ミドルの転職体験レポート
2023/12/25

「再雇用制度は使わず、新天地へ」金融系企業の経営幹部(59歳)が、定年前に見つけた最もキャリアが活かせる会社。

Orpingtonさん 59歳 / 男性 /  経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
  • 前職 年収:1900万円 職種:経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド 業種:金融(その他)
  • 現職 年収:1800万円 職種:経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド 業種:金融(その他)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

60歳の定年退職を迎えるにあたり、再雇用制度を利用する選択肢もありました。しかしながら収入が低下するということよりも、責任や権限が大幅に制約されることや担当業務も定型的なものになることが予想されたため、モチベーションを維持できるかという疑問もありました。

まだまだ体力や気力も充実している中で、もう一度仕事に没頭し、これまでの経験・スキル・知識を活かして新しい組織の事業に貢献したいと考えました。従って、定年退職の1年前には再雇用制度は利用しないことは会社に伝えていました。

転職成功までのステップ

定年退職予定の約6か月前から会社指定の再就職支援会社のコンサルティングを受け始めました。
履歴書や職務経歴書を完成させた後は、担当コンサルタントから過去…

転職活動中の方へのアドバイス

50代や60歳近いシニアで一定の役職を有している場合、まずは「自分が何ができるのか」「自分は何をしたいのか」「自分は何をすべきなのか」に向き合うことが…

エージェントの対応・もらったアドバイス

エン エージェントの竹内様にはエントリー後に1時間近くの面談をしていただき、的確なアドバイスを頂きました。
候補先企業とも信頼関係を築かれている様子であ…

Orpingtonさんの担当コンサルタント
竹内知香

ご入社がゴールではなく、ご入社後により充実感をもって活躍することができるか、という観点でのご提案を心がけています。そのために、企業へは採用の背景含めた…

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