募集要項
- 募集背景
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電力小売を中心とするコンシューマープラットフォーム事業や、障害者雇用支援事業を展開している同社。主力事業の自社ブランド「新日本エネルギー」では約8万件の顧客基盤を築いており、生活を支える多彩なサービスへと領域を拡大しています。また、都市農園の運営を通じた障害者雇用支援事業など新たな事業の柱も順調に育っており、2030年の全社営業利益100億円達成やIPOに向け、事業基盤を急速に強化しています。
こうした事業拡大に伴い、契約や法務相談の件数が増加する中、法務体制の強化が急務となっています。事業部門と緊密に連携しながら迅速に対応できる組織を構築するため、実務を担いながらチームを支えていただける法務リーダー候補を新たにお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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電力小売や障害者雇用支援など多角的な事業を展開する同社にて、契約法務およびコーポレート法務全般をお任せします。
まずは実務を担当しながら、ゆくゆくはチームを牽引するリーダーとしての役割をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●実務を担いながら進行管理やメンバー支援などリーダー業務に挑戦可能
●電力や農園支援など多角的な事業に関わり事業・コーポレート法務を網羅
●IPO準備フェーズの成長企業で法務組織の基盤づくりに直接関与できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
契約法務を中心とした日常的な案件対応から、コンプライアンス整備やチーム運営の支援まで幅広く携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●各種契約書の起案・審査
●事業部門からの法務相談対応、契約条件および取引リスクの整理
●対応方針の検討、関係者への説明
●法務責任者や顧問弁護士との連携
●コンプライアンス推進、社内規程・法務ルールの策定および整備
●ガバナンス関連業務への対応
●契約書ひな型、相談フロー、ナレッジの整備
●AIや各種ツールを活用した業務プロセスの改善
●担当案件の進捗・課題管理および関係各所との調整
●メンバーの実務支援や知見の共有、業務フローの改善
＜仕事のポイント＞
◎法的な懸念を単に伝えるだけでなく、取引の背景を踏まえて「事業部門が次に動きやすい提案」へと変換して説明することが大切です。
■やりがい
専門知識を活かして契約実務を遂行するだけでなく、チーム全体の対応力を高める仕組みづくりに携われる手応えがあります。事業部門と直接対話し、リスクをコントロールしながら事業推進を支える充実感を得られます。周囲と円滑に意思疎通を図り、組織づくりにも貢献したい方に向いています。
■教育・キャリア
入社後はこれまでの経験を活かせる実務からスタートし、事業や社内運用の理解を深めます。その後、案件管理やメンバー支援へと役割を広げ、将来的には成果や適性、組織状況に応じて法務マネージャーや責任者を目指せる環境です。
■向いている人
●法務の専門性を発揮しながら周囲と協調して仕事を進めたい方
●相手の立場に配慮した丁寧なコミュニケーションが取れる方
●自ら課題を見つけて業務プロセスの改善に前向きに取り組める方
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・企業法務に関する実務経験をお持ちの方
・契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F
沿線名：JR山手線渋谷駅 徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
ただし、IPO準備のフェーズや上場後は、業務量に応じて変動する可能性があります。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：252285円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間～40時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 社内規定による
役職手当
月給：360000円～500000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昨年度の支給実績／2ヶ月分
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■慶弔見舞金
■定期健康診断（年1回）
■社内イベント（全社総会など）
■ウォーターサーバー完備
■年間MVP表彰
■ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）
■おやつバスケット（無料）
■社内カフェ（無料）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考回数は変動する可能性がございます。
