その他、管理部門系の転職体験レポート

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その他、管理部門系の転職体験レポート

「入社後ギャップと、事務所閉鎖の噂に転職活動を再開した」商社の倉庫管理（48歳）が転職早々に感じた違和感と、自動車メーカーへの再転職。

「300社応募して面談までいったのは3社。」食品メーカーの法人営業（59歳）が、管理系職に転職成功。

「30社に送って通過は7社。」メーカーの管理系職（38歳）が、小売業の管理系職へ年収800万円で転職成功。

「20年以上勤めた会社を離れ、人生の最適化を目指した」金融業界の社内SE（47歳）が、初めての転職で参考にしたエージェントのアドバイス。

「60歳を過ぎて転職したものの、過去の経験を生かせなかった」地方公共団体の広報・IR（63歳）が、エージェントの支援で年収650万円の新たな職場へ。

「社会人人生の最後は新たなチャレンジをしたい」総合商社のSCM（55歳）が、役職定年を前に重視した仕事のやりがい。

「優先している事を明確にして会社を絞って活動したのは効果的だった。」物流・倉庫業の総務（57歳）が、官公庁・団体の管理系職にキャリアチェンジ。

「60歳以降も同じ業務を続けていくのは難しいと感じていた。」IT企業のマーケティングリサーチ（55歳）が、医療機関の管理系職にキャリアチェンジ。

「特異性のある経歴のため、求人の情報収集に苦労した」官公庁・団体の管理系職（50歳）が、教育業の管理系職へ年収750万円で転職成功。

「自分の経験や実績を振り返る事が大事」広告・出版業の事業企画（47歳）が、その他の業種の管理系職にキャリアチェンジ。

「キャリアアップ・年収アップを考え転職を決意。」人材ビジネスの管理系職、41歳での転職成功。

「一度自分の評価を外に求めるのは大事。」IT企業のテクニカルサポート（39歳）が、コンサル・シンクタンクの管理系職に年収850万円でキャリアチェンジ。

「なかなか書類通過できず、気分的に滅入ったこともあった…」建築・土木業の管理系職（50歳）が、食品販売業の管理系職へ転職成功。

「管理部門系の求人は、主業務の見極めが重要です」商社の内部監査（52歳）が考えた、管理部門求人の傾向と対策。

「50歳目前の転職活動。エージェント活用が成否を握っていました」人材系管理職（49歳）の厳しい転職活動を救った、エージェントのアドバイス。

「50代後半の転職は厳しいと聞いていたが、思ったより早く決まった」不動産会社の経理（56歳）の転職を優位に進めた、棚卸した職務経験とアドバイス。

「活動スタート時は、なかなか応募をしたい企業を見つけることができなかった…」メーカーの経理（49歳）が、管理系職に転職成功。

「60歳を超えても、子の養育でまだまだ収入が必要」電気メーカーの企画系職（58歳）が、若手シフトする会社から知見が活かせる新天地を目指した理由。

「上場を目指すため入社して10年経つも、主幹事証券会社が撤退」メーカーの内部監査（51歳）が、苦戦の転職活動で巡り合った優秀なエージェント。

「年収が下がっても、キャリアアップにつながる転職ができれば良い。」化学・素材メーカーの管理系職（58歳）が、自動車・輸送機器メーカーの管理系職へ年収750万円で転職成功。

「現職では新しい取り組みへの挑戦が限られたものだった…」商社の管理系職（50歳）が、化学・素材メーカーの管理系職へ年収1200万円で転職成功。

「50代の転職は、何がしたいかより何ができるかが大事」流通・小売の管理部門系職（53歳）が気づいた、ミドル転職の要諦。

「力を出し切れないまま、ぱっとしない自分で終わりたくない」製薬メーカーの管理部門系職（56歳）が、年収1050万円で機械メーカーにスピード転職。

「幅広くチャレンジすることで視野が広がり考えの幅が広がった。」教育業のサービス系スタッフ（42歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「会社の方針と、自分のやりたいことにギャップを感じた」メーカーのWeb系PM（46歳）が、年収100万円アップで電気メーカーの管理部門へ。

