IT・インターネット・ゲームの人事（採用・労務・教育など）の転職・求人情報（5ページ目）

仕事内容: 上場企業水準のガバナンスとスタートアップの柔軟性を両立する労務基盤を構築する。親会社の基準を押し付けず、medimoのフェーズや働き方に合わせ、設計から運用改善までを一貫して担っていただきます。
【仕事内容】労務担当者として、日々の給与計算・勤怠管理・入退社手続きなどの日常的な労務実務の運用・主導を中心に、BPOと…

応募資格

必須: ・事業会社での労務実務経験 3年以上・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の日常…

歓迎: ・人事評価制度・等級制度等の運用、改定、または構築に関わった経験・管理部門・労務…

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 550万円～799万円

会社概要: 「患者との会話から5秒でカルテを作成する」そんな未来の医療を、すでに私たちは実現…

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掲載期間：26/10/05～26/10/19

人事（採用・労務・教育など）

エンジニア採用スペシャリスト【週１出社／創業以来黒字経営／通信×最先端領域】

株式会社ＮＩＴ

英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: エンジニア採用を中心に、採用活動全般をお任せします。現在は採用担当者2名でエージェントごとに担当を分担しているため、まず…

応募資格

必須: ・エンジニア採用のご知見がある方

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 600万円～749万円

会社概要: 【企業概要】同社は、情報通信技術を中心に「頼れるパートナー」として社員一人一人が…

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掲載期間：26/10/05～26/10/19

人事（採用・労務・教育など）

労務【数百名規模を支える攻めの労務／制度企画・システム刷新にも挑戦可能】

エムスリー株式会社

上場企業英語力不問土日祝休み

仕事内容: 給与計算・社会保険を中心とした労務業務をお任せします。まずは日常の労務実務を担い、経験に応じて制度企画や業務改善などにも…

応募資格

必須: 給与計算および社会保険関連業務の実務経験

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 600万円～1049万円

会社概要: 2000年設立。東証プライム市場上場企業。良質な医療情報をいち早く研究・臨床現場…

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掲載期間：26/10/05～26/10/20

人事（採用・労務・教育など）

労務リーダー候補【毎月平均成長率150％/ クライメートテック/脱炭素事業展開】

アスエネ株式会社

英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: 以下の業務をお任せします。【主な業務内容】給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）就業規則、各種社内規程の整備・…

応募資格

必須: 事業会社での労務業務経験(3年以上) マネジメント経験（人数不問）

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 700万円～1349万円

会社概要: CO2排出量見える化クラウドサービス「アスエネ」をはじめ、ワンストップで脱炭素経…

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掲載期間：26/10/05～26/10/19

人事（採用・労務・教育など）

グループ労務マネージャー候補【エンタメ総合企業／リモート週3可能／HD体制の人事制度整備をお任せ】

グリーホールディングス株式会社

上場企業英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバ…

応募資格

必須: ・勤怠管理実務経験・就業規則・人事労務関連規程に携わった経験（作成・改訂など）

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 800万円～1049万円

会社概要: 「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、まだ世の…

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掲載期間：26/10/05～26/10/20

人事（採用・労務・教育など）

労務◆業務効率化やチームリード推進／東証プライム上場G／事業拡大中

株式会社じげん

上場企業英語力不問土日祝休み

仕事内容: グループの中核企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織拡大と基盤強化を支える労務リーダーとしての業務をお任せし…

応募資格

必須: ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・メンバーマネジメ…

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 400万円～649万円

会社概要: 【じげんとは】同社は「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとし…

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掲載期間：26/10/05～26/10/18

人事（採用・労務・教育など）

新卒採用の責任者候補｜取締役直下・選考基準とフロー設計から予算提案まで｜27卒は10名承諾

株式会社SARUCREW

ベンチャー企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: 取締役が自ら動かしてきた新卒採用を引き継ぐ、専任チームの1人目です。候補者対応と説明会から入り、面接官、選考基準とフローの設計、年間予算の提案までお任せします。
取締役が自ら動かしてきた新卒採用を引き継ぎ、候補者対応から選考基準・選考フローの設計、年間予算の提案までを段階的にお任せ…

応募資格