転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2009/12/03

若手に実務・経験を引き継ぎ、現会社に在籍することが不可能に…。在職中の活動ではありましたが、大きな焦りを感じました。

ペンネーム : jimmy(44歳・男性)
職種・ポジション : 人事、労務・マネージャー
入社日 : 2009年11月2日
人材紹介会社 : 株式会社レックスアドバイザーズ
転職先が決まったきっかけ : 求人情報へのエントリー
登録した人材紹介会社数 8社
紹介を受け、応募した社数 8社
転職活動期間 約4ヶ月

転職理由

景気低迷を受け、企業体質を強くする為、若手の底上げをすることとなりました。40歳以上の従業員が、実務や経験を次の世代へ引き継ぐこととなり、現会社に在籍するのが不可能になってしまいました。

転職活動と内定までの経緯

転職活動をしていた時はまだ在職中でしたが、焦りもあって、とてもイライラしておりました。そんな中で、家族の明るい雰囲気に救われ、長期間の就職活動も乗り切れたと思います。私自身、転職回数が多く、希望する企業への面接にこぎつける事が出来ず、苦労いたしました。しかし、応募できる企業には応募して、複数の人材紹介会社にも登録する事により、出来る限りチャンスを作りました。

今思えば、職務経歴書の書き方が悪く、企業の書類選考を通過する確率が低かったのが失敗かと思いました。ある人材紹介会社で、他人(既に就職された方)の職務経歴書を拝見する機会がありました。(勿論、個人情報は伏せてありましたが。)その方の職務経歴書の書き方が斬新であったので、参考にして全面リニューアルした職務経歴書を作成いたしました。今までに時系列で簡潔にまとめた職務経歴書を作成しておりましたが、アピールポイントの強弱を考えて職務経歴書を作成する事により、書類選考が通過する確率が上がりました。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

面接が進むと応募企業への訪問が多くなると思います。そこで、必ず社内の状況を見せていただく事をお勧めいたします。社内の空気が判る(暗い、空気が重い、活気がある等)と、自分が仕事をする時のイメージが湧くと思います。また、この時の第一印象は意外と当たっていると思います。

社内を見せて欲しいという話は、人材紹介会社経由で応募した場合は、人材紹介会社の担当者に依頼し、一般公募の場合は、人事部長もしくは管掌役員の方に依頼いたしました。一次面接ではなく、二次面接もしくは最終面接の時に社内の様子を見せていただきました。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

私の担当である森田様、いろいろとフォローしていただき、本当にありがとうございました。今後は、企業の担当者として接する事となりますが、末長くよろしくお願いいたします。
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