転職体験レポート
エン ミドルの転職を利用して、ひと足先に
転職成功した皆さんからの体験メッセージ集です。
掲載日 2006/11/24

シリコンバレーで出会ったベンチャースピリットが忘れられず、外資系企業に絞って転職活動しました

ペンネーム : AKI(44歳・男性)
職種・ポジション : エンジニア/Senior FAE
入社日 : 2006年10月23日
人材紹介会社 : マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン
転職先が決まったきっかけ : スカウト
登録した人材紹介会社数 8社
紹介を受け、応募した社数 15社
転職活動期間 約11ヶ月

転職理由

大学卒業後、大手情報処理機器メーカーに15年以上勤め、うち3年間は米国駐在をしました。シリコンバレーでの駐在時代にベンチャー企業(Start-up)と数多く出会い、その時のベンチャースピリットが忘れられず、帰国後は、将来のキャリアアップを目標に外資系企業への転職を考えていました。

将来は、規模を問わず外資系企業の日本支社代表(country manager)になりたいと考えています。

転職活動と内定までの経緯

エンジャパンに登録するにあたり、英文レジュメの作成に苦労しました。私の場合、インターネットで色々と調べて、よく使われる言い回し(executedやmanaged等の動詞)を引用し、最終的にネイティブの外国人にチェックしてもらいました。彼らはレジュメを書く機会が多いので、様々なアドバイスをもらい、とても助けになりました。

その甲斐あってか1年間に25の人材紹介会社から、約40案件のスカウトメールをいただき、8社のヘッドハンターの方とコンタクトしました。

レジュメはアプライする案件によって毎回修正しました。いくつかの案件は米国本社との英語電話面接もありましたが、聞かれることは教科書通りのことだったので、事前に準備して対応することができました。

面接ではいつも笑顔で前向きな態度で臨むことが大切です。中にはムッとするような難しい質問もありましたが、熱意が伝わればマイナスにはならないと思います。また、外資系企業の面接で一番大切なことは、将来の自分のビジョン(キャリア形成等)が明確になっているかという点です。最初の頃に受け、不合格になった面接では、今思い出すと、そのあたりが明確に伝わっていませんでした。

最後に決まった外資系企業では、面接が3回ありました。採用決定後に取締役から聞いたコメントではやはり将来のビジョンがポイントだったとのことです。外資系企業では日本企業のように、我武者羅に働きますとか、長く勤めたいとかは通用しません。

転職活動中の人へ、一言アドバイス

私は最初のころ、自分の希望でないと書類を出さなかったり、面接を受けなかったりしましたが、そうではなくて最初から幅広くアプライすることをお勧めします。

面接では相手もプロですから自分のあいまいなところや弱いところを突いてきます。それを自分にフィードバックしながら、自分にあった企業やポジションに決まればよいのです。

案件も出てくるタイミングがありますのでじっと待つことも大切です。私は1年も?かかりました。また、不採用になったからと言って悲観することはありません。それは、ただ相手の希望要件にあなたのプロフィールが合致しなかっただけのことです。仮に、そのようなところに採用されてもあなたが苦労するだけです。

お世話になったコンサルタントへのメッセージ

マイケル・ペイジ・インターナショナルの吉本様から、最初のコンタクトメールを英語でいただきました。外資系への転職を希望していた私には、「この会社は信頼できる。」とピンと来るものがあり、当然、英語でリプライしました。

今思うと、それで私の能力が試されていたのかもしれません。吉本様は、適切な人材がいると企業にポジションを打診または開拓に行くパターンで、ある意味能動的で、適当な案件を押し付けたりしませんでした。

また、いつでもカウンセリングしてくれました。やんわりとお説教されたこともありました。しかし、最終的に自分にぴったりのポジションを見つけてくださいました。年収交渉面でもこちらの希望を先方企業に伝えてくださり、希望通りの年収を獲得できました。この1年の転職活動を通じて自分はこのマイケル・ペイジ・インターナショナルを通して成長でき、結果として転職できたと思います。本当にありがとうございました。
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