40代 / 管理部門系の転職体験レポート

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40代 / 管理部門系の転職体験レポート

「培ったスキルをスタートアップで活かしたい」経理（49歳）が食品メーカーを新天地に。

転職した会社が1年経たずにМ＆Aされてしまった39歳。再度の転職活動は50社以上不採用と難航するも、金融営業から経理財務職に転職成功。

「閉塞感を感じたため、活躍できる職場でのびのび働きたい」化学・素材メーカーの商品企画・開発（42歳）が、食品メーカーの人事企画に年収700万円でキャリアチェンジ。

「親会社による吸収合併。キャリアチェンジを提示された」人事（43歳）が人材ビジネスからメーカーに異業種転職。

「職種変更を伴う人事異動をきっかけに、転職を意識」不動産業の総務（43歳）が、鉄鋼・金属商社の人事にキャリアチェンジ。

「残業ありきの会社体制に嫌気がさし転職を決断」年収を下げずに転職成功した44歳メーカーの総務。

「希望とする大学事務の求人になかなか巡り会えなかった」49歳、経理に転職した大学・一般事務。

「次にいく会社は、長く働けて落ち着いた会社が良い」44歳、コールセンター・人事から流通・管理部門に転職。

「親会社からの扱いが悪く、定年まで在籍することに不安があった」流通に転職したメーカー経理（42歳）。

メガバンク法人営業49歳が、早期退職制度を利用。年収を大幅に減らしても故郷へUターン転職を選んだ理由とは。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

トップのワンマン体質に辟易。教育系企業から流通小売の人事企画に転職した45歳。

「会社がTOBされて本社も移転。通勤時間が片道1時間30分に」フード・レストラン業の財務・コントローラー（46歳）が、経理に転職成功。

43歳、会社事情で突然のポジションクローズ。他部署への異動を断り、条件を下げずに同業経理職に転職成功。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。

「エージェント経由の応募数と自主応募数を増やした」49歳、CFOから異業界の経理に転職。

「マルチな経験は売りにならない」ミドルの転職市場で苦戦した中小企業の経営企画が、経理として採用された理由とは。

「巨大なグループの社風に馴染めなかった」49歳、陸運・法務からIT・内部監査に転職。

「英語を使いグローバルに活躍できる職種を探していた」41歳、メーカーの内部監査。

「IPOの可能性低下をきっかけに自分のキャリアを見直した」45歳、メーカー・会計から福祉・管理部長に転職。

コンサルファームの業績悪化で将来が不安に。業種不問でバックオフィス転職を目指した49歳。

「担当コンサルタントと念入りに面接シミュレーションを実施」49歳、管理部長。

「キャリアにこれといった武器がない」48歳総務の転職活動を救ったのは、仕事における失敗や苦労の経験。

仲良しクラブのような組織に危機感。将来を見据えて「挑戦できる環境」を目指した42歳財務。

会社の方針と合わなくなった人事企画（41歳）。「この先、自身のキャリアを我慢したくない」とIT系人事に転身。

48歳女性の転職。経理の転職。年齢的な不安はあったものの、100万円以上の年収アップを実現。

40代、コロナ禍で挑んだキャリアチェンジ。1年7ヶ月、16社のエージェントを比較し99社に応募して見えた「転職で大事なこと」。

「過去のキャリアの見返り、未来のキャリア志向のアドバイスをいただけるのは心強かった」40歳、IT系企業人事。

「会社の理念と自分が大事に思ってる事とのベクトルが同じである事は大切だ」48歳、会計・税務職。

コロナによる業績不振で自分のポジションが消滅。急遽転職を余儀なくされた40代後半の総務マネージャー。

会社が目指す方向性と自身の価値観の不一致を感じ、心から貢献したいと思える会社を探した46歳、経理職。

40代に差し掛かり、将来を考え直したメーカー経理。人も製品も好きだった会社を離れた理由は「人事制度の古さ」。

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

48歳人事、キャリア志向での転職。「20年以上分の職務経歴書は、目立たせる部分と思い切って省く部分の検討が重要」。

「経理の仕事を続けたい…」異動辞令で転職を決意。40代・年収アップ内定の鍵は、エージェントからの詳細な企業情報。

「連結決算と開示をメインに、経営目線を向上させていくために次のステージへ」47歳、経理職。

50歳目前の管理本部長、「世の中に貢献したい」一心で転職活動スタート。CFOとして選んだ会社の決め手とは。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

メーカー総務→人事への転職。40代女性人事が語る、コロナ禍・オンライン転職活動のメリット＆デメリット。

評価制度変更で年収ダウン……47歳経理の転職。複数サイトを併用するなら「Excel等で記録を残す」べし。

40代女性経理、定年まで働く未来が見えず転職。大手・中堅エージェントをバランス良く活用するのがおすすめ。

43歳、退職3ヶ月後に転職活動スタート。コロナ禍で厳しい市況に焦り、悪循環へ……転機は「転職理由の明確化」。

「コロナ禍の影響で減給が続いたことから転職を考え始めた」45歳、流通・小売・サービスの商品企画・開発。

入院・リハビリで2年間のブランク。ポジティブに転職活動を続け、商社の管理部門系に就業（46歳）。

「コロナの影響で担当業務が中止」IT系からメーカーに転職成功した43歳、人事。

「目に見える形での社会貢献がしたい」コロナ禍でも軸をブラさず転職成功した48歳、人事制度・企画。

「人事と異なる部署への異動がきっかけで転職」46歳、人事制度・企画。

「描いていたキャリアパスの実現を求めて」、異業種転職を叶えた47歳人事。

家族の体調不良に伴い、転居を伴う異動の人事を受けて転職を決意