募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う人員増加
- 仕事内容
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グループ拡大に伴う労務体制強化！給与計算や社会保険手続き等の実務から、就業規則改定・36協定管理・労務DXの推進まで幅広くお任せします。現場と連携し仕組みづくりに挑める環境です。ネクステージグループ全体の労務実務および労務管理・改善業務全般をお任せします。定型業務にとどまらず、事業拡大に伴う仕組みづくりや業務効率化を自発的に推進していただける方を募集します。
【具体的な業務内容】
■ 労務実務（給与計算、社会保険手続き、年末調整の一連の業務）
■ 勤怠管理・36協定の管理、残業時間チェック
■ 就業規則および各種社内規定の改定・運用
■ 現場からの労務相談対応・リスク予見および初期対応
■ 労務DX・業務効率化の推進（クラウドツール等の運用・導入・移行）
■ メンタルヘルス・休復職対応、産業医連携フローの構築・運用
■ グループ会社・複数法人の労務管理・運用支援
- 応募資格
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- 必須
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■ 事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
■ 給与計算、社会保険手続き、年末調整の一連の業務を自力で完結できる方
■ 労務課題・勤怠管理の運用・改善経験
■ 36協定の管理、残業時間チェック、就業規則や各種規定の改定・運用実務経験
■ 労働関連法令（労働基準法・労働契約法等）に関する基礎知識・実務対応力
■ 他部署や現場社員とスムーズに連携・コミュニケーションが取れる方
- 歓迎
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■ ホールディングス・多角化企業・複数拠点（100名～数千名規模）での労務経験
■ グループ会社や複数法人の労務管理を並行して行った経験
■ 労務システムの導入・移行・DX推進経験（SmartHR、オフィスステーション、KING OF TIMEなど）
■ 労務トラブル対応・メンタルヘルス/休復職対応・産業医連携の経験
■ 労務監査対応や人事制度（評価・給与体系）の運用/改定支援経験
■ 社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方、または勉強中の方
- フィットする人物像
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■ 指示された作業を行うだけでなく、組織や事業の拡大に合わせて「仕組みづくり」や「業務効率化」を自発的に推進できる方
■ 法令やルールを伝えるだけでなく、現場の状況や課題をしっかり聴取・理解した上で柔軟な提案ができる対応力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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年収：400万円～500万円
月給：286,000円～320,000円 昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■育児短時間勤務
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデー休暇
※産休・育休取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査選考
↓
1次面接（人事）※オンライン
↓
2次面接（労務リーダーor人事責任者）※オンライン
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朝礼＋最終面接（コーポレート部マネージャー）※対面
選考フローは増減する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■ グループ全体の環境づくりを主導: 拡大中のグループ組織において、給与計算・手続きにとどまらず、36協定・就業規則の改定や労務リスク管理の仕組みを一から構築・アップデートする面白さがあります。
■ 労務DX・効率化で価値向上: SmartHR等のクラウドツールを活用した業務改善や自動化を主導し、生産性向上の実績を積むことができます。
■ 多角化企業ならではの専門性: 異業種・多角化事業を傘下に持つホールディングスだからこそ、複雑な労務課題を解決する高度なノウハウが身につきます。
