40代の転職体験レポート（30ページ目）

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40代の転職体験レポート（30ページ目）

46歳、年収ダウン覚悟の転職。書類選考が通らない中、活路を開いたのは「複数エージェントからの情報収集」。

「数年のブランクもあったがもう一度ソフトウェア業界に戻りたい」41歳、アプリケーション開発エンジニア。

「定年60歳である前職を続けていく事に不安を感じた」49歳、店長・販売・店舗管理。

「派遣先の業績が悪化し派遣が終了してしまった」47歳、設計・開発エンジニア。

「年収が期待以上のものに中々出会えなかった」40歳、建築・土木業界の施工管理（建築）。

「社会人人生を考えると、今の会社に居続けることは意味が無いと感じた」建築・土木業の建築系技術職（40歳）が、建築施工管理に年収800万円で転職成功。

50歳目前の管理本部長、「世の中に貢献したい」一心で転職活動スタート。CFOとして選んだ会社の決め手とは。

「コロナで、給与と残業代が激減」建築・土木業の社内SE・システム管理（46歳）が、医療機関のデータサイエンティストにキャリアチェンジ。

「エージェントが私に合う会社を一所懸命に探してくれた」47歳、商社のその他、管理部門系。

「仕事内容や年収も満足していたが、コロナの影響で転職を決断」45歳、Web・デジタルマーケティング職。

「出向の内々示を提示する態度に不信感を持った」45歳、個人営業（金融）・FP（ファイナンシャルプランナー）からリスク管理・与信管理・債権管理に転職。

40代中盤・銀行員の転職。コンサルへの転身を目指すも惨敗……。同業での転職に切り替えて内定獲得。

「書類通過率が低いのは当たり前」84社に応募した47歳システムエンジニア。安心して頼れるエージェントとの奮闘。

「不安定なフリーランスから脱却したい」47歳、メーカーの管理部門系。

40代エンジニア「最後の転職」で社内SEに。5回目の転職も、積んできたキャリアに自信を持つことで道が開けた。

「スキルや経験が熟したこのタイミングこそチャンスだと感じジョブチェンジ」43歳、メーカーの社内SE・システム管理からITコンサルタントに転職。

40代・経営企画、コロナ不況での転職。通常なら書類落ちの戦略コンサルに、エージェントの調整力で面談→内定。

メーカー総務→人事への転職。40代女性人事が語る、コロナ禍・オンライン転職活動のメリット＆デメリット。

思いもよらなかった分野からのオファーに対応。視野が広がった49歳プロジェクトマネージャーの決断。

40歳プロジェクトマネージャーの転職。アピールポイントを明確に記載し、エージェントからのスカウト多数。

「未経験であっても視点を変えることで自分の過去の経験が活かせる」42歳、飲食業界から医療業界への転身。

「安心して暮らしていける世の中になるようにこれからの時間を費やしたいと思い、転職を決意」45歳、次なるキャリアへの挑戦。

「営業で営んでいた建築設計事務所を畳んで転職活動を開始」40歳、建築系専門職。

コロナ禍のWeb面接に苦労……。40歳ベンチャー営業マネージャー、「出社しながらの転職活動」のリアル。

コロナで仕事がなくなり希望退職。100社近くに応募した旅行会社の営業（48歳）が陥った苦難。

「自分のキャリアの棚卸しはやはり非常に大事」49歳、電気系メーカーの生産管理・品質管理。

「3年先でも起業することは困難と判断し再就職活動することを決意」47歳、エネルギー系企業の法人営業。

「企業とのパイプ役のエージェントの方と仲良くなることが大事」47歳、流通小売企業の購買・調達。

評価制度変更で年収ダウン……47歳経理の転職。複数サイトを併用するなら「Excel等で記録を残す」べし。

「家族が待つ自宅から通勤できる環境を手にするため転職活動をスタート」45歳、土木建築系企業の購買・調達。

40代女性経理、定年まで働く未来が見えず転職。大手・中堅エージェントをバランス良く活用するのがおすすめ。

「経歴が長いと職務経歴書は冗長になりがちだが、職務経歴はシンプルに」42歳、IT系営業マネージャー。

49歳、今までやったことがない営業職、再生可能エネルギー分野への挑戦。

43歳、退職3ヶ月後に転職活動スタート。コロナ禍で厳しい市況に焦り、悪循環へ……転機は「転職理由の明確化」。

「想定質問集」の用意は必須、エージェントとの連携強化を。面接失敗から学んだ、45歳・経営幹部の転職ノウハウ。

「現在の会社で技術力として限界があり、より伸びしろのある会社を選んだ」49歳、団体・連合会・官公庁のITコンサルタント。

「常駐ではなく、自社課題に対する業務対応を希望」49歳、Web・デジタルマーケティング職。

脱・全国転勤で家族と過ごしたい──47歳、本気の転職。感じた「7つの苦労」と、伝えたい2つのアドバイス。

「ライフワークバランスが著しく悪く、社長のワンマンぶりもあった」46歳、レジャー・アミューズメントの店長・販売・店舗管理から建築・土木のプラントエンジニアリングに転職。

「前職を辞めた理由をポジティブな視点で説明すること」41歳、倉庫・物流業のその他、サービス・流通系。

「コロナ禍の影響で減給が続いたことから転職を考え始めた」45歳、流通・小売・サービスの商品企画・開発。

「コロナ禍の影響で減給が続いたことから転職を考え始めた」45歳、流通・小売・サービスの商品企画・開発。

「コロナ前の状態に戻るのは相当時間がかかると判断した」44歳、総合旅行代理店の営業から流通・小売・サービスの営業企画に転職。

「前職は定年60歳と将来設計に不安を感じた」48歳、流通・小売のバイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD。

「転職活動中は、何度も断りの連絡が入るとメンタル的にも厳しい時期もあった」48歳、メーカーの海外営業。

「定型文を送ってくるだけのエージェント」は注意。40代エンジニア、エージェントの重要性を強く感じた転職活動。

面接の1時間後にスピード内定通知。40代メーカー勤務、転職成功の鍵は「エージェントとの事前準備」。

「コロナ禍でも航空貨物の業務に戻りたい」47歳、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系。

通信販売業のWebプランナー（48歳）が、建築・土木業の新規事業開発に年収850万円でキャリアチェンジ。

転職理由、志望動機、保有スキル、現職での経験、転職後のキャリア。40代転職で明確に語るべき5つのポイント。