40代 / 技術系（機械・メカトロ・自動車）の転職体験レポート

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40代 / 技術系（機械・メカトロ・自動車）の転職体験レポート

「派遣先の業績が悪化し派遣が終了してしまった」47歳、設計・開発エンジニア。

「活動途中にコロナ拡大、採用が打ち切りに」状況をポジティブに捉え地道に活動を続けた42歳、プロジェクトマネージャー

企業が具体的にどの様な人材を求めているのかを理解して面接に挑む

「自身の技術力を生かしてキャリアチェンジしたい」49歳、機械・自動車系のサポートエンジニア。

「マネージメント業務に特化。まだ現場での開発を行いたかった」44歳、メーカーのプロジェクトマネージャー（機械・自動車）。

「不本意な配置換え、人事考課の低下、収入減」45歳、設計・開発エンジニア（自動車・輸送機器）。

転職後の後悔がないように、自身の指針を第一に活動することを心掛けました。

自分の中で何を優先するのかは重要だと思います。

「経費削減で残業代カット。年収が大幅に下がった」自動車・輸送機器メーカーの自動車設計エンジニア（44歳）が、人材ビジネスの技術系職にキャリアチェンジ。

「ODA案件を経験したことで、海外に出て仕事がしたくなった」自動車・輸送機器メーカーのサービスエンジニア（45歳）が、生産管理に転職成功。

「経営悪化で会社の廃業が決定し、転職活動を開始」化学・素材メーカーの機械設計エンジニア（41歳）、年収750万円で転職成功。

「起業したものの事業閉鎖、あえなく転職活動を開始」日用品・化粧品メーカーの電気設計エンジニア（46歳）が、自動車・輸送機器メーカーの設計エンジニアに年収900万円でキャリアチェンジ。

「3DCADとCAE解析の経験がもったいないと感じた」化学・素材メーカーの研究開発（44歳）が、機械メーカーの機械設計エンジニアにキャリアチェンジ。

大幅な年収アップを目標に数年をかけ転職活動をしてきました。

不安ばかりを抱いて就業していた毎日が転職を通じて希望と目標が明確になりました。

40代半ばということもありスムーズに転職できる自信がありませんでした。

「自分で設立したスタートアップを廃業し、転職」メーカーの生産技術（45歳）が、自動車・輸送機器メーカーの生産技術へ年収900万円で転職成功。

60歳の定年後のライフスタイルが心配で、その不安を一掃したいと思い転職を決意。

別の会社の中を見れる滅多にないので、楽しんで転職活動されると良いかと思います。

面接では、自身が会社に繁栄をもたらす重要な人材であることをアピールすることも大切です。

メーカーの技術系職（41歳）が、機械設計エンジニアにキャリアチェンジ。

商社のサービスエンジニア（41歳）が、メーカーの技術系職に年収800万円でキャリアチェンジ。

自動車設計エンジニア（43歳）が、機械メーカーへ転職成功。

化学・素材メーカーの生産管理（45歳）が、機械メーカーへ年収750万円で転職成功。

自動車・輸送機器メーカーの生産管理（48歳）、年収700万円で転職成功。

自動車・輸送機器メーカーのサービスエンジニア（47歳）、年収700万円で転職成功。

自動車・輸送機器メーカーのサービスエンジニア、43歳での転職成功。

リスクも含めて話をしてくれるエージェントがオススメです。

求人の条件を全て満たしていなくても、諦めずにチャレンジする事は無駄ではないと思います。

メーカーの設計エンジニア、45歳での転職成功。

運輸業の生産技術（45歳）、年収850万円で転職成功。

メーカーの生産管理（45歳）が、自動車・輸送機器メーカーの生産管理へ転職成功。

メーカーの生産技術（41歳）が、自動車・輸送機器メーカーの生産技術へ転職成功。

機械メーカーの機械設計エンジニア、40歳での転職成功。

機械メーカーの機械設計エンジニア（43歳）が、通信販売業のサービスエンジニアにキャリアチェンジ。

書類選考に応募するも、多くは不採用に…大手から中小・ベンチャーに思考を広げたところ、縁を感じる求人に出会えました。

電気・電子・半導体メーカーの機械設計エンジニア（42歳）が、自動車・輸送機器メーカーのサポートエンジニアに年収700万円でキャリアチェンジ。

電気・電子・半導体メーカーの電気設計エンジニア（42歳）が、自動車・輸送機器メーカーのサポートエンジニアに年収700万円でキャリアチェンジ。

5年・10年先の会社の将来像が見えなくなり、転職活動を開始。

自動車・輸送機器メーカーの生産技術、40歳での転職成功。

具体的に案件の載っているスカウトメールだけを見るようにしていました。

志望を落としたり、条件を落としても全く意味がないと感じた。

経験が無いと相手にされないと言われても、諦めずに挑み続けることがポイント。

苦労した点は職務経歴書の記入でした。

45歳を超えると、経験とスキルが合う合わないの相性が大きい。

コンサルの目に留まるためには、職務経歴の分かりやすさが重要。

ひたすら年齢制限のない会社が現れるまで応募し続けました。

年齢の壁が大きく、中々先に進まない。そこで私がしたことは。

初めてコンサルを活用しての転職。重要なのは自分からアピールすることだと感じました。

自分にとって譲れない条件を見直したところ、内定に繋がりました。