40代の転職体験レポート

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エン・ジャパンのミドル専用ハイクラス転職サイトを通じて、転職を成功された40代の皆さんの転職活動の体験談です。18ページ目。40代の他にも20代・30代・50代・60代の年代別の転職体験談を多数掲載。年収1000万円以上の転職成功者続出！

40代の転職体験レポート

「当初のイメージよりも幅を広げて、様々な求人にエントリー」47歳、プロダクトマネージャー

コロナ禍で事業縮小……。転職を考えた46歳・設備管理が、1ヶ月で200万円の年収アップを叶えるまで。

「このままでは、残り少ない企業人生を充実させられない」。49歳、大手メーカー事業企画が転職を決意。

チャレンジングな開発案件を開発予算を気にすることなくさせてもらえる場を求めた46歳、建築・土木技術開発・建設コンサルタント

「焦らずに多くのコンサルタントの方々と話をしていくことが非常に重要」43歳、医療系マーケティング・販促企画。

医療系メーカーの41歳。海外駐在経験後、成長の限界を感じて転職。外資系シニアポジションで内定するまで。

「同業種への転職の場合は転職後に前職場との関りが生まれることも考えられるため、「立つ鳥跡を濁さず」を意識しておくこと」42歳、社内SE。

「とにかく可能性を狭めず、数をあたってみることが大切」46歳、流通・小売り系法人営業職。

49歳、組み込み系エンジニア。事業所閉鎖で退職に追い込まれるも、大手→ベンチャーで年収100万円以上UP。

商社の営業マネージャー、40代で初めての転職。第一志望から内定をつかむまで、諦めずに挑んだ3ヶ月。

40歳男性、結婚を機に東京から静岡へ。年収・福利厚生の水準はキープしながら、医療業界で同業転職。

「経歴を説明する際に一貫した考えがある事、それに伴って一つのストーリーとして説明することが大切」49歳、福祉・介護系施設長。

40代、コロナ禍で挑んだキャリアチェンジ。1年7ヶ月、16社のエージェントを比較し99社に応募して見えた「転職で大事なこと」。

自動車業界＆会社の将来性に不安を感じ、転職を決意。PMと営業の経験をかけ合わせ、自分ならではの転職を叶えた46歳。

「年齢と転職回数がネックとなり、前向きな表現にするなど自己アピールの強化を行った」46歳、Web系法人営業職。

「自分のキャリアだけで求人をみるのではなく、スキルを追加していくくらいの努力が必要」49歳、電気・電子系エンジニア。

「業務履歴、転職する理由、入社してからの業務プロセスの３点をわかりやすく人事担当に話すことは内定をもらえる最善策」47歳、化学メーカーの生産技術。

「過去のキャリアの見返り、未来のキャリア志向のアドバイスをいただけるのは心強かった」40歳、IT系企業人事。

「製品やサービスを作ることで世の中に貢献したい」。42歳、メーカー研究開発者が挑んだ最初の転職。

40代・女性プロジェクトマネージャーの転職。「本当に行きたい会社」に絞った厳選エントリーで、疲れない転職活動を実現。

希望を理解してくれたエージェント3社を併用。「IT＋医療」の軸で転職を叶えた、40代Webマーケター。

「企業に迎合して、自分に嘘をついて内定を獲得しても意味がない」41歳 、法務部員からコンサルタントへの転身。

「企業研究をしっかり行い、自分がどのくらい当てはまるのかを過去の経歴からアピール」48歳、機械系プロジェクトマネージャー。

「会社の理念と自分が大事に思ってる事とのベクトルが同じである事は大切だ」48歳、会計・税務職。

コロナによる業績不振で自分のポジションが消滅。急遽転職を余儀なくされた40代後半の総務マネージャー。

40代で外資系コンサルへ。通信キャリアの現場仕事を十数年経験した「バリバリの日系企業社員」の転職。

経験したことがない分野でフィールドエンジニアとしての成長を求めた46歳の挑戦。

履歴書・職務経歴書を見直し、書類通過率UP。「出会えて良かった」と思えるエージェントと叶えた41歳の転職。

40代後半で子供が産まれることになり、より待遇の良い企業・ポジションを目指したメーカー企業の企画職。

会社が目指す方向性と自身の価値観の不一致を感じ、心から貢献したいと思える会社を探した46歳、経理職。

広告・出版業のWeb・ゲームプロデューサー（42歳）が、デジタルマーケターに転職成功。

45歳目前、2度目の転職を決めたエリアマネージャー。成功の鍵は「セールスポイントを明確に、数値で根拠を示す」。

「キャリアがある年代の面接は、持っているコネクションも隠さずに堂々と提示することも必要」 49歳、広告代理店の営業企画。

50代、60代になっても市場に求められる経験を求めた42歳。事業側でDXを推進するポジションに転身。

友人やエージェントのアドバイスをフル活用。自分では分からない良い点、悪い点の指摘を活かして転職成功した、43歳化学系メーカーの社内SE。

40代に差し掛かり、将来を考え直したメーカー経理。人も製品も好きだった会社を離れた理由は「人事制度の古さ」。

「選んでもらうと同時に自分も選ぶ立場として相手をよくみることを意識」45歳、食品系メーカー企業の生産管理。

1年間、書類選考が通らなかった40代。実務で自分のスキルを伸ばしつつレジュメをアップデート、内定獲得へ。

「希望と異なる視点」で求人を紹介してくれるエージェントを厳選。異業種転職を叶えた40歳ブランドマネージャー。

40代・法人営業、「慣れ」を感じて転職を決意。役立ったのは「マネジメント」と「オンライン商談」の経験。

「トップダウンの組織構成に疑問を持った」日用品・化粧品メーカーの商品企画・開発、46歳での転職成功。

「現在の活動の状況を恥じることなく伝え、複数のキャリアアドバイザーから助言を受けることが重要」46歳、金融系企業の拠点長候補。

転職は計画的に。2年前から資格取得を進めていた40代設備管理、コロナ禍で求人が減るも、粘り強い活動で内定。

大手メーカーに転職した40代マーケティング職女性。「コロナ禍の転職活動はおすすめ」その理由とは。

組織体制の変化に伴い、外部でのキャリアアップを図った40歳、管理部門系職。

「面接まで進みながら落ちてしまった際は企業研究を再度徹底」47歳、経営企画。

46歳、まさかの転勤辞令で退職を決意。試行錯誤で見出した「書類通過率を格段にアップさせる職務要約の書き方」。

48歳人事、キャリア志向での転職。「20年以上分の職務経歴書は、目立たせる部分と思い切って省く部分の検討が重要」。

「役職が下がってでも夢の持てる会社や経営者と出会いたい」46歳、拠点長候補。

自分の人生を豊かにできる可能性を探した42歳 、自動車メーカーの生産管理・品質管理。

「企業に迎合して、自分に嘘をついて内定を獲得しても意味がない」41歳、法務部員からコンサルタントへの転身。

自分の人生を豊かにできる可能性を探した42歳、自動車メーカーの生産管理・品質管理。