コンサルタント系の転職体験レポート

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コンサルタント系の転職体験レポート

「給与は下がっても、残業削減と幅広い業務が出来る職場を希望」コンサル・シンクタンクの会計士・税理士、41歳での転職成功。

保守的な機械メーカーからコンサルファームへ。生産技術職（49歳）が、初めての転職で目指したこと。

電気メーカーからコンサルファームへ転職。組織・人事コンサルタント（39歳）のキャリア展望。

「書類選考通過後は不安だらけ...」46歳（ITコンサルタント）を安心させるため、転職エージェントが提示した2つのポイント。

「保守案件のマネジメントより、お客様に提案できる立場で働きたい」IT企業のWeb・オープン系PM（44歳）が、コンサルタントに年収750万円で転職成功。

「40代に突入し、挑戦できるポジションと環境に今一度トライしたいと思った」40歳、メーカーのコールセンター運営・管理から商社・戦略コンサルタントに転職。

「新たな環境と仕事に社会人人生の後半を置きたい」48歳、メーカー・経理からIT・その他、コンサルタント系に転職。

社長の一存でIPO計画が中止に。取締役・CDOを辞し、年収1500万円でコンサルタント職に復帰する道を選んだ54歳。

「社外で通用するか力試しをしたい」。PCメーカーのPMから、年収1100万円で戦略コンサルタントに転身した44歳。

「日々ルーティンワークで業務の幅が狭かった」化学メーカーの事務（27歳）がコンサルティングファームへ転職。

「オンライン面接は照明追加など自己ブランディングが必要」営業マネージャーから戦略コンサルタントに転職した42歳の助言。

「お客様目線でのサービス提供に共感し、転職を決意」コンサル・シンクタンクの会計士・税理士（38歳）が、財務・会計コンサルタントに転職成功。

「ポストとキャリアアップも見込める企業を見つけたい」運輸業の総務（46歳）が、コンサル・シンクタンクの財務・会計コンサルタントにキャリアチェンジ。

ファッションEC開発より、自分の得意なことを突き詰められる仕事がしたい。41歳PMが戦略コンサルタントへ転身した理由。

32歳の転職。「子供が産まれたので、地元に帰りたい」Uターン転職した汎用系プロジェクトマネージャーの転機。

長きに渡った研究者人生を、自ら降板した54歳。年収半減でも挑戦した未経験職種への道。

コロナで年収減少。旅行会社の社内SE（37歳）が、異業界でのスキルアップを望んて転職成功。

コロナで全従業員が解雇。1年の充電期間を経て、元IT系スタートアップの管理部長（38歳）が会計コンサルタントに転職成功。

「自分はまだ折り返し地点」市場価値を高めるべく適性のある分野での転職を叶えた47歳、コンサルタント。

「開発経験は豊富だが技術領域に偏り」選考落ちを繰り返した49歳PMが、逆に専門に振り切って活動し転職成功。

「上司の退職で、部署の労働環境が不安定になった」食品メーカーの経理（41歳）が、IT企業のコンサルタントにキャリアチェンジ。

47歳、リテール業界の店長・店舗管理職。異業種・異職種への転職成功の秘訣とは？

55歳の人事コンサル。人生100年時代を見据え、コンサルファームから人材ビジネス業へのチャレンジ。

「コロナで業務が減り、スキルアップも絶望的」多忙を求めて、IT系企業からコンサルティングファームに転職した36歳。

経験を活かして、上流領域やマネジメントに挑戦すべく転職を決意。35歳、ITコンサルタント。

「質問・疑問点に関してのレスポンスは良く、面接後も細やかに応対いただけた」51歳、建築・土木系コンサルタント。

「エージェントの時間を可能な限り頂き、面接練習を納得するまで重ねた」28歳、組織・人事コンサルタント。

「企業に迎合して、自分に嘘をついて内定を獲得しても意味がない」41歳 、法務部員からコンサルタントへの転身。

40代で外資系コンサルへ。通信キャリアの現場仕事を十数年経験した「バリバリの日系企業社員」の転職。

40代・経営企画、コロナ不況での転職。通常なら書類落ちの戦略コンサルに、エージェントの調整力で面談→内定。

「定年を迎える前（58歳）の段階で転職に踏み切った」58歳、営業マネージャー・管理職から組織・人事コンサルタントに転職。

自分のスキルにあった募集が出てきた案件には、すぐに応募するスピード感が大切

「地位が上がりプレイングマネージャーでありたいと考えるようになった」46歳、商社の新規事業からコンサルティングファーム・シンクタンクの戦略コンサルタントに転職。

コロナ禍でも、幅広い業種でピンチをチャンスに変えようと考えている経営者が多い

「現職では成長曲線が緩いと感じた」エージェントの交渉で異職種・異業種でも年収アップを叶えた36歳。

できれば対面での面談をおすすめします。

選考方法を柔軟に対応してくれる会社かどうかも企業を見極める際にいい視点となる。

組織・人事コンサルタント（45歳）が、コンサル・シンクタンクへ年収950万円で転職成功。

狙い通りの年収と環境を叶えることができました。

上手くいかない時期が必ずあると思いますが、どのように乗り切るかが大事。

「よりレベルの高い環境で経験を重ねたい」コンサル・シンクタンクの組織・人事コンサルタント、38歳での転職成功。

転職活動は、自分自身の目線はもちろん大事ですが、第三者の目線も重要です。

役職定年も近く、自ら提案して動ける業務に従事できる仕事を探しました。

たとえ失敗しても、自分と向き合う時間は人生にとってプラスになるはずです。

「転職経験の有無に関わらず、自分自身の市場価値の見定めは重要」保険会社のパッケージ・ミドルウェア系PM（47歳）が、小売業の組織・人事コンサルタントに年収950万円でキャリアチェンジ。

地道に努力している人は、報われる時がやってきます。

安定した収入と土日の休みを求めて転職活動を始めました。

面接では事前に自分の考えを整理し、論理的且つ的確に答えるよう工夫しました。

自分の強み・やりたいこと・方向性・転職にかける熱意をエージェント担当者に伝えました。

医療機関のコンサルタント（46歳）が、コンサル・シンクタンクの組織・人事コンサルタントにキャリアチェンジ。

「企業に迎合して、自分に嘘をついて内定を獲得しても意味がない」41歳、法務部員からコンサルタントへの転身。