流通・小売・サービスの人事（採用・労務・教育など）の転職・求人一覧（2ページ目）

仕事内容: 八王子CFCの立ち上げメンバーとして労務管理をメインに人事総務業務をお任せします。特にCFC内の社員50～60名、クルー（パート・アルバイト）約200名の労務管理・教育をメインにお任せします。
▼人事労務業務・採用計画の立案および実行、採用面接の実施・勤怠、労務管理全般・労務問題対応・入社および退職者の手続き管…

応募資格

必須: アルバイト・パートの採用、労務管理、教育に携わった経験マネジメント経験

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 600万円～749万円

会社概要: 【イオンネクストについて】小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）…

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掲載期間：26/03/25～26/04/09

NEW人事（採用・労務・教育など）

中途採用マネージャー※コンタクトセンター領域／年間2,500万円の予算

バーチャレクス・コンサルティング株式会社

管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: アウトソーシング事業における採用マネージャーとして、採用戦略の企画から実行まで主導いただきます。案件の需要は多くあるもの…

応募資格

必須: 正社員採用及びアルバイト採用の経験

勤務地: 東京都

年収 / 給与: 600万円～899万円

会社概要: コンサルティングから業務のアウトソーシング、コールセンター運営、ITの実装等まで…

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掲載期間：26/03/25～26/04/09

NEW人事（採用・労務・教育など）

労務マネージャー【さいたま新都心勤務】※学研グループ7,000名の労務管理をお任せ

株式会社学研インテリジェンス

管理職・マネジャー英語力不問

仕事内容: 7,000名規模の労務管理をプレイングマネージャーの立場からお任せします。
▼人事労務2課勤怠管理・有給付与給与・賞与計算、年末調整、退職金異動・休職・産前産後・育児休業の手続き労災・住民税などの…

応募資格

必須: ・給与計算を始めとした労務管理経験・プレイングマネージャーとしての経験

勤務地: 埼玉県

年収 / 給与: 600万円～749万円

会社概要: グループ会社の労務・経理・請求サービス事業

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掲載期間：26/03/25～26/04/07

再掲載人事（採用・労務・教育など）

人事・採用（課長候補）【姫路本社】～創業以来黒字経営を継続中～／福利厚生充実／定年65歳

英語力不問転勤なし土日祝休み

仕事内容: 年商358億円、まだまだ急成長を続ける同社採用部門の責任者として下記業務に従事いただきます。新卒・中途採用を中心にスピー…

応募資格

必須: 【必須条件】 ■採用戦略の立案経験 ■マネジメント経験がある方（人数・規模不問）

勤務地: 兵庫県

年収 / 給与: 600万円～949万円

会社概要: ◎同社は、多くのメディアでも取り上げられている急成長中の企業です！ ▼事業内容ーー…

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掲載期間：26/03/25～26/04/09

NEW人事（採用・労務・教育など）

人事総務マネージャー※久喜市【物流拠点の運営管理／AI×ロボティクス】

イオンネクスト株式会社

大手企業管理職・マネジャー英語力不問土日祝休み

仕事内容: 物流拠点である久喜宮代CFCの管理部門の立ち上げをお任せします。
▼総務、庶務業務・来訪者対応、近隣お客さまとの渉外交渉・備品管理・書類管理、従業員施設環境維持 ▼人事労務業務・採用計画の…

応募資格

必須: マネジメント経験以下いずれか必須・人事として採用、労務管理に携わった経験・営業の…

勤務地: 埼玉県

年収 / 給与: 650万円～849万円

会社概要: 【イオンネクストについて】小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）…

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掲載期間：26/03/25～26/04/07

NEW人事（採用・労務・教育など）

労務（マネージャー候補）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎

株式会社トライアルカンパニー

英語力不問

仕事内容: 売上高1兆円を目指して、従業員一人ひとりが安心して働き最大限に力を発揮できる環境づくりを目的に、制度設計・運用をお任せし…

応募資格

必須: 人事労務に関する実務経験

勤務地: 福岡県

年収 / 給与: 700万円～1049万円

会社概要: ≪事業の特徴≫ 同社の始まりは、ソフトウェア開発の事業会社です。1980年代の創業…

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掲載期間：26/03/25～26/04/09

NEW人事（採用・労務・教育など）

労務管理職【定年65歳／システム導入等の業務改善・マネジメントをお任せ】

管理職・マネジャー英語力不問土日祝休み

仕事内容: 給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・改善、タスク分配・管理・人事システムに関する業務 …

応募資格