40代 / 技術・専門職系（メディカル）の転職体験レポート

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40代 / 技術・専門職系（メディカル）の転職体験レポート

「海外で働く夢のため転職活動を開始。」医療機関の薬剤師・医師・看護師、43歳での転職成功。

「面接官との相性や価値観、尊敬できるかはとても重要な要素」医薬品・医療機器メーカーの生産管理・工場長（47歳）が、研究開発に年収850万円で転職成功。

「ホスピタリティ産業から、社会課題を解決する事業に身を置きたい」ホテル・観光業の人事（41歳）が、医療機器メーカーの研究・開発職にキャリアチェンジ。

「45歳までに、苦労してもスキルが身につく会社に転職したい」流通・小売の登録販売者（43歳）が、製薬メーカーの研究・開発職にキャリアチェンジ。

「今後の人生が幸せになれるような決断を。」福祉・介護業の薬剤師・医師・看護師（41歳）が、医療機関の薬剤師・医師・看護師へ年収700万円で転職成功。

「子供の受験がいったん小休止に入ったのを機に、転職活動を再開。」食品商社の個人営業（45歳）が、その他の業種の技術系職にキャリアチェンジ。

「業務内容の将来的な発展を考え、転職を決意。」小売業の研究開発（46歳）が、医薬品・医療機器メーカーの技術系職にキャリアチェンジ。

「転職後の会社業績が悪く、想定していた以上に年収がダウンしてしまった…」電気・電子・半導体メーカーの生産技術（49歳）が、医薬品・医療機器メーカーの生産技術へ転職成功。

「転職サイトを活用し、効率的に活動すると良い」教育業の薬剤師・医師・看護師（40歳）が、不動産業の技術系職にキャリアチェンジ。

「焦らずじっくり、自分を持つことが大切。」生産技術、43歳での転職成功。

「休職したことで、会社から部署異動か退職を迫られた」医薬品・医療機器メーカーの生産管理・工場長（40歳）が、薬事に転職成功。

「父親の介護が必要になり、ライフワークバランスを見直す機会になった」医薬品・医療機器メーカーの生産管理・工場長（48歳）、年収950万円で転職成功。

「コロナと共生できる安定した業界へ転職したい」ブライダル系サービスから医療系の薬事職にキャリアチェンジした40歳。

「薬剤師の転職も、まずは様々な転職サイトに登録してみること」45歳、薬剤師。

「過酷な労働条件で、プライベートも確保できない」42歳・薬剤師が、年収ダウンでも選んだ自分に合った会社。

「コンサルに履歴書を細かく添削してもらった」44歳、研究・開発（医薬品）が年収アップ。

「在宅ワーク、相応の給料、休日、安定企業・・・」45歳、研究職の条件を満たしたのはメーカー・学術職。

医療系メーカーの41歳。海外駐在経験後、成長の限界を感じて転職。外資系シニアポジションで内定するまで。

40歳男性、結婚を機に東京から静岡へ。年収・福利厚生の水準はキープしながら、医療業界で同業転職。

「エージェントを活用し、自分の強みに気づけた」45歳、研究・開発職。

「転職では規模の違う組織を探し、分野も積極的に変えてチャレンジ」医薬品・医療機器メーカーの学術職（43歳）、年収1100万円で転職成功。

「事業会社で安定的に仕事に専念したい」コンサル・シンクタンクのコンサルタント（46歳）が、福祉・介護業の技術系職に年収1050万円でキャリアチェンジ。

転職はコンサルタントの方や企業と良い出会いができるかが非常に重要です。

医薬品・化粧品・バイオ商社の学術職（40歳）が、医薬品・医療機器メーカーの学術職へ年収850万円で転職成功。

転職での面接は、いかにして自分自身をピーアールするかにかかっています。

コンサル・シンクタンクのマーケティングリサーチ（41歳）が、医療機関の技術系職に年収900万円でキャリアチェンジ。

小売業の社内SE・システム管理（48歳）が、医療機関のサポートエンジニアにキャリアチェンジ。

医薬品・医療機器メーカーの薬事（47歳）、年収1000万円で転職成功。

化学・素材メーカーの事業企画（41歳）が、医薬品・医療機器メーカーの生産技術に年収700万円でキャリアチェンジ。

医療機関のCRA・CRC、44歳での転職成功。

積極的にエントリーしてエージェントに自らを売り込むこと。これが転職への近道のひとつだと感じました。

メーカーの介護福祉系職（49歳）が、医薬品・医療機器メーカーの研究開発に年収800万円でキャリアチェンジ。

教育業の学術職（40歳）が、医療機関の研究開発に年収750万円でキャリアチェンジ。

自分の興味ではなく、自分の経歴が活かせる会社を探しました。

届いたスカウトがよい会社に巡り会うきっかけに。

同業種はこりごり。前職での残業常態化から抜け出すべく転職活動を開始。

14年間務めた会社で培ってきたゼネラリストの経験。面接でスペシャリスト的な経験不足を補うためにおこなったエージェントとの取り組み。