「独学でスキルアップすることにも限界を感じた…」メーカーの管理系職（38歳）が、医薬品・医療機器メーカーの管理系職へ転職成功。

「40歳を迎える頃に、このまま同じ会社に勤める事が良いのかを考える機会があった。」電気・電子・半導体メーカーの管理系職（45歳）が、メーカーの管理系職へ転職成功。

「転職するか現職に留まるか...約7年の転職活動で考え続けた」流通の経理（43歳）が、内定取得後に苦しんだ退職交渉。

「面接を数回経験することで緊張が少なくなり、自然な受け答えが出来るようになっていった」機械メーカーの管理系職（46歳）が、建築・土木業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「職務経歴書は何度もアップデートすることが必要。」機械メーカーの生産技術（60歳）が、管理系職に転職成功。

「60歳の定年間近。再雇用より新たな職場で活躍したい」機械メーカーの管理部門職（59歳）が、順調に転職成功できた理由。

「書類通過率は10パーセントにも満たないほどで、想像以上に厳しかった…」IT企業の管理系職（53歳）が、その他の業種の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「今までの経験がほとんど活かせそうになかった点と、家庭問題が重なり退職を決意。」IT企業の管理系職（54歳）が、小売業の管理系職へ年収700万円で転職成功。

「自身の業務を棚卸するのに非常に苦戦した。」メーカーの営業系職（33歳）が、機械メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「培った経験を活かし、最後の転職にして長く働きたい…」IT企業のパッケージ・ミドルウェア系PM（52歳）が、インターネット広告・メディアの管理系職に年収700万円でキャリアチェンジ。

「50代、8回目の転職活動…最低でも半年はかかると覚悟して活動開始。」食品メーカーの人事（52歳）が、商社の管理系職にキャリアチェンジ。

「50代、5回目の転職活動で異業界を志望」人材ビジネスのコンサルタント（51歳）が、管理部門でキャリアアップするため医療系に転職成功。

「40代の転職は、“落ちて当然”というマインドが良い結果につながる」Web制作会社の管理部系（42歳）が、ままならない転職活動で得た教訓。

「会社からリストラを指示されるも、自身も責任を取って退職」フード大手の経理課長（53歳）が、苦戦の転職活動で気づいた”気持ち”の大事さ。

「転職のきっかけは、会社の経営不振による事実上のリストラ」小売業の管理系職（49歳）が、人材ビジネスの管理系職へ年収800万円で転職成功。

「異業種で経験を活かし、さらなるキャリアアップを図りたい。」教育業の管理系職（51歳）が、運輸業の管理系職へ年収750万円で転職成功。

「体調を崩すほどのストレスで、あと20年も働けない」食品商社の事務（43歳）が辿り着いた、人材系の管理部門という安息の地。

「自分で応募した案件はほとんどNG…」機械メーカーのプロジェクトマネージャー（59歳）が、管理系職に年収750万円で転職成功。

「親会社の方針に右往左往するより、小さな会社でも責任を持てる仕事に就きたい」不動産会社の法務（55歳）が抱えたモヤモヤと、ご縁のあった1社。

「目標にしていた海外赴任や新業務を達成し、次の環境へ」商社の管理系職（37歳）が実施した無理・無駄のない転職活動。

「シフト制勤務がきつい・・・」医薬品・化粧品販売業の人事（53歳）が、メーカーの管理系職にキャリアチェンジ。

「ビジネスパーソンとしての残り10年を、より有意義なものにしたい」人材ビジネスの人事企画（55歳）が、機械メーカーの管理系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

コロナ禍で事業継続が困難に。雇止めにあった運輸系事業企画職（36歳）が目指した「今後も必要とされる業界」

M&Aされた会社を退職、転職先の会社でも望まぬ退職。焦燥するベテラン経理（60歳）を救ったまさかのご縁。

「そろそろ管理部門で働きたい」メーカー技術職（46歳）が、自身と向き合ったことで見えたキャリアの本音。