開発にキャリアチェンジ。

「自身の市場価値を知りたいと転職活動をしたら、年収がほぼ2倍になった」自動車メーカーの機械・メカトロエンジニア（46歳）が気づいた自分の真価。

「知人に誘われ、会社設立に携わるも不調に...」食品メーカーのベテラン品質保証（49歳）が探した、存分に知見を活かせる会社。

電気・電子・半導体メーカーのセールスエンジニア（42歳）が、食品メーカーの研究開発に年収750万円でキャリアチェンジ。

「転職当初に聞いていた年収を上回らなかった」化学・素材メーカーの技術系職（43歳）、年収700万円で転職成功。

「人生一度きりなので、新たな分野で自分を試したい」サービス残業と体調不良に苦しんだ法人営業（43歳）が、ふっ切れて見つけた生産管理職へのチャレンジ。

「業界の先行きが不透明で、自身の開発業務も減少」メーカーの研究・開発職（42歳）が求めた、転職後の成長機会と社会貢献。

宇宙開発からビール製造の会社に飛び込むも、賃金未払いに辟易。機械メーカーに戻る選択をした製造技術エンジニア（43歳）。

メーカーの生産管理、47歳での転職成功。

3年間の転職活動、妥協を許さず納得内定を得た品質管理（44歳）。

「大規模リストラが始まり、会社に残っても給料の大幅カット」45歳、メーカーの生産技術・製造技術・エンジニアリング。

「書類選考が通らない...」悩むメーカー生産管理（48歳）に効果てきめんだった、転職コンサルタントのアドバイスとは。

「業務履歴、転職する理由、入社してからの業務プロセスの３点をわかりやすく人事担当に話すことは内定をもらえる最善策」47歳、化学メーカーの生産技術。

「選んでもらうと同時に自分も選ぶ立場として相手をよくみることを意識」45歳、食品系メーカー企業の生産管理。

「社内政治はもう沢山」メーカー研究職（46歳・女性）が、コロナ禍でも会社を飛び出したくなった理由。

「想定質問集」の用意は必須、エージェントとの連携強化を。面接失敗から学んだ、45歳・経営幹部の転職ノウハウ。

転職後の職場環境、仕事の内容などが明確にイメージできた

「業績悪化により、本来の業務ができなくなった」医薬品・医療機器メーカーのサポートエンジニア（45歳）が、化学・素材メーカーのサポートエンジニアへ年収900万円で転職成功。

「資格を生かす機会が少なく、評価も十分ではなかった」化学・素材メーカーの研究開発（48歳）が、その他の業種の研究開発へ年収750万円で転職成功。

「社内のモチベーションは低く、経営層との価値観の乖離も」化学・素材メーカーの生産管理（49歳）、年収750万円で転職成功。

面接の際自分のやりたい事をはっきりと伝える事、逆質問をしてお互いに理解し合える事が大事だと思います。

総合商社の生産管理（40歳）が、ファッション・アパレルメーカーの生産管理へ年収700万円で転職成功。

書類選考の段階で通過しない場合は、思い切ってレジュメを見直すことをおすすめします。

自己分析を行い、納得のいくマッチングをした上で応募したほうが効率も良く、良い結果が期待できると思います。

食品メーカーの生産管理（41歳）が、メーカーの生産管理へ転職成功。

食品メーカーの生産管理、42歳での転職成功。

その他の業種のコンサルタント（45歳）が、化学・素材メーカーの研究開発にキャリアチェンジ。

化学・素材メーカーの研究開発（42歳）が、日用品・化粧品メーカーの研究開発へ年収800万円で転職成功。

自身の知見を直接生かせる部署でなかったため、社外に活路を求めようと決断した。

キャリアの集大成として、好きだった前々職の業界に転職を決意しました。

年齢的にマネージメント経験を要求されるケースが多く、自分の経験の浅さがかなりネックに。

異職種に応募したため、志望動機と職務経歴書を先方の意向に沿うよう書き分けることに注力しました。

子持ちの女性で転職を考える方は、個人能力評価主義の外資がおすすめ。