募集要項
- 募集背景
- クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を展開している同社。現在はPEファンドの資本参加を受け、組織規模500名の「第二創業期」を迎えています。グローバルテック企業出身の経営陣のもとで更なる成長投資が加速する中、労務機能も従来の守りの体制から、事業スピードに並走し組織の生産性を支える攻めの体制への進化が求められています。自社製品を徹底的に活用し、その実践知を顧客価値へ還元する独自の立ち位置で、労務の「未来の当たり前」を共に創り出す仲間を募集します。
- 仕事内容
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急成長中のHR-Tech企業で、労務オペレーションの中核を担うポジションです。
自社プロダクトを駆使し、労務DXや上場準備にも携わることで、
労務のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境が用意されています。
＜おすすめポイント＞
●18,000社以上が利用する自社SaaS
●事業成長と組織づくりの両方を経験
●労務DXや自動化の企画・推進を主導
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
入退社手続きや給与計算といった労務オペレーション全般を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●入退社手続き、社会保険関連手続き
●勤怠管理、36協定の運用
●給与計算、賞与計算、年末調整
●就業規則・諸規程の整備・改定
●休職・復職対応、産休・育休手続き
●労務相談対応、ハラスメント・メンタルヘルス対応
●労務監査、上場準備に向けた各種対応
◎自社プロダクトを活用し、これらの業務の自動化・効率化を企画から推進します。
■この仕事で得られるもの
同社では、労務担当が自社プロダクトを最も深く使いこなす「最初のユーザー」です。自らの手で業務を改善し、その実践から得た知見がプロダクトに反映され、18,000社以上のお客様の課題解決に繋がります。このユニークな循環構造の中で、自身の仕事が業界全体の進化に貢献しているという、大きな手応えとやりがいを感じられるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、まず労務オペレーションの実務を通して、同社の事業や組織、プロダクトへの理解を深めていきます。定型業務の遂行に留まらず、将来的には労務DXの推進や上場準備対応など、より戦略的なミッションにも挑戦できます。労務のプロフェッショナルとして、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における労務実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週4日出社、週1日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
