転職体験レポート
ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2011/06/09

社内で次のキャリアパスが無くなったことで転職を決意。転職回数と在職期間の短さがネックとなり、苦労しました。

ペンネーム : 紅式部(47歳・女性)
職種・ポジション : 財務部長
入社日 : 2010年1月1日
人材紹介会社 : 株式会社ライフケア・ネットワーク
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 10社
紹介を受け、応募した社数 5社
転職活動期間 約1ヶ月
転職理由
業績悪化による創業社長の退任など、落ち着いて執務を続ける環境でなくなったことと、自分のミッション(J-SOX対応の内部統制組織の構築)が完了し、社内で次のキャリアパスが無くなったため、転職を決意しました。
転職活動と内定までの経緯
転職回数と平均在職期間(2-3年)の短さがネックとなり、希望するポジションへの書類提出すら人材会社から止められる状況でした。

ただ、転職の度毎にポジションも年収も上昇し、業務担当分野の拡大とそれに対する良い評価を得て来ましたので、職務経歴書、特に英文レジュメはポジティブワードで満たしました。

応募書類が選考を通過すれば、面接では絶対の自信があったので人材紹介会社のコンサルタントと事前にFAQに基づく模擬面接(英語・日本語双方)をして、客観的な評価をしていただき内容の改善に努めました。

1回目は直属の役員、2回目は他の役員/社長の集団面接で1ヶ月弱で内定をいただきました。
転職活動中の人へ、一言アドバイス
人材紹介会社の得意分野を鑑みて、複数のパイプラインを持つことをお勧めします。私の場合、

1)外資系エグゼクティブ サーチ(年収1000万以上)
2)専門分野エージェント(業界に特化)
3)総合エージェント

を情報源として最大限に活用しました。

意外に侮れないのが同窓会(日本/アメリカ双方)ネットワークで、表に出ない募集案件も複数いただきました。
お世話になったコンサルタントへのメッセージ
これまで築いて来られた、各人事部との信頼関係の高さが異例のスピードで内定をいただく結果につながったと感謝しています。
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