ミドルの転職体験レポート
2024/05/05

「50代半ばでの転職活動…年齢や転職回数等で苦戦することは最初から想定していた。」建築・土木業の人事(55歳)が、その他の業種の人事へ転職成功。

信念 貫男さん 55歳 / 男性 /  人事(採用・労務・教育など)
  • 前職 年収:600万円 職種:人事(採用・労務・教育など) 業種:建築・土木
  • 現職 年収:600万円 職種:人事(採用・労務・教育など) 業種:その他の業種
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

管理職昇格の内定を反故にされ、かつ今後のキャリアアップが望めなくなったため。
親会社が上場企業で、元々会社の管理職は能力や経験値が低い親会社からの出向者や定年退職者でほとんど占められていたが、女性活躍推進法に基づき女性管理職の登用を進めて女性比率を上げるために、今後しばらくの間は男性のプロパー社員の昇格を一切しない方針となった。
60歳定年後からは嘱託社員としての給与もぐっと下がるので、従業員に対して「嘘をつかない、約束を守る」という当たり前のことができ、自分の能力を求めてくれる会社で、仕事に注力したいと考えたため。

転職成功までのステップ

50代半ばでの転職活動は年齢や転職回数等、今の日本企業ではまだマイナスと思われる点でハンデがあり、苦戦することは最初から想定していた。なのでゲーム感覚…

転職活動中の方へのアドバイス

人材紹介会社等の選択が重要。
大手企業ほど同じ求人内容で複数のエージェントを利用するため、ただでさえ年齢や転職回数その他不利な条件が多い中高年の応募者は…

エージェントの対応・もらったアドバイス

大手人材紹介会社のエージェントには珍しく、選考過程に関してスピード感を重視してくれたことが良かった。分業制、表面的な効率化の元、チャットやメールを送っ…

信念 貫男さんの担当コンサルタント
伊藤輔

仕事人生をどう締めくくるかのご思慮や、現職でのお立場、お子様や親御様、ご家族の将来のこと等が複雑に絡んだ上での意思決定が必要になるのがミドル層の方々の…

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