ミドルの転職体験レポート
2011/06/09

社内で次のキャリアパスが無くなったことで転職を決意。転職回数と在職期間の短さがネックとなり、苦労しました。

紅式部さん 47歳 / 女性 /  財務部長
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

業績悪化による創業社長の退任など、落ち着いて執務を続ける環境でなくなったことと、自分のミッション(J-SOX対応の内部統制組織の構築)が完了し、社内で次のキャリアパスが無くなったため、転職を決意しました。

転職成功までのステップ

転職回数と平均在職期間(2-3年)の短さがネックとなり、希望するポジションへの書類提出すら人材会社から止められる状況でした。

ただ、転職の度毎にポジショ…

転職活動中の方へのアドバイス

人材紹介会社の得意分野を鑑みて、複数のパイプラインを持つことをお勧めします。私の場合、

1)外資系エグゼクティブ サーチ(年収1000万以上)
2)専門分…

エージェントの対応・もらったアドバイス

これまで築いて来られた、各人事部との信頼関係の高さが異例のスピードで内定をいただく結果につながったと感謝しています。

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