その他、管理部門系の転職体験レポート

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その他、管理部門系の転職体験レポート

「一度自分の評価を外に求めるのは大事。」IT企業のテクニカルサポート（39歳）が、コンサル・シンクタンクの管理系職に年収850万円でキャリアチェンジ。

「なかなか書類通過できず、気分的に滅入ったこともあった…」建築・土木業の管理系職（50歳）が、食品販売業の管理系職へ転職成功。

「管理部門系の求人は、主業務の見極めが重要です」商社の内部監査（52歳）が考えた、管理部門求人の傾向と対策。

「50歳目前の転職活動。エージェント活用が成否を握っていました」人材系管理職（49歳）の厳しい転職活動を救った、エージェントのアドバイス。

「50代後半の転職は厳しいと聞いていたが、思ったより早く決まった」不動産会社の経理（56歳）の転職を優位に進めた、棚卸した職務経験とアドバイス。

「活動スタート時は、なかなか応募をしたい企業を見つけることができなかった…」メーカーの経理（49歳）が、管理系職に転職成功。

「60歳を超えても、子の養育でまだまだ収入が必要」電気メーカーの企画系職（58歳）が、若手シフトする会社から知見が活かせる新天地を目指した理由。

「選考結果がNGでも、これまでの職務経歴に傷は付かない。」鉄鋼・金属商社の倉庫・運用管理（48歳）が、自動車・輸送機器メーカーの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「上場を目指すため入社して10年経つも、主幹事証券会社が撤退」メーカーの内部監査（51歳）が、苦戦の転職活動で巡り合った優秀なエージェント。

「年収が下がっても、キャリアアップにつながる転職ができれば良い。」化学・素材メーカーの管理系職（58歳）が、自動車・輸送機器メーカーの管理系職へ年収750万円で転職成功。

「20年以上勤めた会社を退職し、人生で初めての転職を決意。」金融業の社内SE・システム管理（47歳）が、百貨店・スーパーの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「60歳を過ぎて転職したものの、経験が活かせずやりがいがなかった…」その他の業種の広報・IR（63歳）が、管理系職に転職成功。

「現職では新しい取り組みへの挑戦が限られたものだった…」商社の管理系職（50歳）が、化学・素材メーカーの管理系職へ年収1200万円で転職成功。

「50代の転職は、何がしたいかより何ができるかが大事」流通・小売の管理部門系職（53歳）が気づいた、ミドル転職の要諦。

「力を出し切れないまま、ぱっとしない自分で終わりたくない」製薬メーカーの管理部門系職（56歳）が、年収1050万円で機械メーカーにスピード転職。

「幅広くチャレンジすることで視野が広がり考えの幅が広がった。」教育業のサービス系スタッフ（42歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「会社の方針と、自分のやりたいことにギャップを感じた」メーカーのWeb系PM（46歳）が、年収100万円アップで電気メーカーの管理部門へ。

「独学でスキルアップすることにも限界を感じた…」メーカーの管理系職（38歳）が、医薬品・医療機器メーカーの管理系職へ転職成功。

「40歳を迎える頃に、このまま同じ会社に勤める事が良いのかを考える機会があった。」電気・電子・半導体メーカーの管理系職（45歳）が、メーカーの管理系職へ転職成功。

「転職するか現職に留まるか...約7年の転職活動で考え続けた」流通の経理（43歳）が、内定取得後に苦しんだ退職交渉。

「面接を数回経験することで緊張が少なくなり、自然な受け答えが出来るようになっていった」機械メーカーの管理系職（46歳）が、建築・土木業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「職務経歴書は何度もアップデートすることが必要。」機械メーカーの生産技術（60歳）が、管理系職に転職成功。

「60歳の定年間近。再雇用より新たな職場で活躍したい」機械メーカーの管理部門職（59歳）が、順調に転職成功できた理由。

「書類通過率は10パーセントにも満たないほどで、想像以上に厳しかった…」IT企業の管理系職（53歳）が、その他の業種の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「今までの経験がほとんど活かせそうになかった点と、家庭問題が重なり退職を決意。」IT企業の管理系職（54歳）が、小売業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「自身の業務を棚卸するのに非常に苦戦した。」メーカーの営業系職（33歳）が、機械メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「培った経験を活かし、最後の転職にして長く働きたい…」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系PM（52歳）が、インターネット広告・メディアの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「50代、8回目の転職活動…最低でも半年はかかると覚悟して活動開始。」食品メーカーの人事（52歳）が、商社の管理系職にキャリアチェンジ。

「50代、5回目の転職活動で異業界を志望」人材ビジネスのコンサルタント（51歳）が、管理部門でキャリアアップするため医療系に転職成功。

「40代の転職は、“落ちて当然”というマインドが良い結果につながる」Web制作会社の管理部系（42歳）が、ままならない転職活動で得た教訓。

「会社からリストラを指示されるも、自身も責任を取って退職」フード大手の経理課長（53歳）が、苦戦の転職活動で気づいた”気持ち”の大事さ。

「転職のきっかけは、会社の経営不振による事実上のリストラ」小売業の管理系職（49歳）が、人材ビジネスの管理系職へ年収800万円で転職成功。

「異業種で経験を活かし、さらなるキャリアアップを図りたい。」教育業の管理系職（51歳）が、運輸業の管理系職へ年収750万円で転職成功。

「体調を崩すほどのストレスで、あと20年も働けない」食品商社の事務（43歳）が辿り着いた、人材系の管理部門という安息の地。

「自分で応募した案件はほとんどNG…」機械メーカーのプロジェクトマネージャー（59歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「親会社の方針に右往左往するより、小さな会社でも責任を持てる仕事に就きたい」不動産会社の法務（55歳）が抱えたモヤモヤと、ご縁のあった1社。

「目標にしていた海外赴任や新業務を達成し、次の環境へ」商社の管理系職（37歳）が実施した無理・無駄のない転職活動。

「シフト制勤務がきつい・・・」医薬品・化粧品販売業の人事（53歳）が、メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「ビジネスパーソンとしての残り10年を、より有意義なものにしたい」人材ビジネスの人事企画（55歳）が、機械メーカーの管理系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

コロナ禍で事業継続が困難に。雇止めにあった運輸系事業企画職（36歳）が目指した「今後も必要とされる業界」

M&Aされた会社を退職、転職先の会社でも望まぬ退職。焦燥するベテラン経理（60歳）を救ったまさかのご縁。

「そろそろ管理部門で働きたい」メーカー技術職（46歳）が、自身と向き合ったことで見えたキャリアの本音。

「年齢が上がるにつれ、年収に対する不満が高まった」IT企業の管理系職（49歳）が、コンピューター・通信系メーカーの管理系職へ年収900万円で転職成功。

「病気の発症を機に、ワークライフバランスを見直すために転職活動を開始」48歳、福祉系企業の管理部門職。

「工場閉鎖や人員移動、経費削減などで、やりたい事が出来なくなった」52歳、不動産業界の管理部門系。

30社以上書類選考で落ちても諦めない。57歳、会社の希望退職に応募して転職活動を始めた人事の信念。

「経営陣への不信により職員の退職が続出」自身も嫌気がさして転職した医療系管理スタッフ（58歳）。

「長期就労可能な採用条件を前提として転職活動」60歳、メーカー（食品）の管理部門系。

残り20年の社会人生活。41歳データサイエンティストが望んだのは、障がいのある子どもと仕事の両立。

有名エージェントに登録するも若手案件中心で苦戦。ミドルの転職に切り替えたことで転職成功した47歳管理職。